《劳动仲裁裁决再审：如护权益》

劳动仲裁裁决再审是指在劳动仲裁程序中，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行审理并作出判决的一种法律程序。

劳动仲裁裁决无悔评是指劳动仲裁委员会作出的裁决，依法应当予以执行，但当事人一方不履行裁决义务的，另一方当事人向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决再审是指当事人对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决不服，在法定程序内向人民法院提起再审程序，由法院依法对案件进行审理并作出新的裁决。

劳动仲裁裁决再审程序是指当事人在法定时间内向人民法院提起再审程序，由法院依法组织审理，并作出最终裁决的一种法律程序。

劳动仲裁裁决再审的法定程序是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，在法定时间内向人民法院提起再审程序，由法院依法组织审理，并作出最终裁决的法律程序。

《劳动仲裁裁决再审：如护权益》 图2

劳动仲裁裁决再审的申请条件是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，应当向人民法院提起再审程序的条件。

劳动仲裁裁决再审的申请期限是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起再审程序的期限。

劳动仲裁裁决再审的法院管辖是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起再审程序时，人民法院的管辖权。

劳动仲裁裁决再审的审判程序是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起再审程序时，人民法院依法组织的审判程序。

劳动仲裁裁决再审的判决结果是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起再审程序时，人民法院依法作出的判决结果。

劳动仲裁裁决再审的司法解释是指对劳动仲裁裁决再审程序法律规定 interpretation的司法解释。

劳动仲裁裁决再审的适用范围是指劳动仲裁裁决再审程序适用于哪些案件。

劳动仲裁裁决再审的程序规定是指劳动仲裁裁决再审程序应当遵守的规定。

劳动仲裁裁决再审的申请方式是指当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，向人民法院提起再审程序的方式。

劳动仲裁裁决再审的申请材料是指当事人向人民法院提起劳动仲裁裁决再审程序时，应当提交的材料。

劳动仲裁裁决再审的审查标准是指人民法院在审理劳动仲裁裁决再审程序时，应当审查的标准。

劳动仲裁裁决再审的审查程序是指人民法院在审理劳动仲裁裁决再审程序时，应当遵守的程序。

劳动仲裁裁决再审的效力是指劳动仲裁裁决再审程序的判决结果具有法律效力。

劳动仲裁裁决再审的执行程序是指劳动仲裁裁决再审程序的判决结果发生后，当事人一方不履行判决义务的，另一方当事人向人民法院申请强制执行的程序。

劳动仲裁裁决再审的救济措施是指劳动仲裁裁决再审程序为当事人提供的一种救济措施。

劳动仲裁裁决再审的程序优势是指劳动仲裁裁决再审程序能够为当事人提供一种公正、公平、公开的救济途径。

劳动仲裁裁决再审的程序正义是指劳动仲裁裁决再审程序能够保障当事人的合法权益，促进社会公平正义。

劳动仲裁裁决再审的程序合法性是指劳动仲裁裁决再审程序符合法律规定，合法有效。

劳动仲裁裁决再审的程序透明性是指劳动仲裁裁决再审程序的运作过程应当公开透明，接受社会监督。

劳动仲裁裁决再审的程序公正性是指劳动仲裁裁决再审程序应当保证当事人的合法权益得到公正的保护，促进社会公正。

劳动仲裁裁决再审的程序及时性是指劳动仲裁裁决再审程序应当及时审理，避免当事人长时间等待司法救济。

劳动仲裁裁决再审的程序易懂性是指劳动仲裁裁决再审程序应当简单易懂，便于当事人理解和操作。

劳动仲裁裁决再审的程序经济性是指劳动仲裁裁决再审程序应当降低当事人的诉讼成本，提高司法效率。

劳动仲裁裁决再审的程序公正性是指劳动仲裁裁决再审程序应当保证当事人的合法权益得到公正的保护，促进社会公正。

劳动仲裁裁决再审的程序及时性是指劳动仲裁裁决再审程序应当及时审理，避免当事人长时间等待司法救济。

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劳动仲裁裁决再审的程序公开性是指劳动仲裁裁决再审程序的运作过程应当公开透明，接受社会监督。

劳动仲裁裁决再审的程序合法性是指劳动仲裁裁决再审程序符合法律规定，合法有效。

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劳动仲裁裁决再审的程序经济性是指劳动仲裁裁决再审程序应当降低当事人的

《劳动仲裁裁决再审：如护权益》图1

劳动仲裁裁决再审：如护权益

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。劳动仲裁裁决并非终极法律文书，当劳动者对仲裁裁决结果不满意时，可以依法申请劳动仲裁庭再审。围绕劳动仲裁裁决再审的程序、原因、申请方式和法律效力等方面进行探讨，以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。

劳动仲裁裁决再审程序

1.申请条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出申请，逾期不申请的，裁决生效。

2.申请方式

劳动者可以向人民法院提起再审程序，申请劳动仲裁庭再审。申请方式包括书面申请和口头申请。书面申请应当包括当事人身份证明、仲裁裁决书、申请再审的理由和请求等材料。口头申请应当由申请人为代表的书面声明。

3.申请材料

申请劳动仲裁庭再审，应当提交以下材料：

（1）书面申请：包括当事人身份证明、仲裁裁决书、申请再审的理由和请求等材料；

（2）口头申请的书面声明：包括申请人代表签署的书面声明，载明申请再审的原因、请求和理由等内容。

4.人民法院受理

人民法院收到劳动者的申请后，应当在5日内进行审查。符合条件的，人民法院应当受理劳动者的申请，并通知当事人。不符合条件的，人民法院应当告知申请人。

劳动仲裁裁决再审原因

1.申请人的合法权益受到侵害

劳动仲裁裁决再审的主要原因是劳动者的合法权益受到侵害。包括但不限于：仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，未依法适用法律法规，违反法定程序，剥夺劳动者的合法权益，或者适用法律、法规不当等。

2.仲裁庭的裁决依据不足或者证据不足

劳动仲裁裁决再审的另一个原因是因为仲裁庭的裁决依据不足或者证据不足。包括但不限于：仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，未充分调查取证，依据不足，或者证据确凿但未依法适用等。

劳动仲裁裁决再审申请方式及法律效力

1.申请方式

（1）书面申请：书面申请劳动仲裁庭再审的，应当提交相关申请材料，通过 mail、快递等方式向人民法院提交。

（2）口头申请：口头申请劳动仲裁庭再审的，应当由申请人为代表的书面声明，载明申请再审的原因、请求和理由等内容，并签名或者盖章。

2.法律效力

劳动仲裁裁决再审具有法律效力。经人民法院裁定，劳动仲裁裁决可以被撤销或者变更。劳动者在申请劳动仲裁庭再审时，应当提供充分的理由和证据，证明仲裁庭的裁决存在错误。人民法院经审理后，作出最终裁定。

劳动仲裁裁决再审是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者在劳动仲裁过程中，如对裁决结果不满意，可以依法申请劳动仲裁庭再审。申请劳动仲裁庭再审时，应当提供充分的理由和证据，证明仲裁庭的裁决存在错误。劳动者要充分了解劳动仲裁裁决再审的程序、原因和申请方式，以便更好地维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）