解析劳动仲裁委员会的全称及其法律地位

随着社会经济的发展，劳动关系日益复杂化，劳动争议也随之增加。在处理劳动争议的过程中，劳动仲裁作为一项重要的法律制度，发挥着不可替代的作用。而“劳动仲裁委员会”这一全称，则是地区解决劳动争议的重要机构。

全面解析“劳动仲裁委员会”的全称及其法律地位，并从多个维度探讨其在劳动争议处理中的作用及程序。

劳动仲裁委员会？

“劳动仲裁委员会”是劳动争议 arbitration institution（仲裁机构）。其全称为“劳动争议仲裁委员会”，是依法设立，负责处理本行政区域内发生的劳动争议案件的专业性机构。

解析劳动仲裁委员会的全称及其法律地位 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国实行劳动争议两级仲裁制度。县级以上地方人民政府根据需要设立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本行政区域内的劳动争议案件。“劳动仲裁委员会”的全称及其职能，正是这一法律制度的具体体现。

劳动仲裁委员会的法律地位

“劳动仲裁委员会”作为地方性劳动争议仲裁机构，具有特定的法律地位和职责。其主要职责包括：

1. 处理劳动争议案件：依法仲裁本行政区域内用人单位与劳动者之间的劳动争议。

2. 独立行使仲裁权：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 作出具有法律效力的裁决：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，在双方当事人未向人民法院提起诉讼前，具有约束力。

从法律地位上讲，“劳动仲裁委员会”既是地方政府设立的机构，也是独立行使仲裁权的司法性组织。其在处理劳动争议时所作的仲裁裁决，具有法律效力，可作为执行依据。

申请劳动仲裁的条件

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议，可以向“劳动仲裁委员会”申请仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、开除和辞职辞退引起的争议；

4. 因工作时间、休息休假、工资报酬、保险福利等引起的争议；

5. 法律规定的其他劳动争议。

在申请劳动仲裁时，当事人应当提交符合要求的申请材料，并遵守相关的程序规定。劳动争议仲裁委员会将依法受理案件，并根据事实和法律作出公正裁决。

劳动仲裁的程序

“劳动仲裁委员会”处理劳动争议案件的具体程序如下：

1. 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会收到申请后，经审查符合受理条件的，予以受理。

2. 调查与调解：劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行必要的调查，并尝试通过调解解决争议。调解成功的，将制作调解协议书。

3. 开庭审理：如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将依法开庭审理案件，双方当事人应按通知的时间和地点参加庭审。

4. 裁决与送达：审理结束后，劳动争议仲裁委员会根据事实和法律作出仲裁裁决，并将裁决书送达双方当事人。

需要注意的是，劳动争议仲裁申请人必须在法定期限内提出申请。根据《劳动法》规定，劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。逾期不申请的，将丧失申请仲裁的权利。

解析劳动仲裁委员会的全称及其法律地位 图2

劳动仲裁裁决的法律效力

“劳动仲裁委员会”作出的仲裁裁决书，在当事人双方都未提起诉讼的情况下，具有强制执行力。如果一方当事人拒绝履行裁决内容，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁裁决也是劳动争议案件 litigation（诉讼）的重要前置程序。根据《劳动法》规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

“劳动仲裁委员会”作为地方性劳动争议仲裁机构，在维护劳动者合法权益、促进劳资和谐方面发挥着重要作用。了解其全称和法律地位，有助于我们更好地理解我国劳动法律制度的具体运作。

如果遇到劳动争议问题，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。也建议企业和劳动者增强法治意识，依法签订劳动合同，预防劳动争议的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）