交通肇事与工伤鉴定的关系及法律规定

随着社会机动化进程的加快，交通肇事事件频发。在处理这类事件时，特别是涉及到工伤认定的问题上，很多人会有疑问：发生交通肇事后是否需要做工伤鉴定？这就需要我们从法律角度出发，明确“交通肇事”与“工伤鉴定”的概念和适用范围。

何为交通肇事

交通肇事是指行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》第13条的规定，交通肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在中国，《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着，在某些情况下，交通肇事可能会涉及工伤鉴定的问题。并非所有的交通事故都属于工伤范畴，需要具体案例具体分析。

交通肇事与工伤鉴定的关系及法律规定 图1

交通肇事与工伤鉴定的关系

1. 工伤的概念

工伤是指在工作过程中，由于工作环境或者工作性质而导致的意外伤害。《工伤保险条例》第14条明确规定了可以认定为工伤的情形，其中就包括“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。

2. 工伤鉴定的作用

工伤鉴定主要是为了确定伤残程度和丧失劳动能力的程度。根据《工伤保险条例》，如果职工因工致残，经工伤鉴定后，可以享受相应的医疗待遇、伤残补助金等。

交通肇事与工伤鉴定的关系及法律规定 图2

3. 交通肇事中的工伤认定情形

虽然并非所有交通事故都会涉及工伤认定，但在特定情况下可能会构成工伤：

- 受害者是在履行工作职责途中发生的事故。

- 事故与工作具有直接的因果关系。

- 需要做工伤鉴定以明确伤残等级和享受相应待遇。

关于是否做工伤鉴定的具体情形

发生交通肇事后，是否需要做工伤鉴定，取决于以下几种情况：

1. 若员工是在上下班途中遭受机动车事故伤害，并且在该过程中存在与工作相关的因素，则可能需要做工伤鉴定。

2. 如果交通事故的发生与工作无关，员工在非工作时间、非上下班途中发生的事故，则不应视为工伤，亦无须做工伤鉴定。

3. 对于公共交通工具的乘客而言，如果是在履行职务过程中受伤或者是因为公事乘坐交通工具发生事故，也可能构成工伤。

交通肇事认定为工伤的法律依据

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：

- 依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者因工伤遭受人身损害，按《工伤保险条例》处理。

- 不属于前款情况，受害人请求民事赔偿的，适用普通侵权责任。

具体到交通肇事与工伤的关系中，在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确：

- 上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，属于工伤。

- 但这需要劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

是否做工伤鉴定的实际操作

1. 判断交通事故是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，则应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定后，根据伤残等级的不同，享受《工伤保险条例》规定的相应待遇。

3. 如果交通事故不属于工伤范围，则可以通过民事赔偿程序解决。

交通肇事是否需要做工伤鉴定，取决于具体情况和法律关系的界定。大部分情况下，单纯的交通事故并不构成工伤，只有在特定条件下才会涉及工伤认定和鉴定的问题。了解《工伤保险条例》的具体规定，对公民维权非常重要。

作为社会成员，我们应提高交通安全意识，严格遵守交通法规；在工作和生活中也要注意区分不同的法律责任，确保权益得到妥善保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）