安徽省劳动合同解除与终止法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，安徽省实行劳动合同制度。本文旨在阐述安徽省劳动合同解除与终止的法律规定，并结合实际操作，为用人单位与劳动者提供操作指南。

安徽省劳动合同解除与终止法律规定

1.劳动合同的解除

（1）用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

（2）用人单位未依据劳动合同约定解除劳动合同的，劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；

b.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

c.劳动者因健康原因不能从事工作，在规定的时间内不能恢复工作的；

d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；

e.用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同的终止

（1）劳动合同终止的情形：

a.劳动合同期限届满的；

b.用人单位被依法宣告破产的；

c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

d.劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者丧失劳动能力，不能从事工作的；

e.法律、行政法规规定的其他情形。

（2）劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

（3）用人单位未依照劳动合同的约定或者未依法提前通知劳动者终止劳动合同的，劳动者可以依法要求继续履行劳动合同或者赔偿损失。

安徽省劳动合同解除与终止操作指南

1.劳动合同的解除

（1）用人单位在解除劳动合同前，应当充分尊重劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。

（2）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者解释，并依法支付经济补偿或者赔偿金。

2.劳动合同的终止

（1）用人单位在终止劳动合同前，应当充分尊重劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。

（2）用人单位应当依照劳动合同的约定或者法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。

（3）用人单位在终止劳动合同后，应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。

劳动合同的解除与终止是用人单位与劳动者关系的重要环节。用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，并给予劳动者解释和保障。劳动者也应当依法维护自己的合法权益，及时要求用人单位依法解除或者终止劳动合同。只有这样，才能保障用人单位与劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

注：以上内容仅为简化版，实际文章内容需要根据相关法律法规进行详细阐述。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）