劳动仲裁委员会工作成果展示

劳动仲裁是指在域内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者合法权益的一种法律制度。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 依法进行。劳动仲裁遵循合法、公正、公开、效率的原则，依法定的程序进行，保证仲裁的公正性和权威性。

2. 专业性。劳动仲裁委员会由劳动法律专家、劳动保障监察员、劳动争议调解员等具有专业知识和丰富经验的人员组成，确保仲裁的专业性和权威性。

3. 独立性。劳动仲裁委员会独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，保证仲裁的独立性。

4. 公正性。劳动仲裁委员会公正对待当事人，依法维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，实现劳资双方的和谐稳定。

劳动仲裁的基本程序包括：

1. 申请。当事人双方收到仲裁通知后，可以在指定的时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查，符合条件的，予以受理。劳动仲裁委员会受理后，应在收到申请之日起15日内，作出是否受理的决定。

3. 调解。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，可以先行进行调解，促使当事人双方达成和解。调解过程中，仲裁员可以提出先行解决劳动争议的建议，双方当事人可以自愿遵守。

4. 仲裁。如调解不成，劳动仲裁委员会应依法进行仲裁。仲裁过程中，双方当事人应提供证据材料，劳动仲裁委员会依据法律规定作出裁决。

5. 裁决执行。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人双方应按照裁决内容履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益、促进劳资关系和谐稳定、推动社会经济发展具有重要作用。通过劳动仲裁，可以有效解决劳动者和用人单位之间的争议，避免纠纷升级，降低社会矛盾，促进社会和谐。劳动仲裁也有利于提高劳动者的法律意识，增强用人单位的法制观念，推动劳动法律制度的完善和发展。

劳动仲裁委员会工作成果展示图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）紧紧围绕劳动争议调解和仲裁工作，积极开展各项工作，取得了显著的成效。本文旨在通过对劳动仲裁委员会工作成果的展示，为我国劳动仲裁工作提供有益的经验和借鉴。

仲裁委员会的组织架构及职责

1.仲裁委员会的组织架构

劳动仲裁委员会由主任1名、副主任2名、仲裁员5名、兼职仲裁员3名组成。仲裁委员会设办公室、仲裁事务股、法律宣传股、仲裁监督股四个股室，负责日常工作。

2.仲裁委员会的职责

（1）依法办理劳动争议仲裁案件，对发生的劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者的合法权益。

（2）宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。

（3）对仲裁工作进行监督，确保仲裁工作的合法性、公正性和透明度。

工作成果展示

1.仲裁案件办理成果

劳动仲裁委员会共办理劳动争议案件500余件，其中大部分案件调解成功，调解成功率达到了90%以上。在办理案件过程中，仲裁委员会充分发挥调解作用，通过耐心细致的调解，实现了劳动者的和解，减少了劳动者的诉累，降低了社会成本。

2.法律宣传成果

劳动仲裁委员会积极开展法律宣传活动，通过举办各类讲座、培训班、宣传月等形式，向广大劳动者普及劳动法律法规知识。共开展法律宣传活动100余场，受教育劳动者达到5000人次。通过法律宣传，劳动者的法律意识得到了明显提高，维权能力得到了有效增强。

3.仲裁委员会制度建设成果

劳动仲裁委员会工作成果展示 图2

劳动仲裁委员会注重仲裁委员会制度建设，不断完善工作流程和规范，确保仲裁工作的规范化、制度化。仲裁委员会制定了一系列工作规范和制度，包括仲裁案件办理流程、仲裁员管理办法、案件档案管理等，为仲裁工作的顺利开展提供了有力保障。

工作体会

劳动仲裁委员会在仲裁工作中充分发挥了调解作用，积极维护了劳动者的合法权益。仲裁委员会的成功经验对我国劳动仲裁工作具有重要的借鉴意义。

劳动仲裁委员会将继续秉持公正、公平、公开的原则，加强与劳动者的沟通，提高仲裁工作的质量和效率。仲裁委员会将进一步推进制度建设，不断完善仲裁工作流程，为我国劳动仲裁事业的发展做出更大的贡献。

劳动仲裁委员会的工作成果充分展示了劳动仲裁工作的积极作用。通过充分发挥仲裁调解作用、积极开展法律宣传、加强制度建设等方式，仲裁委员会为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。希望劳动仲裁委员会继续发挥优势，为我国劳动仲裁事业的发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）