《仲裁案例：工伤调岗引发的纠纷处理》

仲裁案例工伤调岗是指在劳动争议仲裁过程中，针对劳动者因工作原因受伤，用人单位调整劳动者岗位的行为进行仲裁。这一概念旨在保护劳动者的合法权益，解决因调岗导致的劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的工作条件安全和健康。在劳动者因工作原因受伤的情况下，用人单位有义务为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备，并安排符合劳动者能力的工作岗位。

在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能会面临调岗的情况。调岗可能对劳动者的工资、福利待遇、职业发展等方面产生影响，因此需要严格规范和调整。

在仲裁案例中，劳动者和用人单位发生争议，劳动者认为调岗对其造成了损害。这时，可以通过仲裁机构进行调解，要求用人单位恢复原岗位或者支付相应的补偿。

仲裁案例工伤调岗的解决机制对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。它有助于维护劳动者的合法权益，使劳动者在遇到劳动争议时能够得到及时有效的解决方案。它有助于维护用人单位的合法利益，使用人单位在调整劳动者岗位时能够遵循法律法规的规定，减少因调岗引发的纠纷。它有助于促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，为双方提供更加稳定和可持续的劳资关系。

《仲裁案例：工伤调岗引发的纠纷处理》 图2

仲裁案例工伤调岗是一种有效的解决劳动争议的机制，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应当遵循法律法规的规定，通过协商、调解等方式解决因调岗引发的争议，共同维护良好的劳动关系的稳定和发展。

《仲裁案例：工伤调岗引发的纠纷处理》图1

仲裁案例：工伤调岗引发的纠纷处理

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的企业为了降低成本、提高效益，开始实行劳动者的调岗制度。调岗制度作为一种常见的劳动制度，虽然为企业带来了诸多便利，但在实际操作过程中，也常常引发一系列纠纷。特别是工伤调岗引发的纠纷，更是企业劳动争议中的热点问题。通过一个具体的仲裁案例，探讨工伤调岗引发的纠纷处理方式，以期为类似案件的处理提供参考。

案例详情

公司的员工张华在工作的过程中因工作受伤，被鉴定为伤残等级为二级。在经过协商后，公司决定将张华调到其他部门工作。张华对此感到不满，认为公司调岗制度不符合相关法律规定，且调岗后对自己的工作、生活造成了不便。张华向公司提出仲裁请求，要求公司恢复自己原来的岗位并提供相应的赔偿。

法律分析

1. 根据《中华人民共和国劳动法》 fourth\_title\_cn

第二十八条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间。

第三十九条：用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

第四十条：用人单位应当对劳动者在劳动过程中提出的损害身体健康的问题及时给予答复或者解决；对产生职业病香的，应当给予相应的赔偿。

从以上条款来看，劳动者依法享有休息、休假权利，也规定了用人单位应当保障劳动者依法享有的工资待遇和休息、休假权利。对于调岗制度，法律并未明确禁止，但调岗应当遵循公平、公正、公开的原则，且应当经过劳动者的同意。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间。

第三十九条：用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

第四十三条：用人单位应当对劳动者在劳动过程中提出的损害身体健康的问题及时给予答复或者解决；对产生职业病香的，应当给予相应的赔偿。

从以上条款来看，调岗制度属于用人单位内部管理行为，只要符合法律规定，用人单位就可以进行调整。但是，调岗后给劳动者带来的生活、工作等方面的影响，用人单位应当承担相应的法律责任。

处理方式

针对工伤调岗引发的纠纷，处理方式主要有以下几种：

1. 协商解决

劳动者和用人单位应当通过协商方式解决纠纷。协商时，双方应当充分沟通，充分表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以邀请劳动仲裁委员会或者劳动争议调解机构进行调解。

2. 调解解决

如果协商无果，双方可以选择调解解决纠纷。调解时，双方可以共同委托劳动仲裁委员会或者劳动争议调解机构，也可以邀请工会或者律师参与调解。在调解过程中，调解员会充分听取双方的意见，协助双方达成协议。

3. 仲裁解决

如果调解无果，双方可以选择仲裁解决纠纷。仲裁时，双方应当向劳动仲裁委员会提供相关证据，证明自己的诉求。劳动仲裁委员会会依据法律规定，对双方提交的证据进行审查，并作出公正的裁决。

4. 诉讼解决

如果仲裁无果，双方还可以选择诉讼解决纠纷。诉讼时，双方应当向人民法院提供相关证据，证明自己的诉求。人民法院会依据法律规定，对双方提交的证据进行审查，并作出公正的判决。

工伤调岗引发的纠纷处理，需要充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的内部管理行为。双方应当遵循法律规定，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式，寻求公正、公平的解决方案。只有这样，才能够有效化解纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）