劳动仲裁委员会来仲裁：如护自身权益?

劳动争议是劳动法律关系中的一个普遍现象，当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生纠纷时，往往需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁作为劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要的意义。本文旨在分析劳动仲裁的制度特点、程序流程以及如护自身权益，以期为劳动者和用人单位提供一些有益的法律参考。

劳动仲裁的制度特点

1. 独立性：劳动仲裁独立于劳动者和用人单位，由专门的仲裁机构独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这保证了劳动仲裁的公正性、客观性和权威性。

2. 专业性：劳动仲裁由劳动仲裁机构的专业人员来担任，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够准确地理解和适用劳动法律规定，为当事人提供专业、高效的仲裁服务。

3. 保密性：劳动仲裁过程中，仲裁机构会对当事人的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，以保护当事人的合法权益不受侵犯。

劳动仲裁的程序流程

1. 申请：当事人双方在发生劳动争议后，可以共同申请劳动仲裁。申请应当向仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构收到申请后，应当进行审查，符合条件的应当受理申请。

2. 受理：仲裁机构受理申请后，应当在5日内向当事人发送受理通知书。当事人对受理通知书有异议的，可以在收到通知书的5日内向仲裁机构提出书面异议。仲裁机构对异议进行审查，异议成立的，应当作出书面决定，不予受理申请。

3. 调解：仲裁机构在仲裁过程中，可以先行进行调解，促使当事人达成和解。调解成功的，可以作出调解书，由当事人签字或者盖章确认。调解失败的，应当继续进行仲裁。

4. 仲裁：仲裁机构应当在仲裁过程中，依据当事人的申请、证据材料以及劳动法律规定的程序进行仲裁，并作出裁决。裁决应当自裁决书发出之日起生效。

5. 执行：当事人对裁决书不履行或者未履行全部裁决内容的，可以申请仲裁机构强制执行。仲裁机构作出的强制执行令，具有法律效力。

如护自身权益

1. 充分了解劳动法律规定：劳动者在发生劳动争议前，应当充分了解劳动法律规定的相关内容，掌握自己的合法权益，以便在发生争议时，能够迅速、准确地维护自己的权益。

劳动仲裁委员会来仲裁：如护自身权益? 图1

2. 选择合适的仲裁机构：劳动者在申请劳动仲裁时，应当选择具有良好声誉、专业素质和公正性的仲裁机构。这样可以确保仲裁结果的公正性和权威性。

3. 准备好相关证据材料：劳动仲裁中，证据材料是至关重要的。劳动者应当准备好与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。这些证据可以证明劳动者的合法权益，为仲裁结果的 favorable导向提供支持。

4. 保持良好的沟通：在劳动仲裁过程中，劳动者应当与仲裁机构保持良好的沟通，及时提供相关证据材料和信息，以便仲裁机构能够全面了解案情，为当事人提供专业的仲裁服务。

5. 寻求法律帮助：当劳动仲裁结果对劳动者的权益产生不利影响时，劳动者可以寻求法律帮助，向人民法院提起诉讼，请求法院对纠纷作出公正的裁决。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，具有独立的制度特点和程序流程。劳动者在发生劳动争议时，应当充分了解劳动法律规定，选择合适的仲裁机构，准备好证据材料，保持良好的沟通，并积极寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。只有这样，劳动者才能够充分发挥劳动仲裁制度的优势，实现自己的权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）