劳动仲裁结果可撤销：如何申请撤销劳动仲裁裁决？

参加过劳动仲裁，能否撤销取决于具体情况和法律法规。下面是详细说明。

劳动仲裁的性质和作用

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁既具有纠纷解决功能，又具有劳动行政管理功能，是劳动争议处理的基本方式之一。

劳动仲裁的程序和结果

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁决定等阶段。在仲裁审理阶段，劳动仲裁委员会会依据双方当事人的申请和提供的证据，对劳动争议进行审理，并做出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

参加过劳动仲裁能否撤销

参加过劳动仲裁，是否能够撤销取决于仲裁结果是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，自劳动仲裁裁决生效之日起，当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决就无法撤销。

如果劳动仲裁结果尚未生效，当事人可以申请撤销。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服，可以在接到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法撤销劳动仲裁委员会做出的裁决。

参加劳动仲裁后的法律后果

参加劳动仲裁后，当事人应按照仲裁委员会做出的裁决执行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参加劳动仲裁还会对当事人的信用产生影响，可能会影响其在劳动市场的竞争地位。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决方式。劳动仲裁具有快捷、高效、低成本的特点，但裁决的法律效力相对较低。当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服，可以在接到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法撤销劳动仲裁委员会做出的裁决。

参加过劳动仲裁，能否撤销取决于具体情况和法律法规。当事人应在了解法律法规的基础上，合理选择纠纷解决方式，以维护自身的合法权益。

劳动仲裁结果可撤销：如何申请撤销劳动仲裁裁决？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其结果对于劳动者和用人单位具有重要的法律效力。在劳动仲裁过程中，可能会出现一些不当的裁决结果，此时，如何申请撤销劳动仲裁裁决就显得尤为重要。围绕劳动仲裁结果的可撤销性以及如何申请撤销劳动仲裁裁决进行探讨，旨在为劳动者和用人单位提供一些实用的法律参考。

劳动仲裁结果的可撤销性

劳动仲裁结果可撤销：如何申请撤销劳动仲裁裁决？ 图2

1. 劳动仲裁结果的可撤销性原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结果具有可撤销性。劳动仲裁结果的可撤销性，主要体现在以下几个方面：

（1）劳动仲裁程序的合法性。劳动仲裁应当遵循合法、公正、公开、及时、自愿、保密的原则，如果劳动仲裁程序违反了这些原则，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

（2）劳动争议的合法性。劳动仲裁应当解决合法的劳动争议，如果劳动仲裁结果解决的不是合法的劳动争议，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

（3）裁决的合法性。劳动仲裁裁决应当根据法律规定和劳动争议事实作出，如果劳动仲裁结果不符合法律规定或者劳动争议事实，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

2. 劳动仲裁结果可撤销的情况

在劳动仲裁过程中，可能出现以下情况，使得劳动仲裁结果具有可撤销性：

（1）劳动仲裁程序违法。如果劳动仲裁程序违反了法律规定，未经当事人同意而作出裁决、违反法定程序进行审理等，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

（2）劳动争议非合法。如果劳动仲裁结果解决的不是合法的劳动争议，没有经过劳动调解就直接进行仲裁等，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

（3）裁决不符合法律规定。如果劳动仲裁裁决根据法律规定作出，但是裁决的内容不符合法律规定或者劳动争议事实，裁决金额不符合法律规定等，那么劳动仲裁结果可能会被撤销。

如何申请撤销劳动仲裁裁决

1. 申请撤销劳动仲裁裁决的条件

要申请撤销劳动仲裁裁决，必须符合以下条件：

（1）申请人必须为劳动争议的当事人之一。

（2）申请撤销劳动仲裁裁决的时间必须在法定时间内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自劳动仲裁裁决书送达之日起30日内，当事人可以向仲裁委员会申请撤销劳动仲裁裁决。

（3）申请人必须提供相应的证据材料。申请撤销劳动仲裁裁决，必须提供与劳动仲裁结果相关的证据材料，劳动仲裁程序违法的证据、劳动争议非合法的证据、裁决不符合法律规定的证据等。

2. 申请撤销劳动仲裁裁决的程序

申请撤销劳动仲裁裁决，需要按照以下程序进行：

（1）向劳动仲裁委员会提出申请。申请撤销劳动仲裁裁决，应当向劳动仲裁委员会提出，并提供相应的证据材料。

（2）劳动仲裁委员会审查。劳动仲裁委员会收到申请撤销劳动仲裁裁决的材料后，应当进行审查。如果劳动仲裁委员会认为申请撤销劳动仲裁裁决的理由成立，应当作出撤销裁决的决定。

（3）送达申请撤销劳动仲裁裁决的决定。劳动仲裁委员会作出撤销劳动仲裁裁决的决定后，应当将决定送达申请人和裁决书的当事人。

劳动仲裁结果的可撤销性，为劳动者和用人单位提供了一种维权途径。在申请撤销劳动仲裁裁决时，必须提供充分的证据材料，并按照法定程序进行申请。只有这样，才能够有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）