法律效力的聘任合同书

聘任合同书是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。在我国，聘任合同书有法律效力，这意味着双方当事人应当按照约定履行自己的义务。从聘任合同书的定义、法律效力、订则和效力条件四个方面进行阐述。

法律效力的聘任合同书 图2

聘任合同书的定义

聘任合同书是指用人单位与劳动者协商一致，以书面形式约定双方在一定期限内从事劳动工作，明确双方权利义务关系的协议。它包括工作职责、工作条件、薪酬待遇、福利、培训、解聘等内容。

聘任合同书的法律效力

1. 确定劳动关系的建立和终止。聘任合同书是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，也是双方终止劳动关系的依据。

2. 明确劳动者的权利和义务。聘任合同书详细规定了劳动者的岗位职责、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，使劳动者对工作有明确的了解，也明确了劳动者的权利和义务。

3. 保护劳动者的合法权益。聘任合同书规定了劳动者的权益，如工资、福利、保险、休假等，保障了劳动者的合法权益。

4. 约定解聘条件。聘任合同书可以约定解聘条件，如劳动者违反合同约定、用人单位经营不善等情况下，可以提前解除合同。

聘任合同书的订则

1. 自愿原则。聘任合同书是双方当事人自愿签订的，任何一方不得强迫或者诱骗对方签订。

2. 公平原则。聘任合同书应当公平、合理地约定劳动者的职责、权利和义务，不得存在明显的不平等或者歧视。

3. 合法原则。聘任合同书的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规。

聘任合同书的效力条件

1. 形式要件。聘任合同书应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

2. 主体要件。聘任合同书应当由用人单位和劳动者双方签订，且双方当事人应当具有相应的民事行为能力。

3. 内容要件。聘任合同书应当详细规定劳动者的岗位职责、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，使双方当事人对工作有明确的了解。

4. 约定要件。聘任合同书应当明确约定双方当事人的权利和义务，如解聘条件、违约责任等。

聘任合同书作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，具有法律效力。双方当事人应当按照约定履行自己的义务，如有违反，应依法承担相应的法律责任。订立聘任合同书时应遵循自愿、公平、合法的原则，以保护劳动者的合法权益。

法律效力的聘任合同书图1

法律效力的聘任合同书是指根据我国《合同法》等相关法律法规，由甲乙双方通过协商一致，签订的具有法律效力的合同。合同一旦签订并履行完毕，即具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务。从法律效力的角度，分析聘任合同书的相关法律问题。

法律效力的概念及特点

法律效力，是指法律规范对当事人产生的约束力。法律效力是法律制度的核心内容之一，也是法律最为基本的功能之一。法律效力主要体现在对当事人的约束力上，即法律对当事人行为的规定产生相应的法律后果。

法律效力的特点主要表现在以下几个方面：

1. 法律效力是一种普遍约束力。法律效力是法律对所有当事人具有普遍约束力的特点。无论是公民还是法人，都必须遵守法律规定，否则要承担相应的法律责任。

2. 法律效力是强制性的。法律效力是法律对当事人产生约束力的方式是强制性的，任何当事人不得自由意志地违反法律规定。违反法律规定的，应当承担相应的法律责任。

3. 法律效力是特定的。法律效力是针对特定当事人的，即法律对某些特定的当事人产生约束力，对其他当事人不产生约束力。

法律效力的种类

法律效力可以分为以下几种：

1. 创设法律效力的合同。创设法律效力的合同是指通过合同约定，使双方当事人产生法律效力的合同。 employment contract（雇佣合同）、leasing contract（租赁合同）等。

2. 变更法律效力的合同。变更法律效力的合同是指通过合同约定，变更双方当事人原有的法律效力的合同。 employment contract modification（雇佣合同变更）等。

3. 确认法律效力的合同。确认法律效力的合同是指通过合同约定，确认双方当事人原有的法律效力的合同。 settlement contract（调解协议）、arbitration agreement（仲裁协议）等。

4. 消灭法律效力的合同。消灭法律效力的合同是指通过合同约定，消灭双方当事人原有的法律效力的合同。 release agreement（和解协议）等。

法律效力的范围

法律效力的范围主要涉及以下几个方面：

1. 合同的订立和履行。合同的订立和履行是法律效力发挥的基本条件，只有经过合法的订立和履行，合同才能产生法律效力。

2. 合同的内容。合同的内容是法律效力产生的重要因素，只有合同内容符合法律规定，才能产生法律效力。

3. 合同的履行方式。合同的履行方式也是法律效力产生的重要因素，只有合同的履行方式符合法律规定，才能产生法律效力。

法律效力的认定

法律效力的认定主要涉及以下几个方面：

1. 合同的合法性。合同的合法性是法律效力产生的基本条件，只有合同合法，才能产生法律效力。

2. 合同的履行。合同的履行是法律效力产生的重要条件，只有合同得到合法的履行，才能产生法律效力。

3. 合同的内容。合同的内容是法律效力产生的重要因素，只有合同内容符合法律规定，才能产生法律效力。

4. 合同的履行方式。合同的履行方式也是法律效力产生的重要因素，只有合同的履行方式符合法律规定，才能产生法律效力。

法律效力的变更和解除

法律效力的变更和解除是指法律效力在合同履行过程中，因某种原因使法律效力发生变化的现象。

1. 法律效力的变更。法律效力的变更是指法律效力因合同履行情况的变化而发生变化的现象。在雇佣合同期间，雇主发现雇员有犯罪记录，可以依法变更法律效力，解除雇佣合同。

2. 法律效力的解除。法律效力的解除是指法律效力因合同履行情况的变化而消灭的现象。在租赁合同期间，出租人发现承租人擅自转租房屋，可以依法解除法律效力，终止租赁合同。

法律效力的争议处理

法律效力的争议处理是指当事人对法律效力产生的问题，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

1. 协商。协商是指当事人通过协商一致，解决法律效力争议的方式。双方当事人可以通过协商，达成和解协议，解决法律效力争议。

2. 调解。调解是指第三者以中立的地位，通过协商等方式，帮助当事人解决法律效力争议的方式。双方当事人可以请求调解机构调解，解决法律效力争议。

3. 仲裁。仲裁是指当事人通过仲裁机构，解决法律效力争议的方式。双方当事人可以请求仲裁机构仲裁，解决法律效力争议。

4. 诉讼。诉讼是指当事人通过法院，解决法律效力争议的方式。双方当事人可以通过诉讼，解决法律效力争议。

法律效力的聘任合同书是当事人之间通过协商一致，签订的具有法律效力的合同。法律效力的变更和解除是指法律效力在合同履行过程中，因某种原因使法律效力发生变化的现象。法律效力的争议处理是指当事人对法律效力产生的问题，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法律效力的认定是法律效力产生的基本条件，只有合同合法，才能产生法律效力。当事人应当注意合同的订立、履行方式和内容，以及合同的履行方式，确保合同能够产生法律效力。

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