劳动仲裁可以仲裁的范围及其法律规定

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由特定的仲裁机构对争议进行调查、审理并做出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的主要范围包括以下几个方面:

劳动关系的建立、变更、终止

劳动关系的建立是指用人单位与劳动者通过协商、签订劳动合同等方式建立劳动关系。劳动关系的变更是指用人单位与劳动者在已建立的劳动关系基础上,经协商一致,对劳动关系的些内容进行修改、补充或者解除原有的劳动关系,建立新的劳动关系。劳动关系的终止是指用人单位与劳动者根据劳动合同的约定或者法律规定,双方协商一致或者解除劳动合同,使原有的劳动关系终止。

劳动报酬

劳动报酬是指用人单位根据劳动合同的约定,按照劳动者完成的劳动工作量、劳动难度和工作条件等,向劳动者支付的工资、津贴、奖金等劳动报酬。劳动报酬的数额、标准、支付方式和时间等,应当根据劳动合同的约定或者法律规定进行确定。

工作时间和休息时间

工作时间是指用人单位要求劳动者完成工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者的工作时间不得超过八小时每天、四十四小时每周。休息时间是指用人单位应当保障劳动者在完成工作后享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者每少休息一日,国家法定节假日和休息日应当安排劳动者休息。

劳动安全卫生和职业健康

劳动安全卫生和职业健康是指用人单位应当保障劳动者的劳动安全、身体健康和心理健康。劳动安全卫生是指用人单位应当采取必要的措施,保障劳动者的安全和健康,防止事故、疾病和职业中毒等危险。劳动职业健康是指用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动防护用品,保障劳动者接受必要的职业健康检查,预防职业病的发生。

社会保险和福利

社会保险和福利是指用人单位应当依法参加社会保险,为劳动者提供社会保险和福利,保障劳动者的社会权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当参加社会保险,为劳动者提供社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。,用人单位还应当为劳动者提供福利,包括工资待遇、住房公积金、年假、婚假、病假、产假、陪产假、抚恤金、补贴等。

劳动仲裁的提起

劳动仲裁的提起,是指劳动者与用人单位发生劳动争议后,请求仲裁机构进行审理,由仲裁机构对争议做出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的提起应当符合以下条件:

1. 争议双方已经建立劳动关系;

2. 发生劳动争议;

3. 争议已经协商解决不了;

4. 争议提起的期限已经届满。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序,是指仲裁机构在审理劳动争议过程中,依法进行的一系列活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的程序包括以下几个方面:

1. 仲裁申请的提出;

2. 仲裁机构的受理;

3. 仲裁机构的审理;

4. 仲裁机构的裁决;

5. 裁决的执行。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁的效力是指仲裁裁决所具有的约束力和执行力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的裁决具有以下几个方面:

1. 裁决的约束力;

劳动仲裁可以仲裁的范围及其法律规定 图2

2. 裁决的执行力;

3. 对用人单位和劳动者的法律效力;

4. 裁决的效力的期限。

劳动仲裁的优势和不足

劳动仲裁作为一种争议解决方式,具有以下几个优势:

1. 专业性。劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成,能够熟练掌握劳动法律、法规的规定,为当事人提供专业、准确的仲裁服务。

2. 公正性。劳动仲裁机构是独立的中立机构,不受任何行政机关、社会团体、个人的干涉,能够公正地审理劳动争议。

3. 效率性。劳动仲裁程序简单、快捷,能够迅速地解决劳动争议。

4. 成本低。劳动仲裁不需要双方当事人花费大量的时间、精力和财力进行诉讼,相比诉讼成本较低。

劳动仲裁也存在一些不足:

1. 程序复杂。劳动仲裁需要经历一系列程序,如仲裁申请的提出、仲裁机构的受理、仲裁机构的审理、仲裁机构的裁决等。

2. 法律依据不足。劳动仲裁的法律依据相对较少,缺乏完整的法律体系。

3. 仲裁员素质参差不齐。劳动仲裁机构是由不同人员组成的,素质存在差异,可能会对仲裁裁决的公正性造成一定的影响。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式,其范围涉及劳动关系的建立、变更、终止、劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生和职业健康、社会保险和福利以及劳动仲裁的提起、程序、劳动仲裁的效力等。劳动仲裁具有专业性、公正性、效率性、成本低等优势,但也存在程序复杂、法律依据不足、仲裁员素质参差不齐等不足。劳动仲裁在解决劳动争议方面具有一定的作用,但并不是万能的,当劳动仲裁无法解决争议时,还可以通过诉讼等途径解决。

劳动仲裁可以仲裁的范围及其法律规定图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁具有公正、快捷、高效的特点，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。围绕劳动仲裁可以仲裁的范围及其法律规定进行探讨，以期为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁可以仲裁的范围

1. 劳动关系的建立、变更、终止

劳动关系的建立是指用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，形成劳动关系的過程。劳动关系的变更是指在劳动关系的存续期间，由于用人单位与劳动者或者劳动者与用人单位之间出现了一定的变化，导致劳动关系的性质或者内容发生改变。劳动关系的终止是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出终止劳动关系的法律行为。

2. 工资、福利、保险、退休金等方面的争议

工资、福利、保险、退休金等是劳动者的基本权益，对于这些方面的争议，劳动仲裁机构应当予以仲裁。用人单位与劳动者在劳动过程中的其他争议，如加班费、工资调整、经济补偿、休息休假、劳动争议处理程序等，也应当纳入劳动仲裁的范围。

3. 工作场所环境、劳动安全等方面的争议

工作场所环境、劳动安全是劳动者的基本权益，如用人单位未提供安全的工作环境、未依法提供劳动保护用品、未依法安排劳动者加班等情况，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁。

4. 培训、考核、奖惩等方面的争议

用人单位对劳动者进行培训、考核、奖惩是促进劳动者提高工作能力、激发劳动者积极性的重要手段。如劳动者对培训内容、考核标准、奖惩措施等提出异议，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁法律规定

1. 劳动仲裁的提起

劳动仲裁的提起由用人单位或者劳动者发起，自劳动争议发生之日起一年内可以提起。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查，对符合仲裁范围的争议，应当受理并通知当事人。

2. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁应当遵循公正、公开、公平的原则，由一名仲裁员独任审理。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

3. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要方式，其仲裁范围包括劳动关系的建立、变更、终止，工资、福利、保险、退休金等方面的争议，工作场所环境、劳动安全等方面的争议，培训、考核、奖惩等方面的争议等。劳动仲裁法律规定了劳动仲裁的提起、程序、效力等方面的内容。劳动仲裁机构在仲裁过程中，应遵循公正、公开、公平的原则，及时、准确地审理争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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