劳动仲裁双方都没去：法律效力及应对策略

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序和结果对用人单位和劳动者具有重要的法律意义。在实践中，有时会出现劳动仲裁双方当事人均未到庭的情况。这种情形不仅违反了法律规定，还可能导致仲裁程序的中断或仲裁裁决的效力受到影响。

围绕“劳动仲裁双方都没去”这一主题，从法律效力、应对策略以及实际案例出发，全面分析此种情况的法律后果及处理方式，以期为用人单位和劳动者提供参考。

劳动仲裁双方都没去：法律效力及应对策略 图1

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，劳动仲裁是指劳动争议双方当事人通过自愿协商的方式，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决的活动。劳动仲裁是劳动争议解决的重要环节，在未经法院审判前具有暂行执行力。

在劳动仲裁的实际操作中，双方当事人的出庭是整个程序顺利进行的基础。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定：“当事人应当自收到受理通知书之日起十日内提交答辩书，并按对方当事人人数提供副本。不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”

虽然法律并未明确要求双方当事人必须到庭，但在实际操作中，当事人的缺席可能会影响仲裁委员会对案件事实的认定及裁决结果的公正性。

在司法实践中，劳动仲裁双方均未出庭的情形并不少见。对于此种情形，应当依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。具体而言：

劳动仲裁双方都没去：法律效力及应对策略 图2

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定：“当事人无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，可以视为其放弃答辩和质证的权利。”

在实践中，如果一方或双方均未到庭参加仲裁活动，但劳动争议仲裁委员会已经依法进行了审理并作出了裁决，则该裁决仍然具有法律效力，除非存在程序违法或其他重大瑕疵。仅仅因为当事人未出庭并不必然导致裁决被撤销或改判。

在劳动仲裁程序中，如果一方未按法律规定的时间和要求提交答辩书、提供证据材料或者拒不到庭参加审理，则可能承担以下法律后果:

事实认定上的不利影响： 如果被申请人无正当理由不出庭，且未能提交相关证据材料，则仲裁委员会可以根据申请人的主张和已有的证据材料进行事实认定。这种情况下，被申请人往往因未到庭而失去为自己辩护的机会，导致裁决结果对其不利。

答辩权利的丧失： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人在收到开庭通知书后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为放弃答辩和辩论的权利。” 这意味着未出庭方不仅失去了答辩的机会，还可能会被视为承认对方的主张。

在实践中，劳动仲裁双方均未到庭的情况可能基于多种原因。以下将从常见原因入手，并提出相应的应对策略:

对法律程序的不熟悉： 用人单位或劳动者由于缺乏专业法律顾问的帮助，往往不了解劳动仲裁的程序和要求。

协商解决的可能性： 双方可能在申请劳动仲裁前已达成和解意向，但由于未正式签署协议而未实际履行。

经济因素： 对于经济困难的一方来说，支付律师费、仲裁费用等可能会导致其放弃继续履行程序。

对裁决结果的不信任： 双方可能认为劳动仲裁的结果不利于自己，因此选择不参与程序。

积极沟通协商: 在发现问题后，双方尽量通过友好协商的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还能避免劳动关系的进一步恶化。

寻求专业法律帮助: 用人单位和劳动者都应积极寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益不受损害。律师或劳动仲裁员可以帮助您更好地理解程序及法律规定，并指导如何有效应对仲裁活动。

以一个常见的劳动争议为例：某员工未按约定期限到岗工作，用人单位据此解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求不支付经济补偿金。在审理过程中，双方均未出庭，则:

如果仅有劳动者未出庭： 仲裁委员会可以依据用人单位提供的证据材料进行事实认定，如确实存在劳动者严重违约的事实，则可能裁决用人单位无需支付经济补偿金。

如果仅用人单位未出庭： 劳动者在陈述事实后，若其主张具备合理性且有相关证据支持，仲裁委员会可能会采信劳动者的主张并作出有利于劳动者的裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，双方的积极参与和配合对于确保程序公正及结果合理具有重要意义。在实践中，如确因特殊原因无法到庭参加仲裁活动，应当及时向劳动争议仲裁委员会说明情况并申请延期审理，切勿采取“不闻不问”的态度。

作为用人单位和劳动者，均应提高对劳动争议处理程序的重视程度，了解相关法律规定，在遇到劳动争议时主动参与解决，维护自身合法权益。也应当通过建立健全内部管理制度的方式，从源头上预防劳动争议的发生，从而避免不必要的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）