劳动仲裁送达法律规定及实践操作

劳动仲裁的送达概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议双方当事人或者其委托的律师等代理，向劳动仲裁委员会提出申请，请求劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁的送达是一个重要的环节，它关系到劳动仲裁程序的合法性和裁决的效力。从劳动仲裁的送达 definition、原则、种类、程序和注意事项五个方面进行阐述。

劳动仲裁的送达 definition

劳动仲裁的送达，是指劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，将仲裁材料传递给劳动争议双方当事人或其委托的代理人，并告知其接收材料的時間、地点和方式。劳动仲裁的送达是劳动仲裁程序的重要组成部分，是保障劳动仲裁公正、公平、公开的重要环节。

劳动仲裁的送达原则

劳动仲裁的送达原则主要包括以下几点：

1. 及时性原则：劳动仲裁的送达应当及时进行，不得拖延。劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当在规定的期限内将仲裁材料送达当事人或其委托的代理人。

2. 准确性原则：劳动仲裁的送达材料应当准确无误，不得有误。劳动仲裁委员会在送达材料时，应当认真审核材料，确保材料的准确性和完整性。

3. 对象特定原则：劳动仲裁的送达对象应当特定，只送达到劳动争议双方当事人或其委托的代理人。劳动仲裁委员会在送达材料时，应当注意区分送达到的当事人或代理人，确保材料只送达到达正确的人手中。

4. 方式适当原则：劳动仲裁的送达方式应当适当，既能够确保材料的安全，又能够方便当事人查阅。劳动仲裁委员会在送达材料时，应当选择安全、方便的方式，、短信、邮寄等。

劳动仲裁的送达种类

劳动仲裁送达法律规定及实践操作 图2

劳动仲裁的送达种类主要包括以下几种：

1. 直接送达：直接送达是指劳动仲裁委员会将仲裁材料直接送达到当事人或其委托的代理人手中。这是最常用的一种送达方式，适用于当事人双方比较熟悉、相互信任的情况。

2. 委托送达：委托送达是指劳动仲裁委员会委托第三方代为送达仲裁材料。这种方式适用于当事人双方不熟悉、不信任或者有特殊情况，当事人一方在外地、当事人双方互不认识等情况。

3. 邮寄送达：邮寄送达是指劳动仲裁委员会将仲裁材料邮寄给当事人或其委托的代理人。这种方式适用于当事人双方不熟悉、不信任或者有特殊情况，当事人一方在外地、当事人双方互不认识等情况。

4. 网络送达：网络送达是指劳动仲裁委员会通过、短信等方式将仲裁材料送达到当事人或其委托的代理人手中。这种方式适用于当事人双方比较熟悉、相互信任，且网络条件允许的情况下。

劳动仲裁的送达程序

劳动仲裁的送达程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请送达：劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当及时将仲裁材料送达当事人或其委托的代理人。

2. 确认送达：劳动仲裁委员会在送达材料后，应当向当事人或其委托的代理人确认送达情况，并记录送达时间、地点、方式等信息。

3. 回复送达：当事人或其委托的代理人收到劳动仲裁材料后，应当及时回复劳动仲裁委员会，确认送达情况。

4. 调查送达：劳动仲裁委员会在确认送达情况后，应当对送达过程进行调查，确保材料送达准确无误。

5. 裁决执行：劳动仲裁委员会在调查确认送达情况后，可以根据仲裁材料作出裁决，并通知当事人履行裁决义务。

劳动仲裁的送达注意事项

劳动仲裁的送达注意事项主要包括以下几点：

1. 确保材料完整：劳动仲裁委员会在送达材料时，应当确保材料完整，包括仲裁申请书、证据材料、送达回执等。

2. 确保材料准确：劳动仲裁委员会在送达材料时，应当仔细审核材料，确保材料的准确性和真实性。

3. 确保方式适当：劳动仲裁委员会在

劳动仲裁送达法律规定及实践操作图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而劳动仲裁的顺利进行则依赖于有效的送达机制。在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定下，如何进行有效的劳动仲裁送达，成为了劳动仲裁实践中的一大难题。结合相关法律规定和实践经验，对劳动仲裁送达的法律规定和实践操作进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁送达的法律规定

（一）一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以依法申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，认为符合受理条件的，应当受理。劳动仲裁是解决劳动争议的一种最为快捷、公正的方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在十五日内，作出是否受理的决定。仲裁委员会作出受理决定的，应当向当事人受理通知书。

（二）送达要求

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八这条的规定，民事主体的住所地或者经常居住地为其。不明确的，应当向人民法院或者其他指定机构查询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，仲裁委员会送达仲裁文书，应当使用国家的专用邮政服务，或者使用其他有效的送达方式，如、、等。仲裁委员会应当将的邮件、、等保存底稿，并在底稿上签名或者盖章。

劳动仲裁送达的实践操作

（一）送达方式

在劳动仲裁实践中，常见的送达方式有：

1. 邮件送达：仲裁委员会可以通过邮件的方式将仲裁文书送达当事人。邮件送达应当使用国家的专用邮政服务，并在邮件封面注明“劳动仲裁文书”字样。

2. 送达：仲裁委员会可以通过的方式将仲裁文书送达当事人。送达应当使用，并按照的规定进行。

3. 送达：仲裁委员会可以通过的方式将仲裁文书送达当事人。送达应当使用的企业号或者个人号，并按照的规定进行。

4. 人工送达：仲裁委员会可以通过人工的方式将仲裁文书送达当事人。人工送达应当由仲裁委员会的工作人员直接交付给当事人或者其委托的代表。

（二）送达时间

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八条的规定，人民法院应当自收到送上门的或者通过其他方式提交的诉讼文书之日起十五日内，作出是否受理的决定。

在劳动仲裁实践中，仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的十五日内，将仲裁文书送达当事人。如果十五日内未能将仲裁文书送达当事人，则可以五日至十五日，逾期则视为送达。

（三）送达记录

在劳动仲裁实践中，仲裁委员会应当将送达的情况记录在卷宗中，并保存底稿。如果当事人未收到仲裁文书，则仲裁委员会应当将未收到的情况记录在卷宗中，并告知当事人。

劳动仲裁送达是劳动仲裁实践中的一大重要环节，有效的送达机制对于劳动仲裁的顺利进行具有重要作用。通过本文的探讨，我们可以了解到，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定下，如何进行有效的劳动仲裁送达，需要我们从法律规定、实践操作等多个方面进行全面深入的探讨。只有这样，才能更好地为劳动仲裁实践提供指导，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）