劳动仲裁委员会：公正解决劳动纠纷，维护劳动者权益

定义及性质

劳动仲裁，是指在域内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行调解、仲裁，以维护劳动者合法权益的一种争议解决方式。

劳动仲裁既有仲裁的特性，即独立、公正、专业，又具有诉讼的特性，即具有强制性和终局性。它是一种专门解决劳动争议的诉讼制度，与劳动争议调解相比，具有更高的权威性和效力。

劳动仲裁的申请与受理

1. 申请

劳动仲裁的申请，一般由劳动者或用人单位向当地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等，证明与用人单位存在劳动争议的事实。

2. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定条件、提交的材料是否齐全等。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请；不符合条件的，应当告知申请人。

劳动仲裁的程序

1. 调解

劳动仲裁程序的阶段是调解。调解阶段，劳动仲裁委员会可以邀请劳动者、用人单位及工会组织等参加，共同协商解决劳动争议。调解过程中，调解员应充分听取双方意见，发挥中立作用，促使双方达成协议。

2. 仲裁

如调解无果，劳动仲裁委员会应进行仲裁。仲裁阶段，劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，对劳动者和用人单位提交的证据材料进行审查，并依据法律规定作出裁决。

劳动仲裁的效力

1. 强制执行

劳动仲裁裁决具有强制执行效力。自劳动仲裁委员会作出裁决之日起，用人单位应当履行裁决内容。如用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 效力的限制

劳动仲裁裁决的效力仅限于劳动争议涉及的财产权益。对于涉及人身权益的问题，如涉及劳动者生命、健康、安全等方面的问题，应当依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会：公正解决劳动纠纷，维护劳动者权益 图2

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是劳动争议解决途径的两种主要形式。劳动仲裁具有快捷、简便、低成本的特点，适用于大部分劳动争议案件。但当劳动仲裁无法解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动者和用人单位应当依法参与劳动仲裁，积极通过劳动仲裁解决劳动争议，以降低纠纷解决成本，维护自身合法权益。

劳动仲裁委员会：公正解决劳动纠纷，维护劳动者权益图1

劳动纠纷是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的争议，对于劳动者和用人单位来说，如何妥善处理劳动纠纷，维护双方的合法权益，是亟待解决的问题。我国劳动法规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作为一家依法设立的仲裁机构，肩负着公正解决劳动纠纷，维护劳动者权益的重要使命。从仲裁委员会的性质、组织、仲裁程序和裁决的执行等方面进行介绍，以期为劳动者和用人单位提供参考。

劳动仲裁委员会的性质和组织

1. 劳动仲裁委员会的性质

劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，由劳动局设立的仲裁机构，具有独立性。其性质为依法设立的独立的人民法院，是解决劳动争议的专门机构。

2. 劳动仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会由劳动Listener代表、用人单位代表、工会代表和专家组成。劳动Listener代表由劳动者选举产生，用人单位代表由用人单位负责人选举产生，工会代表由工会履行职责选举产生，专家由特定的行业组织和学术机构推荐产生。

劳动仲裁委员会的仲裁程序

劳动仲裁委员会收到劳动者和用人单位提交的仲裁申请后，按照以下程序进行仲裁：

1. 申请阶段的程序

劳动者和用人单位在发生劳动纠纷后，应先进行协商。协商不成的，可以申请仲裁。申请仲裁时，劳动者应向劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据。用人单位在接到仲裁申请后，应在接到申请之日起15日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。

2. 仲裁阶段的程序

劳动仲裁委员会在接到申请和答辩书后，应在30日内安排仲裁庭进行 hearing。仲裁庭由劳动Listener代表、用人单位代表、工会代表和专家组成。在仲裁庭 hearing过程中，双方当事人可以充分陈述意见，举证、质证，并可以委托律师代理。仲裁庭在 hear 结束后，应按照法律规定作出裁决。

3. 裁决阶段的程序

劳动仲裁委员会作出裁决后，应将裁决书送达双方当事人。裁决书自送达之日起具有法律效力。双方当事人如对裁决书不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会的裁决执行

劳动仲裁委员会的裁决具有较强的法律效力。裁决书作出后，双方当事人应按照裁决的内容履行各自的权利和义务。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁委员会作为解决劳动纠纷的重要机构，其公正、公平、公开的仲裁原则，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应优先考虑通过仲裁方式解决，以减少纠纷解决的成本，提高效率。劳动者和用人单位也应尊重仲裁庭的裁决，按照裁决结果履行各自的权利和义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）