申请劳动局仲裁程序的步骤与指南

劳动纠纷是劳动法领域中较为常见的一种纠纷类型，解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，是劳动法的基本目标之一。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种基本方式。详细介绍申请劳动局仲裁程序的步骤与指南，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

申请劳动局仲裁程序的步骤

1. 申请仲裁的前置条件

申请劳动局仲裁之前，当事人应当先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。协商、调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的前置条件是：纠纷已经协商、调解无果，且符合法定申请仲裁的条件。

2. 准备申请材料

申请劳动局仲裁程序的步骤与指南 图1

申请劳动局仲裁，应当准备以下材料：

（1）仲裁申请书。仲裁申请书应当载明当事人基本信息、纠纷事实、申请仲裁的理由和请求等内容。

（2）身份证明。申请仲裁的当事人应当提供身份证复印件。

（3）相关证据材料。申请仲裁时，当事人应当提供与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工历表、考勤记录、证人证言等。

3. 申请仲裁

向劳动仲裁委员会提交申请，申请材料应当真实、准确、完整。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合法定申请条件的，应当受理仲裁申请。

4. 仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当安排仲裁 hearing。当事人可以亲自参加仲裁 hearing，也可以委托律师代理。仲裁 hearing 是解决劳动纠纷的重要环节，应当认真准备。

5. 仲裁裁决

仲裁庭审理终结，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明当事人基本信息、纠纷事实、裁决结果和裁决依据等内容。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动局仲裁的指南

1. 选择合适的仲裁委员会

申请劳动局仲裁时，应当选择具有管辖权的劳动仲裁委员会。通常情况下，劳动仲裁委员会按照行政区划设立，可以选择当地劳动仲裁委员会。

2. 提交申请材料

申请劳动局仲裁时，应当将申请材料提交给劳动仲裁委员会。申请材料应当真实、准确、完整。

3. 参加仲裁 hearing

申请劳动局仲裁后，应当参加仲裁庭的 hearing。在仲裁庭上，当事人可以亲自参加，也可以委托律师代理。

4. 遵守仲裁程序

在申请劳动局仲裁过程中，应当遵守仲裁程序。包括：提交申请材料、参加仲裁 hearing、遵守仲裁裁决等。

劳动纠纷的处理，关系到劳动者的合法权益和社会的稳定。申请劳动局仲裁是解决劳动纠纷的一种基本方式。相信劳动者对申请劳动局仲裁程序有了更加清晰的认识。在实际操作中，应当认真准备申请材料，参加仲裁庭审理，遵守仲裁程序，以维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）