劳动仲裁审查受理指南：了解相关法律规定，维护自身权益

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，为解决劳动争议提供了一种有效的途径。劳动仲裁审查是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于确保劳动仲裁的公正性和合法性具有重要作用。许多当事人在劳动仲裁审查过程中可能会遇到一些问题，如对相关法律规定不熟悉、不知道如护自身权益等。本文旨在通过对劳动仲裁审查的相关法律规定进行梳理，为当事人提供一份劳动仲裁审查受理指南，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁审查的概念及特点

1. 劳动仲裁审查的概念

劳动仲裁审查是指劳动仲裁委员会依法对劳动争议的处理进行监督、检查和指导的一种活动。其主要目的是确保劳动仲裁的合法性、公正性和正确性，保障当事人的合法权益。

2. 劳动仲裁审查的特点

（1）劳动仲裁审查是一种行政监督活动，具有独立性、中立性、公正性。

（2）劳动仲裁审查是劳动仲裁程序的重要组成部分，对劳动仲裁的合法性、正确性具有重要作用。

（3）劳动仲裁审查 free of charge，即劳动仲裁审查不收取任何费用。

劳动仲裁审查的程序及要求

1. 劳动仲裁审查的程序

（1）申请劳动仲裁审查：当事人对劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决不服的，自收到劳动仲裁裁决书之日起30日内，向作出劳动仲裁决定的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁审查。

（2）劳动仲裁审查的申请：当事人应当提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、证据材料等。

（3）劳动仲裁审查的受理：劳动仲裁委员会收到当事人的申请后，应在收到申请之日起30日内，作出是否受理的决定。对符合受理条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。

（4）劳动仲裁审查的审理：劳动仲裁委员会受理申请后，应在60日内作出劳动仲裁审查决定。劳动仲裁审查决定应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。

2. 劳动仲裁审查的要求

（1）当事人应提供与劳动仲裁审查相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、证据材料等。

（2）当事人应按照劳动仲裁审查的要求，填写相关申请表格，并提交相关材料。

（3）当事人应配合劳动仲裁委员会进行劳动仲裁审查，如提供虚假材料、不配合审查等，劳动仲裁委员会可以根据相关法律规定，作出相应的处理。

劳动仲裁审查的法律规定及效力

1. 劳动仲裁审查的法律规定

（1）中华人民共和国劳动法：第四十九条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二十五条、第二十六条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内，向作出仲裁决定的仲裁委员会申请仲裁审查。

2. 劳动仲裁审查的法律效力

（1）劳动仲裁审查决定具有法律效力。劳动仲裁委员会作出的人民法院判决、裁定，具有法律效力。

（2）劳动仲裁审查决定不具有法律效力。劳动仲裁审查决定只是对劳动仲裁审查过程中出现的问题进行处理，不具有法律效力。

劳动仲裁审查受理指南：了解相关法律规定，维护自身权益 图1

劳动仲裁审查是解决劳动争议的重要途径之一，对于维护当事人的合法权益具有重要意义。为了更好地维护自身权益，当事人应当了解相关法律规定，并在劳动仲裁审查过程中按照法律规定的要求，提交相关证据材料。只有这样，才能确保劳动仲裁审查的合法性、公正性和正确性，从而使劳动仲裁审查发挥其应有的作用。

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来源：中国劳动保障部

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）