《撤回劳动仲裁请求的法律规定与程序》

撤消劳动仲裁请求是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方提出撤回已经提交的劳动仲裁申请，请求仲裁委员会终止仲裁程序的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的有关规定，当事人有权在仲裁程序进行过程中申请撤回仲裁请求。

撤消劳动仲裁请求的法律效果是使仲裁程序终止，已经提交的证据、材料和 arguments 都将被取消。撤回仲裁请求的原因可以是当事人之间自行和解、达成调解、调解员调解失败等。当事人可以协商解决劳动争议，也可以向人民法院提起诉讼。

撤消劳动仲裁请求不同于和解和调解。和解是指当事人双方在仲裁程序外达成协议解决争议，而调解是指仲裁委员会在当事人双方同意下，对争议进行调解并达成协议。当事人一方或双方也可以在仲裁程序中申请调解。

在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方有权申请撤回仲裁请求。但是，撤回仲裁请求需要符合以下条件：（1）撤回仲裁请求的时间必须在仲裁程序进行期间；（2）撤回仲裁请求必须由当事人一方或双方以书面形式提出；（3）撤回仲裁请求必须经过仲裁委员会审查。如果仲裁委员会审查后认为撤回仲裁请求不符合法律规定，可以拒绝撤回。

撤消劳动仲裁请求是当事人一方或双方在仲裁程序中行使权利的一种方式。当事人可以自行和解、达成调解或者申请撤回仲裁请求，以解决劳动争议。

《撤回劳动仲裁请求的法律规定与程序》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的设立、程序和效力等进行了规定。但在实际操作中，劳动者有时会在仲裁过程中撤回仲裁请求，这涉及到一系列的法律规定和程序。对《撤回劳动仲裁请求的法律规定与程序》进行详细阐述，以期对劳动者和法律从业者提供指导和帮助。

撤回劳动仲裁请求的法律规定

1. 撤回劳动仲裁请求的定义

撤回劳动仲裁请求，是指在劳动仲裁过程中，劳动者根据自己的意愿，主动向仲裁委员会提出放弃对用人单位提出的劳动争议仲裁请求的行为。

2. 撤回劳动仲裁请求的法律依据

根据《劳动法》第三十九条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动者在仲裁过程中可以撤回仲裁请求。

撤回劳动仲裁请求的程序

1. 撤回劳动仲裁请求的申请

劳动者撤回劳动仲裁请求的申请，应当向其选择的劳动仲裁委员会提出，并说明理由。

2. 劳动仲裁委员会的审查

劳动仲裁委员会在收到劳动者的撤回申请后，应当进行审查。审查的重点是劳动者是否真诚地撤回仲裁请求，是否符合法律规定。

3. 撤回劳动仲裁请求的效力

如果劳动仲裁委员会审查后认为劳动者的撤回申请真实有效，那么撤回的劳动仲裁请求将产生法律效力，劳动者不再提起劳动仲裁，劳动争议解决程序终止。

《撤回劳动仲裁请求的法律规定与程序》 图2

撤回劳动仲裁请求的法律风险

虽然撤回劳动仲裁请求可以解决劳动争议，但在实际操作中，劳动者也需要注意可能存在的法律风险。

1. 可能丧失劳动权益

如果劳动者在仲裁过程中撤回劳动仲裁请求，可能会丧失部分或全部劳动权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可能无法获得赔偿。

2. 可能影响信用记录

撤回劳动仲裁请求可能会影响劳动者的信用记录。信用记录是单位在招聘、等方面对劳动者的评价，撤回劳动仲裁请求可能会让用人单位认为劳动者缺乏维权意识。

撤回劳动仲裁请求是劳动者在解决劳动争议过程中的一种选择。劳动者需要了解相关法律规定和程序，以便在维护自身权益的避免可能的法律风险。劳动仲裁委员会也应依法审查劳动者的撤回申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）