劳动仲裁下来钱给谁：揭秘劳动报酬分配的法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法定的程序和时效内，由特定的仲裁机构对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决。劳动报酬是劳动者依法应得的劳动报酬，是劳动者在劳动过程中应当获得的基本权利。在劳动仲裁中，劳动报酬分配应当如何进行呢？结合我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，对劳动仲裁下来钱给谁的问题进行探讨。

劳动法规定

根据我国《劳动法》第48条的规定，劳动者应当取得劳动报酬。劳动报酬的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同法规定

根据我国《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

劳动报酬分配的具体规定

1.劳动者与用人单位之间的协商

劳动者与用人单位在签订劳动合可以就劳动报酬进行协商。双方协商一致后，可以订立补充协议，作为劳动合同的附件。

2.劳动合同约定

用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定劳动报酬。劳动者在签订劳动合可以与用人单位协商，并在劳动合同中约定劳动报酬。

劳动仲裁下来钱给谁：揭秘劳动报酬分配的法律规定 图1

3.国家规定

国家对劳动报酬的支付有严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。

劳动仲裁中劳动报酬分配的裁决

劳动仲裁机关在审理劳动争议案件时，对于劳动报酬分配问题，应当根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，综合当事人双方的证据和 arguments，作出公正裁决。

劳动仲裁下来钱给谁，是一个涉及劳动者和用人单位合法权益的问题。劳动者和用人单位在签订劳动合应当就劳动报酬进行充分协商，并订立明确协议。如双方协商不一致，可以依法向劳动仲裁机关申请仲裁，由劳动仲裁机关依法作出裁决。

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