劳动仲裁证据怎么流转:流程与法律规定

劳动仲裁证据概述

劳动仲裁证据是指在劳动仲裁过程中，双方当事人为了支持其诉讼请求或者反诉请求，向劳动仲裁委员会提交的有关劳动关系的证据。劳动仲裁证据是劳动仲裁案件的重要依据，对于劳动仲裁结果的产生具有至关重要的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁证据应当具有以下特点：

1. 真实性：劳动仲裁证据应当真实、客观、合法，与案件事实相关。

2. 完整性：劳动仲裁证据应当完整，即包括所有与案件有关的证据材料。

3. 关联性：劳动仲裁证据应当与案件事实具有联系，能够证明或者支持双方当事人所争议的事实。

4. 合法性：劳动仲裁证据应当符合法定形式，如书面证据、口头证据、录音证据、录像证据等。

5. 优势性：劳动仲裁证据应当具有优势性，即在劳动仲裁过程中，某一方的证据相比另一方更为有利或者更有说服力。

劳动仲裁证据的收集与保存

1. 收集：劳动仲裁证据的收集应当遵循合法、自愿、有据的原则。当事人可以采用以下方式收集证据：

（1）自行收集：当事人可以自行收集与案件有关的证据，如病历、工资单、考勤记录、工作群聊记录等。

（2）申请收集：当事人可以向有关部门或者单位申请收集证据，如申请劳动关系的证明、申请工资支付的证明等。

（3）委托收集：当事人可以委托律师、律师所、会计师事务所等机构代为收集证据。

2. 保存：当事人应当妥善保存收集的劳动仲裁证据，确保证据的完整性和真实性。证据的保存方式有书面保存、电子保存、音像保存等。

劳动仲裁证据的提交与审核

1. 提交：当事人应当在劳动仲裁庭辩论终结前，向劳动仲裁委员会提交证据。提交证据时，应当附具证据清单，并注明证据的来源、种类、数量、证明对象以及证据的内容。

2. 审核：劳动仲裁委员会对提交的证据应当进行审核，审核的内容包括证据的真实性、完整性、关联性、合法性以及优势性等。对于不符合要求的证据，劳动仲裁委员会应当告知当事人删除或者补充。

劳动仲裁证据的用法

1. 调查取证：劳动仲裁委员会在审理案件过程中，可以对当事人提交的证据进行调查取证，以了解案件事实。

2. 质证：劳动仲裁委员会可以组织当事人进行质证，让当事人对证据进行质证、辨认。

3. 认证：劳动仲裁委员会对证据的认证，即对证据的真实性、合法性、关联性、优势性等作出判断。认证笔录应当由劳动仲裁委员会制作，并交当事人审核无误。

4. 采信：劳动仲裁委员会对经过认证的证据，可以作为案件审理的依据。对于未经过认证的证据，劳动仲裁委员会不予采信。

劳动仲裁证据的流转

1. 流转方向：劳动仲裁证据的流转方向是从当事人向劳动仲裁委员会提交，到劳动仲裁委员会进行审理，生成劳动仲裁裁决。

2. 流转方式：劳动仲裁证据的流转方式主要是通过劳动仲裁庭、劳动仲裁委员会以及相关机构进行传递、复制和保存。

3. 流转时间：劳动仲裁证据的流转时间应当符合法律规定，当事人应当在辩论终结前向劳动仲裁委员会提交证据。劳动仲裁委员会在审理案件过程中，应当及时对证据进行审核、质证、认证，并在辩论终结后及时作出裁决。

劳动仲裁证据是劳动仲裁案件的重要依据，对于劳动仲裁结果的产生具有至关重要的影响。当事人应当妥善收集、保存和提交劳动仲裁证据，以保证证据的真实性、完整性、关联性、合法性和优势性。劳动仲裁委员会对提交的证据进行审核，对经过认证的证据可以作为案件审理的依据。劳动仲裁证据的流转方向是从当事人向劳动仲裁委员会提交，到劳动仲裁委员会进行审理，生成劳动仲裁裁决。

劳动仲裁证据怎么流转:流程与法律规定图1

劳动仲裁证据的流转是指在劳动仲裁过程中,相关证据的获取、提供、审核和使用等活动。劳动仲裁证据的流转是劳动仲裁程序的重要组成部分,也是保障当事人合法权益的重要手段之一。

劳动仲裁证据的流程

1. 当事人提交证据

在劳动仲裁过程中,当事人应当向仲裁委员会提交相关证据,包括劳动者的身份证明、工资单、劳动合同、解除劳动合同通知、赔偿通知等。当事人提交的证据应当真实、合法、完整。

2. 仲裁委员会审核证据

仲裁委员会收到当事人提交的证据后,应当进行审核。审核的重点是证据的真实性、合法性和完整性。仲裁委员会审核证据时,可以采用询问当事人、询问证人、实地调查等方式。

劳动仲裁证据怎么流转:流程与法律规定 图2

3. 当事人质证

当事人对仲裁委员会审核的证据有异议的,可以在仲裁委员会质证环节进行质证。当事人可以提供 aitional证据,并请求仲裁委员会进行审核。

4. 仲裁委员会认证证据

仲裁委员会对当事人提供的证据进行审核后,认为证据真实、合法、完整的,应当认证。认证后的证据视为证据确凿,对案件具有约束力。

5. 仲裁委员会应用证据

仲裁委员会在案件审理过程中,可以根据当事人提交的证据和仲裁委员会认证的证据,作出裁决。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第八条分别规定了劳动仲裁证据的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条:

劳动争议发生当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条:

用人单位与劳动者发生劳动争议,应当依法及时进行调解、仲裁、诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）