劳动仲裁如何开具证明：流程、法律依据及相关实务问题解析

劳动关系作为社会经济运行的基础，其复杂性和多样性使得劳动争议不可避免。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动仲裁作为一种重要的解决机制，发挥着不可替代的作用。在劳动仲裁实践中，开具证明是当事人维护自身合法权益的重要步骤之一。劳动仲裁证明？劳动仲裁证明如何开具？从法律实务的角度出发，详细阐述劳动仲裁证明的开具流程、相关法律规定以及实践中需要注意的问题。

劳动仲裁如何开具证明：流程、法律依据及相关实务问题解析 图1

劳动仲裁证明的概念与作用

（一）劳动仲裁证明的定义

劳动仲裁证明，是指在劳动争议仲裁过程中，当事人为了证明自己主张的事实或支持自己的诉求，依法向劳动仲裁委员会提交的各种书面材料和证据。这些证明材料可以是合同文书、工资条、考勤记录、离职证明等，也可以是视听资料、电子数据等形式。

（二）劳动仲裁证明的作用

1. 事实认定的基础

劳动仲裁委员会在审理案件时，主要依据双方当事人提供的证据和证明材料来认定案件事实。没有充分的证明材料支持，仲裁委员会无法对案件作出公正裁决。

2. 维护合法权益的重要工具

对于劳动者而言，劳动仲裁证明是其主张工资、加班费、经济补偿金等权益的关键凭证；对于用人单位而言，则是证明自身合规经营、反驳对方诉求的重要依据。

3. 法律程序的必要要求

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人在劳动争议仲裁中负有举证责任。未履行举证义务的一方，将承担不利后果。

劳动仲裁证明开具的基本流程

劳动仲裁证明的开具并非简单地提交材料，而是一个系统的过程，涉及证据收集、整理、提交以及后续的举证质证环节。以下是劳动仲裁证明开具的主要步骤：

（一）确定需要开具的证明类型

在申请劳动仲裁前，当事人需要明确需要开具哪些类型的证明。常见的证明包括：

1. 劳动合同

劳动合同是证明劳动关系存在的基础文件，也是主张各项劳动权益的关键证据。

2. 工资支付记录

工资条、银行流水等证明材料可以用于证明劳动报酬的发放情况。

3. 考勤记录

考勤记录可以用于证明加班事实或出勤情况。

4. 解除劳动合同通知

用人单位单方面解除劳动关系的，应当提供相关证明文件。

5. 其他辅助性证明

如社会保险缴纳记录、公积金缴存明细、工作邮件往来记录等。

（二）收集和整理证明材料

1. 原始证据的收集

当事人需要尽可能全面地收集与案件相关的原始证据，包括但不限于书面合同、工资条、打卡记录、聊天记录等。这些原始证据具有较高的证明效力。

劳动仲裁如何开具证明：流程、法律依据及相关实务问题解析 图2

2. 复印件的制作与核对

对于原始证据的复印件，当事人应当确保其真实性和完整性，并在提交前进行必要的核对和公证（如有需要）。

3. 分类整理

将收集到的所有证明材料按照逻辑顺序分类整理，按时间顺序整理，或者按证据类型分类。这有助于仲裁委员会快速了解案件事实。

（三）向劳动仲裁委员会提交证明材料

1. 申请劳动仲裁前的准备

当事人在申请劳动仲裁时，应当在仲裁申请书中明确自己的诉求，并附上相关证明材料。这些材料将作为申请书的一部分提交至劳动仲裁委员会。

2. 证据清单的制作

为提高效率，建议当事人在提交证明材料时一并提供一份详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源和拟证明的事实。

3. 补充举证与答辩

在仲裁程序中，双方当事人均可提出新的证据或对对方提供的证据进行质证。开具证明是一个动态的过程，需要根据案件进展情况随时补充和完善。

（四）参与举证质证环节

1. 举证责任的分配

根据“谁主张，谁举证”的原则，在劳动仲裁中，提出诉求的一方负有主要的举证责任，但用人单位对于某些特定事项（如解除劳动合同的合法性）也需承担相应的举证义务。

2. 质证与反驳

在举证质证环节，双方当事人可以对对方提供的证据进行质询和辩论。这既是验证证据真实性的过程，也是进一步明确案件争议焦点的重要环节。

劳动仲裁证明开具的法律依据

（一）《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 第八十二条

“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

2. 百零一条

“用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以给予警告处罚。”

（二）《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 第七条

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2. 第四十四条

“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”

（三）《劳动争议调解仲裁法》的相关规定

1. 第三十八条

“当事人逾期不交纳仲裁费用或者不提供相关证据，视为撤回申请。”

2. 第三十九条

“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭应当责令用人单位在指定期限内提交。用人单位在指定期限内不提交的，应当承担不利后果。”

劳动仲裁证明开具中的实务问题

（一）证明材料的真实性认定

1. 原件与复印件的效力

原件具有较高的法律效力，但实践中由于涉及隐私或其他原因，当事人有时只能提供复印件。为增强证据的可信度，建议对关键证据进行公证或由第三方机构认证。

2. 电子数据的采纳

随着信息技术的发展，、微信聊天记录等电子数据已成为重要的证明材料。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，合法获取并通过有效方式固定的电子数据可以作为证据使用。

（二）举证期限与逾期举证的后果

1. 举证期限的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人应当在收到仲裁委员会的通知后指定的期限内提交证明材料。逾期不交的，视为撤回申请或承担不利后果。

2. 特殊情况下的处理

如果确有正当理由无法按期提交证据，当事人可以申请延期举证，并需提供相关证明材料。

（三）用人单位的举证责任

1. 特殊事项的举证义务

在解除劳动合同争议中，用人单位需要提供充分证据证明其行为合法合规；在追索劳动报酬案件中，劳动者需要提供工资支付记录等。

2. 不利后果的风险

如果用人单位未能履行举证义务，可能需要承担败诉风险或加重赔偿责任。用人单位在日常管理中应当加强证据意识，及时保存和管理各类文件资料。

（四）劳动仲裁程序中的其他注意事项

1. 仲裁申请书的规范性

当事人应当按照要求填写仲裁申请书，并确保内容完整、事实清楚、诉求明确。

2. 仲裁调解的作用

在仲裁过程中，双方当事人可以通过调解达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还能避免繁琐的诉讼程序。

开具劳动仲裁证明是一个复杂而严谨的过程，涉及多方面的法律知识和实务操作技能。对于劳动者而言，应当增强证据意识，及时收集和保存相关材料；对于用人单位，则需要规范内部管理，确保各项规章制度的落实，并在出现争议时能够有效应对。通过合法途径维护自身权益，才是解决劳动纠纷的最佳途径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）