《劳动争议解决途径：还能申请仲裁劳动关系吗？》

仲裁劳动关系是指在劳动争议发生时，双方当事人可以选择仲裁方式解决劳动争议的一种法律制度。在我国，仲裁劳动关系的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律法规的规定，双方当事人可以协商解决劳动争议，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在什么情况下，还可以申请仲裁劳动关系呢？从以下几个方面进行阐述。

仲裁劳动关系的法定条件

申请仲裁劳动关系应当符合以下法定条件：

1. 仲裁申请人是劳动者。劳动者是指在用人单位工作并取得工资的个体社会成员。劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中形成的法律关系。双方当事人应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3. 发生劳动争议。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、福利、工时、休假、培训等方面的争议。劳动争议的解决应当符合国家有关法律法规的规定。

仲裁劳动关系的法定程序

申请仲裁劳动关系应当遵循以下法定程序：

1. 申请。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，申请时应当提供与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果符合法定条件，应当受理仲裁申请，并通知当事人。

3. 审理。劳动仲裁委员会组织仲裁庭，由仲裁员进行审理。仲裁庭应当依法公正、公平地审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

4. 裁决。仲裁庭审理终结，应当作出裁决书。裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决结果和依据。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁劳动关系的法定效力

仲裁劳动关系的法定效力主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁劳动关系的有效性。仲裁裁决书生效后，劳动者和用人单位应当依法履行裁决确定的义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动争议解决途径的优先性。劳动仲裁是解决劳动争议的一种优先途径。在劳动仲裁程序尚未完成之前，其他劳动争议解决途径如调解、诉讼等应当暂停执行。

3. 劳动关系的终止。仲裁裁决书生效后，用人单位应当依法解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位不解除劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。

仲裁劳动关系是我国劳动争议解决制度的重要组成部分。在符合法定条件的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁劳动关系的法定程序和效力，有助于促进劳动关系的和谐与稳定，保障劳动者的合法权益。

《劳动争议解决途径：还能申请仲裁劳动关系吗？》图1

劳动争议解决途径：还能申请仲裁劳动关系吗？

随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的变革日益明显，劳动争议也呈现出日益严峻的态势。在劳动争议解决途径中，仲裁是其中的一种重要方式。在劳动争议解决中，仲裁是否仍然具有可行性，还能否申请仲裁劳动关系呢？从劳动争议解决的基本理论出发，结合相关法律法规，对此进行深入探讨。

劳动争议解决的基本理论

劳动争议解决是指在劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务的履行发生纠纷，由特定的机构依法进行审理和处理，以达到解决劳动争议的目的。劳动争议解决的基本原则包括：依法解决、公平公正、及时高效、自愿协商、强制执行等。依法解决原则是劳动争议解决的基本原则，也是保障劳动者权益的重要保障。

仲裁在劳动争议解决中的地位和作用

仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，具有以下几个特点：快捷、简便、低成本、高效率。在我国，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对此进行了明确规定。仲裁在劳动争议解决中的作用主要体现在以下几个方面：

1. 仲裁是劳动争议解决的主要方式。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议当事人可以依法申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的基本方式，其他解决劳动争议的方式，如协商、调解、调解仲裁等，都应当服从仲裁。

2. 仲裁是劳动争议解决的最高方式。仲裁是解决劳动争议的一步，经过仲裁解决了的劳动争议，如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依法申请强制执行。

3. 仲裁是劳动争议解决的效率方式。仲裁程序简单、快捷，通常在几个月内可以完成审理，相比其他解决劳动争议的方式，效率更高。

还能否申请仲裁劳动关系

申请仲裁劳动关系，是指劳动争议当事人向仲裁委员会申请确认劳动关系的纠纷。虽然仲裁在劳动争议解决中具有重要地位和作用，但是，是否能够申请仲裁劳动关系，要根据具体情况来判断。

《劳动争议解决途径：还能申请仲裁劳动关系吗？》 图2

1. 如果劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据，依法确认是否存在劳动关系。

2. 如果劳动者和用人单位之间没有形成劳动关系，但劳动者提供证据证明存在事实上的劳动关系，存在工资支付、社会保险缴纳等事实，也可以向仲裁委员会申请确认劳动关系。

3. 如果用人单位存在非法劳动行为，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资、未依法提供社会保险等，劳动者可以向仲裁委员会申请确认劳动关系，要求用人单位承担相应的法律责任。

仲裁在劳动争议解决中具有重要地位和作用，劳动者和用人单位应当充分认识到仲裁在解决劳动争议中的重要作用，积极通过仲裁方式解决劳动争议。当然，申请仲裁劳动关系要符合法律法规的规定，劳动者要充分了解自己的权利和义务，才能更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）