仲裁委员会设置问题引关注，几个委员成为焦点

仲裁委员会是中华人民共和国的一个仲裁机构，负责解决涉及自治区的民商事纠纷。它的设立旨在促进经济的发展和民族团结，为当事人提供公正、公平、高效的仲裁服务。根据《中华人民共和国仲裁法》和《自治区仲裁委员会章程》，仲裁委员会由12名委员组成，其中3名来自自治区，9名来自 outside of自治区。

委员的任职条件包括：

1. 具有法律或者经济、管理专业的本科以上，并有一定的工作经验；

2. 熟悉相关法律、法规策；

3. 具有较高的公正性、独立性和责任心；

4. 能够胜任仲裁工作。

委员的为3年，可以连任。仲裁委员会设1人，副2人。和副由委员会全体委员选举产生，报批准。

仲裁委员会的仲裁范围包括：

1. 在自治区内发生的民商事纠纷；

2. 在 outside of自治区但与自治区有关的民商事纠纷；

3. 涉及自治区的外商投资企业的民商事纠纷。

仲裁委员会采用仲裁制度解决纠纷，当事人自愿选择仲裁，也可以在诉讼中申请仲裁。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

仲裁委员会的组织架构包括：

1. 仲裁委员会全体委员会议，是仲裁委员会的最高决策机构，负责决定仲裁委员会的重要事项；

2. 仲裁庭，是仲裁委员会的具体仲裁机构，负责审理纠纷；

3. 仲裁委员会办公室，是仲裁委员会的日常办公机构，负责处理仲裁事务。

仲裁委员会的工作原则是公正、公平、高效，致力于为当事人提供公正、公平、高效的仲裁服务，维护当事人的合法权益，促进民族团结和社会稳定。

仲裁委员会是自治区的一个重要仲裁机构，为当事人提供公正、公平、高效的仲裁服务，维护当事人的合法权益，促进民族团结和社会稳定。

仲裁委员会设置问题引关注，几个委员成为焦点图1

随着我国改革开放和市场经济建设的不断深入，仲裁作为一种纠纷解决方式，逐渐成为越来越多企业和个人在面对商事纠纷时的首选。作为唯一一家仲裁机构，仲裁委员会（以下简称“仲裁”）在解决商事纠纷中发挥着越来越重要的作用。仲裁的设置问题却引发了广泛关注，尤其是几个委员成为焦点。从法律角度分析仲裁委员会设置问题的背景、现状及解决途径。

背景与现状

仲裁委员会设置问题引关注，几个委员成为焦点 图2

1. 背景

仲裁委员会是在国家鼓励和支持仲裁发展的背景下，根据《中华人民共和国仲裁法》和《自治区仲裁条例》的规定，于2001年成立的。 its mission is to provide a cost-effective, efficient, and impartial method of resolving disputes between parties in自治区。仲裁委员会受法律约束，以独立、公正、公平为原则，对仲裁活动中发生的纠纷进行仲裁。

2. 现状

仲裁委员会自成立以来，在一定程度上促进了商事纠纷的解决，为当地企业和个人信息解了燃眉之急。随着仲裁委员会仲裁业务的不断拓展，仲裁委员会在仲裁员队伍、仲裁员素质、仲裁法律法规等方面存在的问题日益显现，导致仲裁委员会面临着较大的压力和挑战。

问题与焦点

1. 仲裁员队伍现状

仲裁委员会仲裁员队伍的主要来源包括法律专业出身、企业界人士、仲裁员库中的专业人士等。随着仲裁委员会仲裁业务的不断扩大，现有的仲裁员队伍在数量、质量、专业结构等方面存在较大的不足。

仲裁员队伍的数量不足。尽管仲裁委员会已经建立了一支相对规模的仲裁员队伍，但在些专业领域，尤其是法律专业方面，仲裁员数量仍然偏少，难以满足日益的仲裁需求。

仲裁员的素质参差不齐。一方面，部分仲裁员在专业知识和技能方面存在不足，影响了仲裁的质量和效果；部分仲裁员在法律意识和职业道德方面存在问题，给仲裁委员会的形象带来了负面影响。

仲裁员队伍的专业结构不理想。目前，仲裁委员会仲裁员队伍中法律专业背景的仲裁员占比较大，但在其他专业领域，尤其是技术、经济等方面的仲裁员较少，这使得仲裁委员会在些专业领域的仲裁能力较弱。

2. 仲裁法律法规现状

仲裁委员会仲裁活动的基础是仲裁法律法规。目前仲裁委员会所使用的仲裁法律法规体系存在较大的不完善之处，主要表现在以下几个方面：

仲裁法律法规与国际接轨程度不高。仲裁委员会在制定仲裁法律法规时，虽然参考了《中华人民共和国仲裁法》和《自治区仲裁条例》等法律法规，但在些方面与国际仲裁法律法规的规定仍存在较大差距，使得仲裁委员会在仲裁活动中难以发挥其优势。

仲裁法律法规的实施力度不够。由于仲裁委员会成立时间较短，相关法律法规的制定和实施过程中存在诸多不足，导致仲裁委员会在仲裁活动中面临着较大的法律风险。

解决途径

1. 加强仲裁员队伍建设

为了解决仲裁委员会仲裁员队伍存在的问题，可以从以下几个方面着手：

完善仲裁员选拔和培训机制。仲裁委员会应建立一套科学的仲裁员选拔和培训机制，从源头上保证仲裁员队伍的质量。

拓展仲裁员来源渠道。仲裁委员会可以尝试从法律院校、企业界、社会团体等方面拓展仲裁员来源渠道，以增加仲裁员队伍的专业性和多样性。

加强仲裁员的管理和监督。仲裁委员会应加强对仲裁员的管理和监督，建立健全仲裁员考核、奖惩制度，确保仲裁员在仲裁活动中遵守法律法规和仲裁员职业道德。

2. 完善仲裁法律法规

为了解决仲裁委员会仲裁法律法规存在的问题，可以从以下几个方面着手：

加强仲裁法律法规的制定和完善。仲裁委员会应根据仲裁活动的发展和需要，不断完善仲裁法律法规，使之更加科学、合理、与国际接轨。

加强仲裁法律法规的宣传和培训。仲裁委员会应加强对仲裁法律法规的宣传和培训，提高仲裁员和当事人的法律意识，为仲裁活动创造良好的法治环境。

加强仲裁法律法规的实施和监督。仲裁委员会应加强对仲裁法律法规的实施和监督，确保仲裁活动依法进行，维护当事人的合法权益。

仲裁委员会设置问题是一个涉及多方面因素的问题，需要从仲裁员队伍建设和仲裁法律法规完善两个方面来解决。只有确保仲裁员队伍的专业、素质和规模，以及完善仲裁法律法规体系，才能为仲裁委员会的健康、稳定、可持续发展奠定坚实的基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）