劳动仲裁程序介绍及适用范围

劳动仲裁程序是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法组织进行的仲裁活动，旨在解决劳动争议，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序具有以下特点：

劳动仲裁委员会的设立与组织

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会的代表和劳动者的代表组成。其职责是依法仲裁劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会按照统筹规划、精简高效的原则设立，并向社会公告。

劳动争议的申请与受理

发生劳动争议的当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交仲裁申请书、证据材料和其他相关材料。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，认为符合受理条件的，应当受理。

劳动仲裁的程序与原则

劳动仲裁程序包括仲裁审查、仲裁调解、仲裁裁决等环节。仲裁过程中，仲裁员遵循公正、公平、公开的原则，独立行使仲裁权。劳动仲裁实行一裁一决的制度，即经过仲裁委员会裁决后，当事人就劳动争议事项应当尊重仲裁裁决，自觉履行裁决确定的义务。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。经人民法院依法审理，确认劳动仲裁裁决无效或者部分无效的，可以重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但不是劳动争议解决的唯一途径。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与诉讼可以共同进行，也可以互相补充。在劳动争议解决过程中，当事人可以根據自己的意愿选择劳动仲裁或者诉讼。

劳动仲裁程序是我国劳动争议解决体系的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。当事人应当依法行使权利，积极参与劳动仲裁活动，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁程序介绍及适用范围图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。本文旨在介绍劳动仲裁程序，分析其适用范围，以期为劳动者和用人单位提供清晰、准确的法律指导。

劳动仲裁程序介绍及适用范围 图2

劳动仲裁程序介绍

1. 劳动仲裁委员会设立及其职责

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，设立劳动仲裁委员会，负责依法办理劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会的主要职责是：

（1）仲裁劳动争议案件；

（2）指导企业劳动争议调解工作；

（3）开展劳动法制宣传和培训工作。

2. 劳动仲裁申请和受理

（1）劳动仲裁申请

劳动争议双方当事人可以书面形式向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请应当包括：申请人、被申请人、申请仲裁的事项、理由和证据等。

（2）劳动仲裁受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合法定条件的，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当在30日内通知当事人进行仲裁。

3. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁庭审理、裁决和公告等环节。

（1）仲裁庭审理

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，由劳动仲裁委员会指定。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验。

仲裁庭审理劳动争议案件，应当遵循以下原则：

1）合法性原则：仲裁庭审理劳动争议案件，应当依法进行，保障当事人的合法权益；

2）公开、公正原则：劳动仲裁应当公开、公正进行，接受社会监督；

3）及时、高效原则：劳动仲裁应当及时、高效地审理劳动争议案件，保护当事人合法权益。

（2）裁决

仲裁庭审理结束后，应当依据法律规定作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会通知当事人之日起15日内作出。

裁决书应当载明劳动争议双方当事人的基本情况和主要争议事实，以及裁决的内容和依据。裁决书应当由仲裁员签名，并加盖劳动仲裁委员会公章。

（3）公告

自裁决书送达当事人之日起15日内，劳动仲裁委员会应当将裁决书在中国劳动仲裁委员会官网上公告。自公告之日起，裁决具有法律效力。

劳动仲裁适用范围

1. 劳动争议仲裁范围的确定

劳动仲裁委员会审理的劳动争议案件，应当符合劳动法、劳动合同法和其他相关法律法规的规定。常见的劳动争议包括：

（1）劳动合同履行纠纷；

（2）工资、工时、休假、福利等方面的争议；

（3）社会保险、住房公积金等方面的争议；

（4）工作环境、健康安全等方面的争议；

（5）职业培训、福利待遇等方面的争议。

2. 不属于劳动仲裁范围的排除

以下劳动争议，劳动仲裁委员会不予受理：

（1）个人与个人之间的纠纷；

（2）劳动争议已经协商解决；

（3）劳动争议已经提起诉讼或者仲裁；

（4）劳动仲裁机构、仲裁员侵犯当事人合法权益；

（5）法律、法规规定的其他情形。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。了解劳动仲裁程序及其适用范围，有助于劳动者和用人单位预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）