劳动仲裁与撤销仲裁：法律规定与实务操作

在中国的法律体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在某些情况下，当事人可能会对已经作出的劳动仲裁裁决提出异议，并申请撤销该裁决。从法律的角度出发，详细阐述劳动仲裁与撤销仲裁的相关法律规定、实务操作以及需要注意的问题，以期为相关从业者和研究者提供参考。

目录

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁与撤销仲裁：法律规定与实务操作 图1

何谓撤销仲裁

劳动争议仲裁的撤销条件

劳动争议仲裁撤销的程序

劳动争议仲裁被撤销后的法律后果

典型案例分析

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在发生劳动争议时，由专业的仲裁机构依法对争议事实进行审理，并作出具有法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。

在中国，劳动仲裁通常分为两种类型：一种是由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理的案件；另一种则是由特定行业或区域的劳动争议仲裁机构处理的专业性案件。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表共同组成，确保裁决的公正性和专业性。

在实践中，劳动仲裁的主要功能是保护劳动者和用人单位的合法权益，预防和减少劳动争议的发生。劳动仲裁也为后续的司法诉讼提供了必要的前置程序支持。

何谓撤销仲裁

撤销仲裁是指当事人对已经作出的仲裁裁决不服，并依法向有管辖权的人民法院申请撤销该裁决的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，撤销仲裁是保障当事人合法权益的重要法律制度。

撤销仲裁的前提条件是：一是申请人在法律规定的时间内提出；二是符合法定的撤销事由。常见的撤销事由包括仲裁员枉法裁决、程序违法以及仲裁结果显失公平等。如果仲裁委员会超越其职权范围作出裁决，或者裁决违反了社会公共利益和善良风俗，当事人也可以申请撤销。

劳动争议仲裁的撤销条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 这意味着，并非所有的劳动仲裁裁决都可以被撤销。只有在特定条件下，

1. 管辖权问题：如果仲裁委员会无管辖权，或者超越了其法定职权范围作出裁决。

2. 程序违法：仲裁员未依法回避，或者对方当事人因故未能到庭而缺席裁决等。

3. 违背社会公共利益：裁决结果明显损害了社会公共利益和善良风俗。

4. 裁决书具有法律规定的其他可撤销情形。

需要注意的是，当事人申请撤销劳动仲裁裁决时，必须提供充分的证据证明上述条件的成立。申请撤销的时间也有限制，通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内。

劳动争议仲裁撤销的程序

1. 申请主体：只有在劳动仲裁过程中作为当事人的用人单位或劳动者才有权提出撤销申请。

2. 申请法院的选择：通常应向作出该仲裁裁决的中级人民法院提出，或者根据具体情况选择符合管辖权要求的其他法院。

3. 申请材料准备：需要提交身份证明、仲裁裁决书副本以及支持撤销请求的事实和法律依据。在必要时，还需提供相关证据材料，如证人证言、书证等。

4. 人民法院审查：在收到申请后，人民法院会依法组成合议庭并进行审查。审查过程中，双方当事人有权参与辩论并陈述意见。如果法院认为撤销理由成立，将裁定撤销仲裁裁决，并告知当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

5. 法律后果：如果仲裁裁决被撤销，劳动争议案件将发回原仲裁机构重新审理，或者由受理人民法院按一审程序进行审理。

劳动争议仲裁被撤销后的法律后果

1. 重新裁决：通常情况下，当劳动仲裁裁决被撤销后，原劳动争议仲裁委员会应当另行组成仲裁庭对案件进行重新审理，以确保公平性和公正性。如果原仲裁委员会拒绝或无法重新审理，则当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 司法程序启动：在特定情况下，尤其是当仲裁裁决被撤销后，且案件已经过了劳动仲裁的前置程序，当事人可以直接向法院提起诉讼，要求法院依法作出判决。这有助于解决劳动争议，并确保双方权益得到保障。

劳动仲裁与撤销仲裁：法律规定与实务操作 图2

3. 费用承担：如果仲裁裁决被撤销，通常由败诉方承担相关诉讼费用和仲裁费用。但在实际操作中，法院会根据案件的具体情况决定费用的承担方式。

典型案例分析

为了更好地理解劳动仲裁与撤销仲裁的相关法律规定，我们可以通过具体的案例来分析。

在某公司与员工李某的劳动争议案中，双方因工资和福利问题产生了纠纷。经过劳动仲裁委员会审理后，裁决李某胜诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。公司在收到裁决书后，认为仲裁员在审理过程中存在程序违法的问题，并且裁决结果明显损害了公司的合法权益。公司决定向中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决。

在法院审查期间，公司提供了相关证据材料，如仲裁庭没有依法通知其参与庭审的记录，以及证明李某提供的关键证据系伪造的相关文件。经过审理，法院认为公司提出的撤销理由充分，并裁定撤销原仲裁裁决。随后，案件被发回原劳动争议仲裁委员会重新审理。

通过这一案例在实践中，当事人必须提供充分的 evidence to prove the grounds for revocation, 并且 must comply with the applicable time limits and procedural requirements.

劳动仲裁与撤销仲裁制度是中国法律体系中重要的组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有不可替代的作用。在具体操作过程中，需要注意法律规定的时间限制和程序要求，以确保撤销申请的有效性。希望能够帮助从业者和研究者更好地理解和把握劳动争议仲裁的相关法律规定和实务操作要点。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）