劳动仲裁申请不予受理的原因及法律规定

概念及特点

劳动仲裁申请不予受理，是指劳动仲裁机构在收到劳动纠纷当事人提交的仲裁申请后，经审查发现申请不符合法律规定或者当事人的申请不符合仲裁程序要求，因此拒绝接受申请的一种情形。这一概念具有以下特点：

1. 申请的合法性。劳动仲裁申请必须符合法律规定，包括申请人的主体资格、申请的事项符合法律规定等。如果申请人在提交仲裁申请时不符合法律规定，仲裁机构有权拒绝受理。

2. 申请的程序性。劳动仲裁申请必须按照法律规定的方式和程序进行。如果申请人未按照法律规定的方式和程序提交申请，仲裁机构有权拒绝受理。

3. 申请的及时性。劳动仲裁申请必须在纠纷发生的事实发生后的法定时效内提出。如果申请人超过法定时效提出申请，仲裁机构有权拒绝受理。

具体情形

1. 申请人的主体资格不符合法律规定。申请人不是劳动关系的劳动者，或者申请人是非法组织，这些情况导致仲裁机构拒绝受理申请。

2. 申请的事项不符合法律规定。申请解决的事项不属于劳动争议，或者已经超过法定时效，这些情况导致仲裁机构拒绝受理申请。

3. 申请未按照法律规定的方式和程序进行。申请人未在法定时效内提出申请，或者未按照法律规定的方式和程序提交申请材料，这些情况导致仲裁机构拒绝受理申请。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者发生争议，应当依法申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种方式，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

2. 《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第五条：发生劳动争议的当事人，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法受理。

3. 《中华人民共和国劳动法》第八条：劳动者有权依法向用人单位提出劳动保障权益的申请。用人单位有义务依法及时支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者依法享有的权益。

实践中的问题及应对措施

在实践中，劳动仲裁申请不予受理的问题可能涉及多种情形。面对这些问题，劳动者和用人单位应当积极应对，以便维护自身的合法权益。

1. 对于申请人的主体资格不符合法律规定的情况，劳动者和用人单位应当审查申请人的资格，并在提交仲裁申请时确保申请人的主体资格符合法律规定。

2. 对于申请的事项不符合法律规定的情况，劳动者和用人单位应当了解法律规定，并在提交仲裁申请时确保申请的事项符合法律规定。

3. 对于申请未按照法律规定的方式和程序进行的情况，劳动者和用人单位应当熟悉仲裁程序，并在提交仲裁申请时按照法律规定的方式和程序进行。

劳动仲裁申请不予受理是劳动法及劳动争议仲裁条例规定的一种情形。在实践中，劳动者和用人单位应当积极应对这一问题，以便维护自身的合法权益。劳动仲裁机构在审查劳动仲裁申请时，也应当依法公正、公开、及时地处理，以保障劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁申请不予受理的原因及法律规定图1

劳动争议是劳动关系的双方在劳动过程中产生的争议。当劳动争议发生时，双方当事人可以依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。但在申请仲裁过程中，有时会出现申请不予受理的情况。分析劳动仲裁申请不予受理的原因及法律规定，以指导劳动者和用人单位在处理劳动争议时遵循法律法规，合理维权。

劳动仲裁申请不予受理的原因

1. 申请不符合法定格式

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请人是劳动关系的当事人。申请劳动仲裁应当符合法定格式，包括书写方式、内容、时间等方面。如果申请人未按照法定格式提交申请，劳动仲裁委员会可能会不予受理。

2. 申请超过法定时效期间

根据《劳动法》第84条的规定，劳动争议申请人的申请时效期间为1年。超过法定时效期间提交的申请，劳动仲裁委员会通常会不予受理。但有些特殊情况下，如涉及法律规定的追诉期，可以不受时效期间的限制。

3. 争议已经和解或调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，劳动争议经过调解或者仲裁后，双方当事人达成协议并经劳动仲裁委员会确认的，可以终结仲裁程序。如果争议已经和解或调解，劳动仲裁委员会通常会不予受理。

4. 适用劳动争议协商解决

根据《劳动法》第77条的规定，劳动争议可以通过协商解决。在协商过程中，双方当事人可以达成协议，解决劳动争议。如果争议适合通过协商解决，劳动仲裁委员会可能会不予受理。

劳动仲裁申请不予受理的法律规定

劳动仲裁申请不予受理的原因及法律规定 图2

1. 《劳动法》第84条

根据《劳动法》第84条的规定，劳动争议申请人的申请时效期间为1年。超过法定时效期间提交的申请，劳动仲裁委员会通常会不予受理。但有些特殊情况下，如涉及法律规定的追诉期，可以不受时效期间的限制。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第27条、第28条、第29条、第30条

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条、第28条、第29条、第30条的规定，劳动争议申请应当符合法定格式，包括书写方式、内容、时间等方面。如果申请人未按照法定格式提交申请，劳动仲裁委员会可能会不予受理。

3. 《劳动法》第77条、第81条

根据《劳动法》第77条、第81条的规定，劳动争议可以通过协商解决。在协商过程中，双方当事人可以达成协议，解决劳动争议。如果争议适合通过协商解决，劳动仲裁委员会可能会不予受理。

劳动仲裁申请不予受理的原因及法律规定是劳动者和用人单位在处理劳动争议时需要关注的重要问题。了解这些规定有助于双方当事人合理维权，维护自身权益。在发生劳动争议时，建议双方当事人优先通过协商解决争议，如协商不成，可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应确保申请符合法定格式和时效期间，避免因未提交符合法定格式的申请而影响仲裁程序的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）