劳动仲裁中加班的定义及法律规定

劳动仲裁加班定义

劳动仲裁中加班的定义及法律规定 图2

劳动仲裁是指根据劳动法的规定，由劳动争议双方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议的一种法律制度。在劳动仲裁中，加班是一个常见的争议问题。详细介绍劳动仲裁加班的定义、相关法律法规及劳动仲裁中加班争议的处理方式。

劳动仲裁加班的定义

加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要，当事人双方同意或者规定， aitional延长工作时间的行为。加班分为平时加班和休息日加班两种。

1. 平时加班

平时加班是指在正常工作时间之外，双方当事人协商一致，同意延长工作时间的现象。平时加班一般按照工资的150%支付加班费。

2. 休息日加班

休息日加班是指在法定休息日（周周日）进行工作的情况。休息日加班的工资支付标准为工资的200%。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利”。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条明确规定了劳动仲裁中加班争议的处理方式。

劳动仲裁加班争议的处理方式

当双方当事人因加班问题发生争议时，可以申请劳动仲裁解决。在劳动仲裁中，加班争议的处理方式主要包括以下几个方面：

1. 确认加班事实

劳动仲裁委员会审理加班争议时，需要确认加班事实的存在。劳动仲裁委员会可以根据双方的证据，判断是否存在加班行为。

2. 确认加班时间和工资待遇

劳动仲裁委员会需要确认加班时间和工资待遇。对于平时加班，劳动仲裁委员会会核实加班时间，并按照工资的150%支付加班费；对于休息日加班，劳动仲裁委员会会核实加班时间，并按照工资的200%支付加班费。

3. 划分责任

劳动仲裁委员会需要划分双方当事人的责任。对于加班费用划分，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的证据和过错程度，判断加班费用的分担比例。

4. 作出裁决

劳动仲裁委员会根据法律规定和双方当事人的证据，作出裁决。裁决书应当载明裁决的事实、理由和依据，并应当自劳动仲裁委员会收到申请的三十日内作出。

劳动仲裁加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要，当事人双方同意或者规定， aitional延长工作时间的行为。在劳动仲裁中，加班争议的处理方式主要包括确认加班事实、确认加班时间和工资待遇、划分责任以及作出裁决。通过劳动仲裁，可以有效解决劳动者的加班争议，维护双方的合法权益。

劳动仲裁中加班的定义及法律规定图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种劳动争议解决方式，对于解决劳动争议具有重要的意义。在劳动仲裁中，加班是一个常见的争议问题。结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动仲裁中加班的定义进行探讨，并分析相关法律规定，以期为劳动仲裁实践提供参考。

加班的定义

加班，是指职工在正常工作时间之外，根据工作需要，经用人单位批准，延长工作时间的行为。加班分为平时加班和休息日加班两种。平时加班是指根据工作需要，在正常工作时间之外，延长工作时间的行为；休息日加班是指在休息日工作，按照工资标准支付加班工资的行为。

加班的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”根据这一规定，用人单位不得违反法定的工作时间规定，不得要求劳动者加班。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”该法条明确规定了用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利，包括但不限于加班的安排应当符合法律规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条、第二十五条明确规定了劳动仲裁中加班的相关内容。劳动仲裁中，劳动者和用人单位对加班问题有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法处理劳动争议，作出的裁决具有法律效力。

加班的法律责任

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第八这条规定，用人单位违反法定的工作时间规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款，情节特别严重的，处五十万元以上二百万元以下的罚款。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按照规定安排劳动者加班或者未按照法律规定支付加班费的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款，情节特别严重的，处五十万元以上二百万元以下的罚款。

加班是劳动仲裁中常见的争议问题，对于解决劳动争议具有重要意义。本文结合相关法律法规，对劳动仲裁中加班的定义进行了探讨，并分析了相关法律规定。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位对加班问题有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法处理劳动争议，作出的裁决具有法律效力。用人单位未按照规定安排劳动者加班或者未按照法律规定支付加班费的，将面临劳动行政部门的处罚。劳动法规定了劳动者的休息、休假权利，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，不得违反法定的工作时间规定，不得要求劳动者加班。

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