劳动合同期满的终止时间：法律实务与争议解决

劳动合同期满的终止时间是劳动法领域中一个十分重要却又容易引发争议的问题。在实践中，劳动合同的终止时间往往会影响用人单位和劳动者的权利义务关系，尤其是在经济补偿金、社会保险待遇以及劳动关系解除后的法律责任等方面。从法律定义、实务操作、特殊情形处理等方面对劳动合同期满的终止时间进行系统阐述，并结合典型案例进行分析，以期为法律从业者提供参考。

劳动合同期满的终止时间：法律实务与争议解决 图1

劳动合同期满终止时间的概念与法律规定

1. 概念界定

劳动合同期满是指劳动合同中约定的工作期限届满，或者在特定条件下，劳动合同自然终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位用工之日即视为建立劳动关系，而劳动关系的解除或终止则需符合法定程序和条件。

2. 法律规定

《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同的终止情形：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除、终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据上述法律规定，劳动合同期满时，如果双方未续订劳动合同，则劳动合同自动终止。需要注意的是，这里强调的是“自动终止”，而非单方可以随意终止或解除劳动合同。若用人单位希望避免劳动关系继续存续，应当在期满前书面通知劳动者是否续订劳动合同，并依法办理终止手续。

劳动合同期满终止的时间点

1. 双方未续订合同的情形

在劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者未就续订事宜达成一致，则劳动关系自动终止。此时的终止时间应当以原劳动合同期限届满之日为准。劳动合同约定的期限为2021年1月1日至2023年12月31日，则到期后如果没有续订合同，劳动关系将在2023年12月31日终止。

需要注意的是，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反竞业限制条款给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。即使在合同期满后，劳动者仍需遵守相关义务，但并不影响劳动关系的终止时间点。

2. 双方续订合同的情形

如果用人单位和劳动者协商一致同意续订劳动合同，则新的劳动合同自原劳动合同期满之日起生效。此时的终止时间点应当以新劳动合同期限届满之日为准。

3. 特别提示

实践中，经常出现争议的是“未及时续签”的情形。用人单位在原劳动合同期满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，但双方继续履行劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满的终止时间：法律实务与争议解决 图2

特殊情形下的终止时间处理

1. 医疗期未满的情形

在实践中，经常出现劳动者在合同到期时正处于规定的医疗期内的情况。根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。”劳动合同期限自动至医疗期结束之日。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）情形

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工在孕期、产假期间或哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动关系，必须将合同期限至哺乳期结束之日。

需要注意的是，上述情形均属于法律规定的强制性规定，即无论双方是否协商一致，用人单位都无权在特定条件下单方面终止劳动关系。

3. 特殊岗位或期限劳动合同的情形

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法》第十条规定：“劳动合同自用人单位用工之日起生效，劳动合同期满或者达到合同约定的工作任务完成标准时失效。”劳动关系的终止时间点应当是实际完成工作任务之日。

4. 非全日制用工的情形

根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。在这种情形下，劳动关系的终止时间通常以用人单位或劳动者送达终止通知的时间为准。但需要注意的是，由于非全日制用工没有固定期限和医疗期的保护，因此在期满终止时往往不存在争议。

劳动合同期满终止的实务操作

1. 提前书面通知

用人单位应当在劳动合同期满前一个月通知劳动者是否续订劳动合同，这是《劳动合同法》第八条规定的一项重要义务。如果未履行这一程序，则可能构成违法解除或终止劳动合同的风险。

2. 办理终止手续

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于：

出具终止劳动合同证明；

结算经济补偿金（如有）；

办理社会保险转移；

返还工作证件和档案。

3. 依法支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动合同期满终止的情形下，如果用人单位继续维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订，则不属于应当支付经济补偿金的情形。在些特殊情况下（如未及时续签导致事实劳动关系存续），用人单位可能仍需承担相应的法律责任。

4. 书面劳动合同的续订

根据《劳动合同法》第十一条规定，如果在劳动合同期满后一个月内双方未续订书面合同但劳动者继续提供劳动，则用人单位应当从期满次月起支付双倍工资。为避免这一风险，用人单位应当及时与劳动者签订新的劳动合同。

5. 争议解决

实践中，因劳动合同期满终止时间认定引发的争议主要集中在以下几个方面：

是否未提前通知；

终止时间与实际工作一天是否一致；

未续签情况下是否存在事实劳动关系；

是否应当支付双倍工资或经济补偿金。

典型案例分析

案例一：甲公司与其员工张于2023年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期后，该公司未在一个月内与张续订书面劳动合同，但张继续工作至2023年7月31日。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从2023年2月至2023年7月期间，甲公司应当向张支付双倍工资。

案例二：李于202年6月1日进入公司工作，并与该公司签订了为期两年的劳动合同（至2024年5月31日）。2023年10月，李确诊为新冠肺炎并被隔离治疗。根据《劳动法》第四十五条规定，公司不得在此时终止劳动合同。在2024年5月31日原劳动合同期满后，公司的合同自动至医疗期结束之日（假设为2024年7月31日）。

案例三：赵与乙公司签订了为期一年的非全日制用工劳动合同，并约定试用期。在合同到期前一个月，该公司通知赵不再续签合同，因此劳动关系于2024年1月1日正式终止。由于是非全日制用工，不需要支付经济补偿金。

与建议

1. 对于用人单位

应当严格遵守《劳动合同法》的各项规定，尤其是关于提前通知和书面签订的要求；

及时办理终止或续签手续，避免因未及时办理而产生的法律风险；

在涉及医疗期、三期等特殊情形时，应当特别注意劳动合同期限的义务。

2. 对于劳动者

应当及时关注劳动合同的到期情况，并与用人单位保持沟通；

如果用人单位未按法律规定终止或续订合同，应当及时通过法律途径维护自身权益。

3. 统一规范和社会协同

用人单位应当建立完善的人力资源管理制度，明确劳动合同期限、续签流程以及终止操作的具体规范。建议在必要时寻求专业法律顾问的帮助，以防范法律风险。

4. 注意留存证据

在处理劳动合同期满及终止事宜的过程中，双方都应妥善保存相关书面文件和通知记录，以便在发生争议时能够提供有效证据。

准确理解和适用关于劳动合同期限以及终止时间的相关法律规定对于维护用人单位和劳动者之间的合法权益具有重要意义。通过严格的法律合规和社会协同机制，可以最大限度地降低劳动争议的发生概率，促进和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）