劳动仲裁机构职能发挥与劳动争议解决

劳动仲裁职能是指在劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法对当事人发生的劳动争议进行审查、调解、裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁职能具有以下特点：

劳动仲裁职能的基本原则

1. 依法独立：劳动仲裁职能依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动仲裁委员会独立行使职权，对当事人发生的劳动争议进行公正、公平、公开的审查和裁决。

2. 依法自愿：劳动仲裁是当事人自愿申请、自主选择的纠纷解决方式。当事人对劳动仲裁结果自愿承担法律后果。

3. 公正公平：劳动仲裁职能以公正、公平为基本原则，对当事人发生的劳动争议进行客观、公正的审查和裁决，确保劳动者的合法权益得到充分保障，防止用人单位滥用权力。

劳动仲裁机构职能发挥与劳动争议解决 图2

4. 依法裁决：劳动仲裁职能依法裁决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护，促使用人单位加强劳动保障监察，改善劳动条件，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁职能的具体内容

1. 劳动争议申请：劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会提出书面申请，说明劳动争议事实、理由和证据，并提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁审查：劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，对申请材料进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定条件、申请材料是否齐全、证据是否确凿等。对于符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。

3. 劳动仲裁调解：劳动仲裁委员会受理劳动争议申请后，应当及时组织调解。调解过程中，劳动仲裁委员会要充分尊重当事人意愿，充分沟通，促进双方达成协议。

4. 劳动仲裁裁决：调解无果或者调解达成协议后，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。裁决内容应当明确、具体，并自裁决书送达当事人之日起生效。

5. 劳动争议执行：对于劳动仲裁裁决，劳动争议双方当事人应当履行。一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁职能的优越性

1. 专业性：劳动仲裁职能由专业的劳动仲裁委员会承担，具有较高的专业水平和经验，能够更好地了解劳动法律、政策规定，公正、公平地处理劳动争议。

2. 独立性：劳动仲裁职能独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，确保了劳动仲裁的公正性和权威性。

3. 及时性：劳动仲裁程序简单、高效，可以迅速解决劳动争议，避免因劳动争议长时间积累导致的社会矛盾和纠纷。

4. 成本效益：与诉讼相比，劳动仲裁成本较低，程序简单，便于当事人操作。劳动仲裁委员会可以采用仲裁的方式，提高劳动关系的和谐度，促进用人单位和劳动者之间的友好。

劳动仲裁职能是一种高效、公正、便捷的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的意义。

劳动仲裁机构职能发挥与劳动争议解决图1

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的性质、内容、形式日益发生变化，劳动争议也呈现出多元化、复杂化的特点。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要，承担着维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定的重要职能。作为我国中部地区的重要城市，劳动仲裁机构的职能发挥和劳动争议解决工作对于推动劳动者权益保护、促进社会和谐稳定具有重要意义。

劳动仲裁机构的职能发挥

1. 仲裁员的选任和管理

劳动仲裁机构在仲裁员选任和管理方面，应当严格遵循《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定。要通过公开、公平、公正的产生仲裁员，确保仲裁员具备较高的业务素质和道德品质。劳动仲裁机构要加强仲裁员的管理，建立健全仲裁员考核、培训和监督制度，提高仲裁员的政治素质和业务能力，确保仲裁员能够公正、公平地处理劳动争议案件。

2. 案件的受理和处理

劳动仲裁机构要严格按照《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，受理和处理劳动争议案件。对于符合法定条件的案件，要依法及时立案、审理，确保劳动者的合法权益得到有效维护。在案件审理过程中，要严格按照法定程序进行，确保仲裁程序公正、公开、透明。要注重发挥和解、调解等 alternative dispute resolution mechanisms，促进劳动争议的多元解决，降低仲裁成本，提高仲裁效率。

3. 法律宣传和

劳动仲裁机构要加强法律宣传和工作，通过各种和途径，向劳动者普及劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。要为当事人提供准确、及时、高效的法律服务，帮助当事人了解劳动争议处理程序、法律规定和维权途径，引导当事人依法维权。

劳动仲裁机构的劳动争议解决作用

1. 维护劳动者合法权益

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁机构要依法受理和处理劳动争议案件，确保劳动者的合法权益得到有效维护。在案件审理过程中，要注重保护劳动者的合法权益，对于违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的行为，要依法予以裁决。要积极推广劳动保障监察和劳动争议调解等工作，从源头上预防劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 促进劳动关系的和谐稳定

劳动仲裁是促进劳动关系的和谐稳定重要手段。劳动仲裁机构在劳动争议处理工作中，要注重协调劳动者和用人单位之间的利益关系，努力实现劳动关系的和谐稳定。对于劳动争议案件，要充分考虑双方当事人的实际情况，在尊重当事人意愿的基础上，积极促使双方达成和解或者调解，避免矛盾的进一步激化。

3. 提高劳动争议解决效率

劳动仲裁机构要提高劳动争议解决效率，降低仲裁成本，提高仲裁效率。要优化仲裁程序，简化仲裁流程，提高仲裁工作效率。要加强仲裁信息化建设，利用现代信息技术提高仲裁工作的透明度和公正性，为当事人提供便捷、高效的仲裁服务。

劳动仲裁机构在劳动争议解决方面发挥着重要作用。要充分发挥职能，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。要加强自身建设，提高仲裁员素质、仲裁质量和效率，为解决劳动争议、维护社会和谐稳定做出更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）