被公司记过：劳动仲裁的相关法律规定与实务解析

内容提要

在现代职场中，“被公司记过”（即用人单位对员工进行纪律处分）是常见的管理行为之一。当这种行为引发争议时，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。系统阐述“被公司记过劳动仲裁”的法律内涵、适用范围及相关实务问题，为企业HR和劳动者提供专业的法律指导。

被公司记过：劳动仲裁的相关法律规定与实务解析 图1

“被公司记过”是什么？

（一）概念解析

“被公司记过”是指用人单位依据内部规章制度，对员工的违反劳动纪律或工作规则的行为进行的一种纪律处分。这种处分通常记录在员工档案中，并可能对未来的职业发展产生影响。

（二）法律性质

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权依照依法制定的规章制度对员工进行管理。“被记过”属于企业自主用工管理权的具体体现，但必须符合法律规定和程序正义。

劳动仲裁中的权益保护

（一）员工的权利范围

1. 知情权：员工有权了解自己被记过的具体原因和依据。

2. 申诉权：员工对纪律处分有异议时可以提出申诉。

3. 抗辩权：在劳动仲裁中，员工可以通过举证证明用人单位的处分决定存在程序或实体违法。

（二）用人单位的义务

1. 制定合法的规章制度：用人单位应确保其内部制度符合《劳动合同法》第四条的规定，即内容合法、经过民主程序讨论并通过。

2. 公正性义务：在作出纪律处分前，必须保障员工知情和申辩的权利。

3. 说明理由义务：用人单位应当明确告知员工记过的事实依据和法律依据。

被公司记过：劳动仲裁的相关法律规定与实务解析 图2

劳动仲裁申请的条件与程序

（一）申请条件

1. 主体资格：申请人必须是与被诉单位存在劳动关系的劳动者。

2. 争议范围：仅限于因“被记过”引发的劳动权益争议，如工资、工作条件等其他争议不在本次讨论范围内。

3. 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

（二）申请程序

1. 提交申请书：需详细载明申请人基本信息、请求事项及事实和理由。

2. 资格审查：劳动仲裁委员会对申请人的主体资格进行审查。

3. 立案与答辩：符合条件的案件将正式立案，被申请人需在规定期限内提交书面答辩意见。

“被公司记过”劳动仲裁的实体法问题

（一）违法性判定标准

1. 规章制度层面：如果用人单位依据的规章制度违反法律、行政法规强制性规定或者违背社会主义核心价值观，则该纪律处分无效。

2. 程序公正性：即使规章制度合法，但如果在作出纪律处分过程中未履行告知和听取陈述申辩义务，也可能导致处分决定被撤销。

（二）常见争议类型

1. 因违反劳动纪律被记过的合法性争议

2. 对处分结果不服引发的工资待遇调整争议

3. 用人单位滥用纪律处分权侵害员工合法权益的争议

应对策略与风险防范

（一）劳动者角度

1. 充分保留证据：注意收集和保存所有可能证明自己行为合法性的证据。

2. 及时行使权利：在知道被记过之日起法定期限内申请劳动仲裁，避免超过时效。

3. 选择适当救济途径：根据具体情况决定是否提起诉讼，还是通过协商解决争议。

（二）用人单位角度

1. 完善内部制度建设：确保规章制度内容合法、程序正当。

2. 规范管理行为：在作出纪律处分前严格履行告知和听证义务。

3. 应对裁决准备充分：接到劳动仲裁申请后，及时收集相关证据材料，必要时可寻求专业律师的帮助。

典型案例分析

（一）案例背景

某公司员工因迟到多次被记过处分，员工认为公司规章制度中关于迟到的规定过于苛刻，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）争议焦点

1. 公司的考勤制度是否合理？

2. 记过的程序是否符合法律规定？

（三）裁决结果

劳动仲裁委员会认为用人单位规章制度合法且处理程序正当，驳回了员工的申诉请求。

“被公司记过”作为企业用工管理的重要手段，在劳动法领域具有特殊的地位和作用。随着法律体系不断完善和劳动者维权意识的增强，涉及“被记过”的劳动争议案件将会更加复杂化和多样化。用人单位应严格遵守法律法规，规范内部管理；而员工在遇到类似问题时，也应当积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

我们期待相关法律法规进一步完善，为劳资双方提供更加明确的行为指引和权利保障框架，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）