拖欠工资离职申请仲裁模板

背景及定义

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，享有工资报酬的权利。用人单位拖欠工资的，劳动者有权依法提出仲裁请求，维护自身合法权益。本模板旨在帮助劳动者书写拖欠工资离职申请仲裁的文本。

申请条件

1. 申请人具备主体资格，即劳动者，具有中华人民共和国国籍，享有劳动权利。

2. 被申请人系用人单位，具有独立法人资格，与申请人存在劳动纠纷。

3. 被申请人拖欠工资，已达到法定解除劳动合同的条件。

申请程序

1. 申请人应当自事实发生之日起1年内，向被申请人注册地或者被申请人所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 申请人应当准备以下材料：

(1) application form for labor dispute arbitration;

(2) written statement of the claim;

(3) evidence materials, such as original and photocopies of contracts, salary records, etc.

3. 被申请人应当在收到申请材料之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交答辩申请，并提交相关证据材料。

仲裁请求

1. 请求确认被申请人拖欠工资的行为违法。

2. 请求被申请人支付拖欠工资，具体金额、时间、方式等。

3. 请求劳动仲裁委员会依法作出裁决，维护申请人的合法权益。

仲裁程序

1. 劳动仲裁委员会收到申请人和被申请人的答辩材料后，应当在5日内通知申请人。

2. 劳动仲裁委员会组织申请人、被申请人进行调解，如果调解达成协议，应当制作调解书，双方当事人签字或者盖章后生效。

3. 如果调解不成或者调解书未签署，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决，制作裁决书，送交双方当事人。

裁决执行

1. 裁决书生效后，被申请人应当履行裁决内容。

2. 如果被申请人不履行裁决内容，申请人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

其他事项

1. 申请人在申请仲裁时，可以委托律师代理，但应当提供授权委托书。

2. 申请人在仲裁过程中，应当如实提供证据材料，否则可能承担法律责任。

3. 劳动仲裁不收取诉讼费，但申请人在仲裁过程中产生的相关费用，按照法律规定承担。

拖欠工资离职申请仲裁模板旨在为劳动者提供申请仲裁的参考文本。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当根据实际情况，结合法律法规的规定，书写完整、清晰、准确的文字，维护自身合法权益。

拖欠工资离职申请仲裁模板图1

劳动者的权益保护问题愈发受到重视。劳动者在用人单位工作期间，若遭受拖欠工资等违法行为，有权依法提出仲裁申请，维护自身合法权益。本模板旨在为劳动者提供一份拖欠工资离职申请仲裁的参考范本，以帮助劳动者更清晰、准确地表达自己的诉求。

申请仲裁的基本条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在用人单位工作期间，遭受拖欠工资等违法行为，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应具备以下基本条件：

1. 申请人须为用人单位的劳动者，且与被申请人存在劳动关系的证据。

2. 申请仲裁前，被申请人应向申请人支付未支付的工资，或者支付相应的赔偿金。

3. 申请人应当自劳动违法行为发生之日起一年内提出仲裁申请。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

申请仲裁的具体程序

1. 申请仲裁前，申请人应向被申请人所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。

2. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应对申请进行审查。审查内容包括：申请人的身份证明、证据材料是否齐全等。

拖欠工资离职申请仲裁模板 图2

3. 劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内，作出是否受理的决定。符合条件的，应当受理；不符合条件的，应当不予受理，并告知申请人理由。

4. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应通知被申请人参加仲裁。被申请人应在收到仲裁通知之日起15日内，提出答辩意见。

5. 劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请和答辩意见后， schedule仲裁审理时间。仲裁审理期间，双方当事人应积极准备证据材料，并配合仲裁委员会进行调查。

6. 劳动仲裁委员会审理终结后，应作出裁决。裁决书应自劳动仲裁委员会送达双方当事人之日起生效。

申请仲裁的风险及应对措施

1. 申请仲裁可能存在被拒绝的风险。如申请不符合仲裁条件，劳动仲裁委员会有权作出不予受理的决定。在申请仲裁前，应充分了解相关法律法规，确保申请的合法性。

2. 申请仲裁可能存在败诉的风险。在仲裁审理过程中，如申请人的证据不足或法律观念淡薄，可能面临败诉的结果。在申请仲裁前，应充分准备证据材料，提高自身法律素养，确保申请的胜利。

3. 为降低申请仲裁的风险，建议在离职前，与用人单位协商解决工资拖欠问题。如无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

拖欠工资离职申请仲裁模板为劳动者提供了维护自身权益的一种途径。在实际操作中，劳动者应充分了解法律法规，合法合规地申请仲裁，以期取得理想的结果。用人单位也应重视劳动者的合法权益，依法支付工资，避免因拖欠工资引发的纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）