劳动仲裁讨回工资:了解关键步骤和法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是劳动法规定的一种争议解决途径。当用人单位与劳动者之间发生工资争议时，可以通过劳动仲裁来讨回工资。从劳动仲裁的概念、劳动仲裁的申请、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的判决和讨回工资的途径等方面进行说明。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在劳动争议发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，是劳动法规定的争议解决途径之一。

劳动仲裁的申请

1. 申请人的身份

劳动仲裁申请人必须是与被申请人存在劳动关系的劳动者。申请人是劳动关系的劳动者，与被申请人存在事实上的劳动关系。

2. 申请的时间

劳动仲裁申请必须在争议发生之日起 1 年内提出。劳动法规定，自劳动争议发生之日起一年内可以提出劳动仲裁申请。

3. 申请的方式

申请人可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请人可以亲自到劳动仲裁委员会办公室提出申请，也可以通过邮寄、等方式提出申请。

劳动仲裁的程序

1. 劳动仲裁组织的确定

劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业一方担任。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门、工会、企业一方共同组成的。

2. 仲裁员的确定

劳动仲裁员由劳动行政部门、工会、企业一方共同指定。

3. 申请材料的提交

申请人必须在劳动仲裁申请书中提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录等。

4. 劳动仲裁的开庭

劳动仲裁委员会在收到劳动仲裁申请后，应当在 5 日内通知申请人、被申请人进行开场。开场时，双方当事人可以发表质证意见、提供证据。

5. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会在听完双方当事人的陈述和质证后，应当在 30 日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果。

劳动仲裁的判决

劳动仲裁讨回工资:了解关键步骤和法律规定 图2

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。被申请人应当履行裁决书规定的义务。如果被申请人不履行裁决书规定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。

讨回工资的途径

劳动仲裁是解决工资争议的一种方式，但是并不是唯一的途径。如果工资争议无法通过劳动仲裁解决，还可以通过其他途径来讨回工资，包括：

1. 调解

调解是指由第三方的中间人协助双方当事人达成协议，解决争议的一种方式。调解可以由劳动关系的双方当事人或者劳动行政部门、工会、企业一方共同组织。

2. 诉讼

诉讼是指通过法院审判程序，由法院作出判决，解决争议的一种方式。申请人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

劳动仲裁是解决工资争议的一种方式，是劳动法规定的一种争议解决途径。当用人单位与劳动者之间发生工资争议时，可以通过劳动仲裁来讨回工资。劳动仲裁的申请人在提交申请时，应当提供相关证据材料，并在劳动仲裁委员会的开庭中发表质证意见、提供证据。劳动仲裁委员会在作出裁决时，被申请人应当履行裁决书规定的义务。如果被申请人不履行裁决书规定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。工资争议还可以通过其他途径来讨回，如调解和诉讼。

劳动仲裁讨回工资:了解关键步骤和法律规定图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。在劳动仲裁中，涉及到的关键步骤和法律规定对于当事人来说至关重要。重点介绍劳动仲裁讨回工资的相关步骤和法律规定，以期为当事人提供指导和帮助。

劳动仲裁讨回工资的关键步骤

1. 申请劳动仲裁

在劳动仲裁讨回工，需要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人应当向所在地的劳动仲裁委员会提供相关证据，证明与用人单位之间存在劳动争议。当事人还需要向劳动仲裁委员会提供与争议有关的证据。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到当事人的申请后，应当进行审查。如果劳动仲裁委员会认为申请符合法定条件，应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当在收到申请的15日内，向当事人发送受理通知书。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理后，当事人可以约定或者劳动仲裁委员会可以安排进行劳动仲裁 hearing。在劳动仲裁 hearing 中，当事人双方应当参加，并陈述相关证据，劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据进行审理。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结后，应当制作劳动仲裁裁决书。劳动仲裁裁决书应当载明劳动争议双方当事人的姓名、住址、法定代表人或者负责人、申请讨回的工资数额、事实和依据、法律适用、裁决结果和履行期限等内容。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。

劳动仲裁讨回工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁讨回工资应当遵循以下原则：

1. 自愿性原则

劳动仲裁应当遵循自愿性的原则。当事人双方应当自愿参加劳动仲裁，自主选择是否申请劳动仲裁，自主选择仲裁委员会。

2. 公平性原则

劳动仲裁应当遵循公平性的原则。劳动仲裁委员会在进行审理时，应当公正、客观地处理争议，维护当事人的合法权益。

3. 合法性原则

劳动仲裁应当遵循合法性的原则。劳动仲裁应当遵守法定程序和规定，依法进行审理，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁讨回工资是解决劳动争议的一种方式，具有重要的法律意义。在劳动仲裁讨回工，当事人应当了解关键步骤和法律规定，以便更好地维护自己的权益。劳动仲裁委员会也应当依法行使职权，公正、客观地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）