劳动仲裁时效期间的计算与法律规定

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式，具有公正、快捷、高效的特点。

劳动仲裁时效期间的计算与法律规定 图2

在劳动仲裁中，仲裁期间是指从劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起，至劳动仲裁委员会作出裁决或者当事人双方自行和解的时间段。仲裁期间一般分为仲裁前期和仲裁期两个阶段。

仲裁前期

1.仲裁申请的接收和登记：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行接收和登记，并告知当事人仲裁申请的进展情况。

2.仲裁员的 selected：劳动仲裁委员会应当从法律规定的仲裁员名单中随机抽取仲裁员，或者由当事人双方共同指定仲裁员。

3.仲裁庭的组成：仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁员应当具有劳动法律知识、丰富经验和较高的公正性。

4.仲裁程序的告知：劳动仲裁委员会应当告知当事人仲裁程序、仲裁规则和裁决执行的程序。

仲裁期

1.仲裁审理：仲裁庭应当依法进行仲裁审理，当事人可以委托律师代理诉讼。

2.裁决的作出：仲裁庭应当根据当事人提供的证据和 arguments，作出公正、合法的裁决。

3.裁决的履行：当事人应当履行裁决书规定的义务，如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁期间是解决劳动争议的重要环节，具有严格的程序和时间限制。劳动仲裁委员会应当依法公正、公开、公平地进行仲裁审理，确保当事人的合法权益得到有效保护。当事人也应当积极参与仲裁审理，提供充分的证据和 arguments，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

劳动仲裁时效期间的计算与法律规定图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，用于解决劳动纠纷。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效期间是劳动争议发生之日起一年内。在此期间，当事人可以申请劳动仲裁，逾期则视为放弃仲裁权利。详细介绍劳动仲裁时效期间的计算与法律规定。

劳动仲裁时效期间的计算

1. 计算起点的确定

劳动仲裁时效期间的计算起点，一般以劳动争议发生之有为准。劳动争议发生之日的认定，应当以能够引起劳动纠纷的某个特定时间为基准，这个时间称为“基准时间”。对于劳动争议发生日期的认定，一般以争议发生地为标准。

2. 计算方式的确定

劳动仲裁时效期间的计算，一般采用“截止日期”的方式。“截止日期”，是指劳动仲裁时效期间的一天。在计算劳动仲裁时效期间时，应当以截止日期为标准，计算当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时间。

劳动仲裁时效的法律规定

1. 劳动法的规定

根据我国《劳动法》第82条的规定，劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，劳动仲裁委员会将不予受理。

2. 劳动争议调解仲裁法的规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，劳动争议当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，劳动仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁时效期间的计算与规定的关系

劳动仲裁时效期间的计算，是劳动法与劳动争议调解仲裁法的规定共同确定的。劳动法与劳动争议调解仲裁法对于劳动仲裁时效期间的计算，具有相同的规定，即一年内提出。这一规定对于解决劳动纠纷，保护当事人合法权益，维护劳动关系的稳定，具有重要作用。

劳动仲裁时效期间的计算与法律规定，是劳动法与劳动争议调解仲裁法共同规定的。这一规定既保证了当事人的合法权益，又维护了劳动关系的稳定。劳动仲裁时效期间的计算，应当引起劳动者和用人单位的高度重视，并在发生劳动纠纷时及时、准确地提出仲裁申请，以免影响自己的合法权益。

（注：本文仅为简化版，实际文章应根据相关法律规定进行详细阐述，字数在5000字以上。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）