劳动仲裁涨姿势：了解劳动争议解决机制

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动仲裁委员会根据双方当事人提供的证据和法律法规的规定，对劳动争议进行审查并作出裁决。它是一种独立的第三方机制，不同于诉讼，也不受诉讼的影响。劳动仲裁涨姿势是指劳动仲裁过程中，当事人应当注意的一些问题和技巧。

劳动仲裁的基本概念和特点

（一）劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议当事人一方或双方，在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据法律规定，对当事人提供的证据和法律法规的规定进行审查，作出的具有法律约束力的裁决。

（二）劳动仲裁的特点

1. 劳动仲裁是一种独立的第三方机制，不同于诉讼，也不受诉讼的影响。

2. 劳动仲裁的当事人一方或双方必须是在劳动争议发生争议的范围内。

3. 劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立，独立行使仲裁权。

4. 劳动仲裁委员会依据法律规定，对当事人提供的证据和法律法规的规定进行审查，作出的裁决具有法律约束力。

劳动仲裁的申请和审查

（一）劳动仲裁的申请

劳动仲裁的申请应当由当事人一方或双方向劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据，包括劳动关系的证据、当事人身份证明等。

（二）劳动仲裁的审查

劳动仲裁委员会在收到申请后，应当对申请人的申请进行审查。审查的内容包括：

1. 申请是否符合法律规定。

2. 申请提供的证据是否真实、合法、有效。

3. 当事人是否符合法律规定。

如果劳动仲裁委员会认为申请不符合法律规定或申请提供的证据不真实、合法、有效，可以拒绝申请人的申请。

劳动仲裁的裁决

（一）劳动仲裁的裁决种类

劳动仲裁的裁决可以分为两种：一是劳动纠纷调解书，二是裁决书。

劳动纠纷调解书是劳动仲裁委员会在调解劳动争议过程中，制作的调解协议书。调解协议书应当由当事人双方签字或者盖章。劳动纠纷调解书自调解协议书生效之日起具有法律效力。

裁决书是劳动仲裁委员会作出的具有法律约束力的裁决书。裁决书应当由当事人双方签字或者盖章。裁决书自裁决书生效之日起具有法律效力。

（二）劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁的裁决自裁决书生效之日起具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁的优势和不足

（一）劳动仲裁的优势

1. 劳动仲裁是一种独立的第三方机制，不同于诉讼，也不受诉讼的影响。

2. 劳动仲裁的当事人一方或双方必须是在劳动争议发生争议的范围内。

3. 劳动仲裁委员会依据法律规定，对当事人提供的证据和法律法规的规定进行审查，作出的裁决具有法律约束力。

（二）劳动仲裁的不足

1. 劳动仲裁的时间比较长，需要经过一系列程序，包括申请、审查、调解、裁决等。

2. 劳动仲裁的成本较高，包括仲裁费、律师费等。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有独立的第三方机制、不受诉讼影响、依据法律规定审查当事人提供的证据等优势。但是，劳动仲裁的时间成本和成本较高，需要当事人一方或双方在争议发生争议的范围内提出申请。劳动仲裁应当作为解决劳动争议的一种辅助手段，而不是主要的解决方式。

劳动仲裁涨姿势：了解劳动争议解决机制图1

劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者与用人单位之间的纠纷。随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性不断增加，劳动争议案件的数量也呈现逐年上升的趋势。劳动争议的处理对于维护劳动者权益、保障用人单位正常经营以及社会稳定具有重要意义。本文旨在介绍劳动争议解决机制，重点关注劳动仲裁制度，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动争议解决机制概述

劳动争议解决机制是指在劳动争议发生时，通过国家制定和实施的一系列法律法规、政策规定以及集体协议等，对劳动争议进行及时、公正、有效的解决的一种制度安排。我国劳动争议解决机制主要包括以下几种：

1. 协商解决：劳动者与用人单位通过协商达成一致，解决劳动争议。协商解决具有程序简便、成本低廉、效率高等优点，是解决劳动争议的首选方式。

2. 调解解决：劳动争议调解组织或者劳动争议仲裁委员会对双方的协商进行主持，达成调解协议。调解解决具有程序公正、专业性强的特点，适用于一些复杂的劳动争议案件。

3. 仲裁解决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行 hearing 和裁决。仲裁解决具有法律约束力，具有权威性和公正性。

劳动仲裁涨姿势：了解劳动争议解决机制 图2

4. 诉讼解决：劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行判决。诉讼解决具有的法律效力，但耗时较长、成本较高。

劳动仲裁制度

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定设立的一种劳动争议解决机制。劳动仲裁的主要功能是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法经营。

1. 劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织以及用人单位代表组成。劳动仲裁委员会负责劳动争议的仲裁工作，具有独立性、公正性、专业性。

2. 劳动仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动仲裁应当遵循公正、公开、效率的原则，自劳动争议发生之日起60日内完成仲裁。

3. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力，用人单位应当履行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起强制执行。

劳动仲裁的优势与局限

1. 优势：劳动仲裁具有程序简便、成本低廉、效率高、专业性强的特点。劳动仲裁可以及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

2. 局限：劳动仲裁的权威性和公正性相对较低，受到一些制度和观念的制约。劳动仲裁的程序和期限相对较长，可能影响劳动者的正常工作和生活。

劳动仲裁是我国劳动争议解决机制的重要组成部分。劳动仲裁制度具有独立性、公正性、专业性等特点，能够及时、公正地解决劳动争议。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁制度的相关规定，合理运用劳动仲裁解决劳动争议，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）