劳务仲裁如何取消：流程、法律依据及实务操作解析

劳务仲裁？

劳务仲裁，全称为劳动争议仲裁，是指依法设立的劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依照法律规定和劳动合同约定，对用人单位与劳动者之间发生的因履行劳动合同而产生的权利义务纠纷进行的审理活动。它是解决劳动争议的重要法律途径之一。

在中国， labor disputes 通常分为两类：个别争议（如劳动合同解除、工资支付等）和集体争议（涉及众多劳动者的权益）。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动者在与用人单位发生争议时，可以选择通过劳务仲裁来维护自身合法权益。

在某些情况下， 当事人可能会希望取消已经提起的劳务仲裁申请。这就需要了解相关法律程序和规定，并根据具体情况采取合法有效的措施。

劳务仲裁如何取消：流程、法律依据及实务操作解析 图1

劳务仲裁如何“取消”？

1. 劳务仲裁“取消”的含义

在司法实践中，当事人提出劳务仲裁申请后，由于各种原因可能需要撤回或终止其仲裁申请。这种行为被称为“取消劳务仲裁”。需要注意的是，“取消”一词在法律语境中通常与“撤销”具有相似的含义，但必须严格区分概念。

2. 法律依据

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定：“当事人撤回仲裁申请后，不得就同一事实再次申请仲裁。”《中华人民共和国民事诉讼法》和《关于适用若干问题的解释》也对撤销劳动争议仲裁申请作出了明确规定。

当事人提出撤回仲裁申请时，必须具备以下条件：

- 主动放弃：申请人可以主动要求撤回仲裁申请。

- 无正当理由：在劳动者或用人单位不具有法律认可的情况下， 如果申请人在没有任何合法理由的情况下提出取消劳动仲裁申请， 则可能构成违约。

3. 实务操作流程

1. 提交书面申请

申请人需要向受理案件的劳务仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，并载明以下

- 当事人信息（包括姓名、性别、出生日期等）；

- 具体 requesting to withdraw the labor arbitration application；

- 撤销的理由说明和相关证据材料。

2. 审查与决定

劳动争议仲裁委员会收到撤回申请后，将对申请内容进行审查。如果认为理由充分且不违反法律规定，则会作出书面决定，准许撤销劳动仲裁申请。

3. 法律后果

劳务仲裁如何取消：流程、法律依据及实务操作解析 图2

如果当事人无正当理由撤回仲裁申请， 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第三款规定， 同一争议事实不得再行提起仲裁申请。这意味着，如果劳动者或用人单位违反这一法律规定，则可能丧失部分权益保护的机会。

实务操作中的注意事项

1. 合法性和正当性

申请撤销劳务仲裁必须基于合法和正当的理由，双方已经达成和解协议，或者在劳动关系中存在重大误解等等。如果理由不充分或违反法律强制性规定，则可能无法获得批准。

2. 及时提出申请

在劳动争议仲裁程序中，当事人应当在法律规定的时间内提出撤销申请。一般来说，撤回申请应于仲裁委员会作出最终裁决之前提出，否则可能会被视为无效。

3. 风险防范

由于 撤销 labor dispute arbitration 可能会对后续法律程序产生重大影响， 当事人必须充分评估其行为的法律后果，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

案例分析与实践

为了更好地理解劳务仲裁“取消”的具体应用，我们可以参考以下典型案例：

案例一：李某申请撤销劳动争议仲裁案

- 基本情况

李某因工资未及时发放问题向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在案件审理过程中，李某与用人单位达成和解协议并支付了全部拖欠工资。

- 法律程序

李某随后提交书面申请，请求撤回劳动争议仲裁申请，并提供了双方签署的《和解协议》作为证据。

- 结果

劳动争议仲裁委员会认为李某已通过和平方式解决争议，且其要求符合法律规定，因此作出了准许撤销决定。

案例二：用人单位拒不同意撤回

- 基本情况

张某因工作环境问题与公司发生劳动争议，并提起了相应仲裁申请。在等待裁决期间，张某突然提出撤回申请。

- 法律程序

公司方认为张某未提供足够理由支持其撤回申请，因此向仲裁委员会提交了反对意见，指出这是为了逃避法律责任。

- 结果

仲裁委员会经审查后认为， 张某未充分证明其撤回请求的正当性， 因此拒绝了撤销申请。

劳务仲裁制度是中国法律体系中维护劳动者权益的重要组成部分。在实际操作中， 当事人如果希望“取消”劳动争议仲裁申请，必须严格遵守法律规定，并确保其行为具有合法性和正当性。对于劳动者而言， 提高自己的法律意识和维权能力至关重要； 而用人单位也应当积极履行法定义务，避免因不当行为而影响劳动关系的和谐。

通过本文的分析 劳动争议仲裁程序的设计体现了国家对劳动者权益的倾斜保护。 只要当事人依法行事、合理行使权利， 都可以在法律框架内妥善解决问题， 维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）