街道劳动仲裁委员会

街道劳动仲裁是指在街道范围内，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解和仲裁的一种法律制度。街道劳动仲裁旨在解决劳动者和用人单位在劳动过程中的纠纷和矛盾，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

街道劳动仲裁的基本程序如下：

1. 申请：劳动者可以向街道劳动仲裁委员会提出仲裁申请，申请时应当提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 受理：街道劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。对于不符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当告知申请人。

3. 审理：街道劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行审理。审理过程中，劳动仲裁委员会应当调查核实相关证据，了解案情，并组织双方当事人进行调解。

4. 裁决：街道劳动仲裁委员会审理终结，应当依法作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，自裁决书送达当事人之日起具有法律效力。

5. 履行：当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

街道劳动仲裁具有以下特点：

1. 依法进行：街道劳动仲裁委员会在进行仲裁时，必须依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。

2. 公正公平：街道劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当公正、公平地处理案件，保护劳动者的合法权益。

3. 独立性：街道劳动仲裁委员会独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

4. 高效性：街道劳动仲裁委员会应当及时审理案件，缩短审理周期，为当事人提供快速、高效的纠纷解决途径。

街道劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

街道劳动仲裁委员会图1

概述

街道劳动仲裁委员会（以下简称“街道仲裁委员会”）是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。街道仲裁委员会负责处理街道范围内的劳动争议案件，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

街道仲裁委员会的性质和作用

1. 街道仲裁委员会的性质

街道仲裁委员会属于劳动争议仲裁机构，是依法设立、独立行使劳动争议仲裁权的组织。其主要职责是处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

2. 街道仲裁委员会的作用

街道仲裁委员会的主要作用有：

（1）依法仲裁劳动争议案件，维护劳动者合法权益。街道仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对发生的劳动争议进行仲裁，依法维护劳动者的合法权益。

（2）促进劳动关系的和谐稳定。街道仲裁委员会通过有效的仲裁处理劳动争议，有利于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。

街道劳动仲裁委员会 图2

（3）宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识。街道仲裁委员会通过开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识，使劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。

街道仲裁委员会的仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向街道仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供以下材料：

（1）劳动争议调解仲裁申请书；

（2）劳动者和用人单位的身份证明；

（3）劳动争议事实和证据材料；

（4）其他支持证据。

2. 仲裁 hearing

街道仲裁委员会收到申请后，应当在5日内通知当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing由街道仲裁委员会组成，由一名仲裁员主持。仲裁员应当遵循以下原则：

（1）公正、客观、独立；

（2）尊重当事人的权利和隐私；

（3）公开、公平、透明。

3. 仲裁裁决

街道仲裁委员会在仲裁 hearing 结束后，应当在30日内作出裁决。裁决书应当载明劳动争议双方当事人的姓名、住所、法定代表人或者负责人、申请仲裁的事项、裁决结果和裁决日期等内容。裁决书应当自裁决书送达当事人之日起生效。

街道仲裁委员会的职责和权限

1. 职责

街道仲裁委员会的职责有：

（1）依法处理劳动争议案件；

（2）宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识；

（3）维护劳动者的合法权益；

（4）促进劳动关系的和谐稳定。

2. 权限

街道仲裁委员会在履行职责过程中，享有以下权限：

（1）对发生的劳动争议进行仲裁；

（2）制作和送达仲裁裁决书；

（3）对违反劳动法律法规的行为进行查处；

（4）对劳动者和用人单位进行调解，促进劳动关系的和谐稳定。

街道仲裁委员会的监督和管理

1. 街道仲裁委员会应当依法接受政府的监督和管理，按照政府的要求，及时报告工作，接受政府考核。

2. 街道仲裁委员会应当加强仲裁员队伍的管理，提高仲裁员的专业素质和职业道德，规范仲裁员的行为。

3. 街道仲裁委员会应当加强仲裁场所、设备、档案等方面的管理，确保仲裁工作的顺利进行。

街道劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的仲裁机构，具有重要意义。街道仲裁委员会应当依法履行职责，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。街道仲裁委员会应当加强自我监督和管理，提高仲裁工作的质量和效率，为劳动者和用人单位提供公正、公平、高效的仲裁服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）