劳动仲裁证据无效的情形及法律规定

在全球经济一体化的今天，劳动关系日益复杂化，劳动争议也随之增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其公正性和权威性直接关系到劳资双方的合法权益。而在劳动仲裁过程中，证据的作用至关重要，它不仅是认定事实的基础，也是作出公正裁决的关键依据。并非所有的证据都能在劳动仲裁中发挥效力，有些证据因不符合法律规定或不具备真实性、合法性、关联性而被视为无效。哪些证据会在劳动仲裁中被认定为无效呢？详细探讨这一问题。

劳动仲裁证据无效的情形

1. 非法手段获取的证据

在劳动争议的处理过程中，一些当事人为了达到自己的目的，可能会采取各种手段搜集证据，这其中不乏一些违法的方式。偷拍、偷录、等侵犯他人合法权益的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条明确规定，证据必须符合法律规定，不得违反法律禁止性规定，也不得侵害他人合法权益。通过非法手段获取的证据在劳动仲裁中往往会被认定为无效。

劳动仲裁证据无效的情形及法律规定 图1

2. 不具有真实性的证据

真实性是证据的基本要求之一。如果一份证据的内容与客观事实不符，或者存在明显矛盾，则该证据无法被采信。在工资争议案件中，一方提交的“工资条”与其所在公司的财务记录严重不符，这种情况下，仲裁委员会通常会认为该证据缺乏真实性，从而不予采纳。

3. 不具备合法形式的证据

在劳动仲裁实践中，证据的形式必须符合法律规定。证人证言需要由证人亲自作出并签名确认；书证应当提供原件，无法提供原件时需提交复印件并注明来源；视听资料应当清晰完整且内容真实等。如果当事人提供的证据在形式上存在重大瑕疵，则可能被视为无效。

4. 与案件缺乏关联性的证据

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款规定，证据应当与证明的事实具有关联性。在劳动仲裁中，如果某份证据的内容无法直接或间接地证明案件中的争议焦点，该证据将不会被作为定案依据使用。

认定证据无效的法律后果

在劳动仲裁程序中，若某项关键证据被认定为无效，这可能导致以下几种法律后果：

1. 不利事实认定

如果一方当事人提供的主要证据因无效而不被采纳，则其主张的事实可能无法得到仲裁委员会的支持。在确认劳动关系的案件中，若用人单位提交的核心证据（如劳动合同）被认定为无效，则可能会影响对其劳动关系事实的认定。

2. 举证责任未尽到

劳动仲裁证据无效的情形及法律规定 图2

根据“谁主张、谁举证”的原则，如果当事人未能提供足够的有效证据证明其主张的事实，则需承担不利后果。在追索加班费的案件中，劳动者若无法提交有效的考勤记录或加班通知，则可能需要承担败诉的风险。

3. 影响仲裁程序

证据无效不仅会影响事实认定，还可能在整个仲裁程序中产生连锁反应。某些情况下，证据无效可能导致整个案件需重新审理甚至发回重审，从而拖延仲裁进程。

如何避免证据无效

为了在劳动仲裁中有效维护自身权益，当事人应当注意以下几点：

1. 确保证据来源合法

任何证据的获取和提交都必须严格遵守法律规定。不能采取威胁、利诱等不正当手段获取证据，并且要注意保护他人的合法权益。

2. 保证证据的真实性和完整性

提交的证据必须客观真实，不得伪造、篡改。在提供工资记录时，应当确保其完整性和连续性，避免出现断档或缺失的情况。

3. 注意证据的形式规范

对于书证、视听资料等类型的证据，应当严格按照法律规定的形式提交。必要时可咨询专业律师，确保证据符合法定要求。

4. 及时收集和保存证据

在劳动关系存续期间，当事人应随时留心可能对自己有利的证据，并及时进行保存。保存好工资条、考勤记录、加班通知等材料，以备不时之需。

5. 咨询专业法律意见

劳动仲裁涉及的法律事务往往较为复杂，建议在处理劳动争议案件时，寻求专业律师的帮助。他们不仅能帮助你正确收集和提交证据，还能为你提供更为全面的法律支持。

总而言之，在劳动仲裁程序中，证据的有效性直接关系到案件的最终裁决结果。当事人必须严格遵守法律规定，确保所提供的证据在真实性、合法性、关联性方面均符合要求。也应当采取积极措施，及时收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。只有这样，才能在劳动争议的解决过程中占据主动地位，实现合法权益的有效保护。

随着法律体系的不断完善和仲裁实践的深入发展，关于证据有效性的认定规则也将逐步趋于精细化、规范化。这无疑将有助于提升劳动仲裁程序的公正性和权威性，更好地维护劳资双方的合法权益。

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