《不认可劳动仲裁裁决书，如权？》

关于“不认可劳动仲裁裁决书，如权？”的问题，我们可以从以下几个方面进行探讨。

劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构根据双方当事人的主张和证据，依法作出的对劳动争议纠纷的处理结果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决书不认可，不能拒绝履行。

在特定情况下，当事人可以向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“当事人对劳动仲裁裁决书不认可的，可以自劳动仲裁裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起撤销诉讼。”

提起撤销诉讼的条件

申请撤销劳动仲裁裁决书，需要符合以下条件：

1. 当事人：申请撤销劳动仲裁裁决书的主体应当是劳动争议纠纷的当事人，即劳动者或者用人单位。

2. 程序：申请撤销劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁裁决书送达之日起三十日内提出。超过三十日提出的，人民法院不予受理。

3. 原因：申请撤销劳动仲裁裁决书的原因应当是劳动仲裁裁决书存在法定情形之一。劳动仲裁裁决书所依据的证据不确凿、劳动仲裁程序不符合法定要求等。

提起撤销诉讼的程序

申请撤销劳动仲裁裁决书，应当向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，当事人应当提交以下材料：

1. 劳动仲裁裁决书；

2. 申请撤销劳动仲裁裁决书的理由和证据；

3. 人民法院要求提交的其他材料。

人民法院收到当事人提交的材料后，应当依法进行审查。符合法定条件的，人民法院应当依法撤销劳动仲裁裁决书。

提起撤销诉讼的时间限制和后果

1. 时间限制：自劳动仲裁裁决书送达之日起三十日内提起撤销诉讼。超过三十日提起的，人民法院不予受理。

2. 后果：如果人民法院依法撤销劳动仲裁裁决书，当事人可以依法重新申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

其他相关问题

1. 劳动者和用人单位在劳动争议纠纷处理中，应当遵守法定程序，切实保障自身合法权益。

2. 劳动者和用人单位在劳动争议纠纷处理中，应当诚信守诺，依法履行各自的权利和义务。

3. 劳动者和用人单位在劳动争议纠纷处理中，应当尊重劳动仲裁裁决书的法律效力，积极履行裁决书的义务。

《不认可劳动仲裁裁决书，如权？》 图1

劳动者和用人单位在劳动争议纠纷处理中，应当合法、合规、诚信，积极维护自身合法权益。对于不认可劳动仲裁裁决书的情况，可以通过提起撤销诉讼等方式维权。但在维权过程中，应当遵守法定程序，切实保障自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）