劳动仲裁被申请人撤销写谁：法律规定与实务操作

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁作为一项重要的法律程序，其公正性和严谨性直接影响到当事人的合法权益。而在实践中，劳动仲裁案件中的被申请人撤销仲裁申请的现象时有发生，这不仅关系到案件的处理流程，还可能引发一系列法律责任问题。深入探讨“劳动仲裁被申请人撤销写谁”的问题，从法律规定、实务操作以及法律后果等方面进行详细分析。

劳动仲裁被申请人撤销写谁：法律规定与实务操作 图1

劳动仲裁被申请人撤销的概念与性质

在劳动仲裁程序中，被申请人的撤销行为是指原案件中的被申请人（即用人单位）在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，主动向仲裁委员会提出撤回其原有仲裁请求或答辩意见的行为。这种行为不同于普通的撤诉行为，因为被申请人作为劳动争议中的被动一方，其撤回仲裁请求可能会影响整个案件的处理结果，甚至可能损害其他当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁程序具有严格的法律规范。被申请人在劳动仲裁过程中享有一定的权利和义务，包括答辩权、举证权等。当被申请人主动撤销其仲裁请求时，需要明确该行为的性质以及对其它当事人可能产生的影响。

劳动仲裁被申请人撤销的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“被申请人可以在收到仲裁申请书副本之日起十日内，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。”这意味着，被申请人有权在规定期限内提交答辩意见，并对案件事实和证据进行陈述。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。”在该条规定中，并未直接提及被申请人撤销仲裁请求的问题。

在实际操作中，被申请人如果主动撤回其仲裁请求，可能基于以下几种情况：

1. 调解达成协议：在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会通过协商或调解达成和解协议。在此情况下，被申请人可能申请撤回其仲裁请求。

2. 证据不足：如果被申请人发现自己提供的证据不足以支持其主张时，也可能选择撤销仲裁请求。

3. 规避法律责任：虽然较为少见，但也存在个别被申请人因担心法律风险而主动撤销仲裁请求的情况。

劳动仲裁被申请人撤销的程序与后果

（一）撤回仲裁申请的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，被申请人如果想要撤销其在劳动仲裁程序中的仲裁请求，应当按照以下程序进行：

1. 提交书面申请：被申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请撤回书。

2. 说明理由：被申请人需要在申请书中详细说明撤回的原因。是否存在调解协议、证据不足或其他合理理由。

3. 仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会应当对被申请人的撤回请求进行形式审查。如果符合法律规定，且不损害其他当事人的合法权益，仲裁委员会应准许撤回申请，并终止相应程序。

4. 书面裁定：对于同意的撤回申请，劳动争议仲裁委员会应当作出书面裁定，明确表明撤回申请已被批准并终止案件审理。

（二）撤销仲裁申请的法律后果

被申请人主动撤销仲裁请求的行为可能会引发以下几种法律后果：

1. 案件终结：如果被申请人成功撤回其仲裁请求，则劳动争议仲裁程序将就此案结。除非其他当事人继续提出新的仲裁请求，否则该劳动争议事件在原有申请范围内终结。

2. 不得重新申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除特殊情况外，被申请人不得就同一事由再次提出仲裁申请。这意味着，如果有恶意规避法律责任的嫌疑，仲裁委员会可能不会准许重新提起申请。

3. 法律风险：如果被申请人在撤回仲裁请求后又出现类似行为或存在违法行为，则可能会面临更为严重的法律后果。其他当事人也可以在一定期限内就同一争议事项提出新的仲裁请求。

（三）对劳动者的权益保障

在劳动争议解决程序中，国家始终强调保护劳动者的合法权益。如果被申请人恶意撤销仲裁请求或通过不正当手段规避责任，则可能会受到法律的严厉制裁。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请强制执行等方式维护自己的合法权益。

劳动仲裁被申请人撤销的实务操作

在实际操作中，劳动仲裁案件中的被申请人如果想要撤销其仲裁申请，需要注意以下几个关键问题：

1. 准确理解法律规定：被申请人应当充分了解《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并确保其行为符合法律要求。

2. 合理评估撤回风险：在决定撤回仲裁请求之前，被申请人应全面评估可能的法律后果，避免因一时冲动而引发不必要的法律责任。

3. 与劳动者协商：如果双方已经通过友好协商达成和解，则可以在劳动争议仲裁委员会的监督下完成撤回程序。这是保障Both parties’s利益的有效方式。

4. 记录存档：为确保后续可能出现的权利义务纠纷，被申请人应当妥善保存所有与撤回申请相关的文件资料，并在必要时向相关机构提供证明材料。

劳动仲裁被申请人撤销的典型案例分析

为了更好地理解“劳动仲裁被申请人撤销写谁”的问题，我们可以结合实际案例进行分析。

（一）案例背景

某公司因未按时足额支付员工李某的工资，在劳动争议中被李某申请劳动仲裁。在仲裁程序中，该公司对部分事实存在争议，并提出了相应的抗辩意见。在进一步了解案件情况之后，该公司发现其提供的证据不足以支持自己的主张，考虑到可能面临的不利裁决，该公司决定撤销其仲裁请求。

劳动仲裁被申请人撤销写谁：法律规定与实务操作 图2

（二）法律分析

被申请人（公司）主动撤回其仲裁请求的行为是否合法？

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司在劳动争议中的权利和义务并未因为撤回仲裁请求而被剥夺。被申请人有权在法律规定的时间和范围内行使自己的处分权。只要其行为不构成对劳动者合法权益的侵害，则该行为是被允许的。

需要注意的是，如果被申请人在撤回仲裁请求后，继续存在拖欠工资等违法行为，则应当承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会也有责任确保劳动者的权益不受损害。

总而言之，劳动仲裁过程中被申请人撤销其仲裁请求的行为，虽然在形式上属于被申请人行使自主权的体现，但却涉及到了复杂的法律问题和程序规范。无论是被申请人还是劳动者，都应当严格遵守相关法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助，以保障自身的合法权益不受侵害。

在实际操作中，劳动仲裁委员会也应严格按照法定程序对被申请人的撤回请求进行审查，确保其行为不损害其他当事人的合法权益。国家也应当通过完善法律法规、加强法律宣传等方式进一步规范劳动仲裁程序，确保劳动争议解决机制的公平性和权威性。

对于未来的实践，劳动仲裁程序中“被申请人撤销”这一问题仍需引起足够重视。只有在清晰理解相关法律规定的基础上，才能更好地保障各方合法权益，促进社会和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）