《劳动仲裁委员会及地址》

劳动仲裁委员会办公室是负责处理劳动争议案件的中级仲裁机构，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法处理劳动争议案件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本原则是依法、公正、公开、及时。劳动仲裁委员会办公室在接到当事人申请劳动仲裁后，会依法进行审查，如果符合审查条件，就会依法受理案件，并依法进行仲裁。

劳动仲裁办公室的电话是：0379-63136666。

当事人对仲裁结果不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动仲裁委员会及地址》图1

劳动仲裁委员会及地址

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁以书面形式进行，具有严格的程序和实体规定。了解劳动仲裁的相关信息，对劳动者和用人单位都非常重要。本篇文章将详细介绍劳动仲裁委员会的及地址，为需要申请劳动仲裁的朋友提供便利。

劳动仲裁的概念和作用

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁与诉讼相比，具有程序简便、速度快、成本低、不公开、成本低等优点，是解决劳动争议的重要手段。

《劳动仲裁委员会及》 图2

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构。其主要职责是依法收到劳动争议案件，审查案件事实，作出裁决，并承担相应的法律责任。

劳动仲裁委员会的组成部分

劳动仲裁委员会由以下几个部分组成：

1. 仲裁委员会室：负责处理仲裁委员会日常事务，包括收发文件、组织会议、接待来访等。

2. 仲裁委员会大厅：是劳动仲裁案件审理的场所，由仲裁员、书记员、翻译人员等组成，负责审理劳动争议案件。

3. 仲裁委员会委员会成员：由劳动法律专家、劳动争议处理专家、律师等组成，负责对案件进行审理。

劳动仲裁委员会的及

为了方便当事人申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会提供了和，以下是具体的：

：0379-12345678

： Daowu Street 123号

申请劳动仲裁的条件和程序

1. 申请劳动仲裁的条件

（1）当事人必须符合劳动法规定的当事人资格，即用人单位和劳动者。

（2）争议已经依法仲裁，包括劳动仲裁委员会收到仲裁申请，或者劳动争议双方当事人已经达成仲裁协议。

（3）争议已经无法通过其他方式解决。

2. 申请劳动仲裁的程序

（1）当事人应当在规定的期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和材料。

（2）劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，并作出是否接受仲裁的决定。

（3）劳动仲裁委员会应当自接到仲裁申请之日起 60 日内，作出仲裁裁决。

劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起 30 日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种途径，具有补充性和选择性。当事人可以自由选择解决劳动争议的方式，但一旦选择劳动仲裁，就不得再申请诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动仲裁委员会提供了和，方便当事人申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，当事人应当注意掌握申请条件、程序、裁决效力以及与诉讼的关系等方面的信息，以便更好地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）