劳动法案例降薪申请仲裁输了，员工如权？

随着我国经济的快速发展，各个企业为降低成本、提高效益，纷纷进行员工降薪。在降低员工工资的过程中，企业必须遵守国家有关劳动法的相关规定，否则将面临法律风险。围绕劳动法案例中员工降薪申请仲裁输了，如权进行讨论。

劳动法案例降薪申请仲裁输了，员工如权？ 图1

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定履行，完成任务并取得相应工资。”

员工维权途径

1. 收集证据

员工应当收集与降薪有关的证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、加班记录、考勤记录、调休记录等。这些证据将有助于证明员工的工作表现及为企业做出的贡献，为维权提供法律依据。

2. 协商沟通

在证据收集齐全的情况下，员工可以与用人单位协商解决降薪问题。协商时，员工应当充分表达自己的观点和诉求，并向用人单位提供充足的证据，以争取自己的合法权益。

3. 申请调解

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请调解。在申请调解前，员工应将相关证据材料准备好，并向劳动仲裁委员会提供证据。劳动仲裁委员会会依据法律、行政法规和劳动合同的约定，对双方的纠纷进行审查，并作出裁决。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决书中有错误，员工可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续收集和保管与案件有关的证据，并向法院提供证据。法院会依据法律、行政法规和劳动合同的约定，对双方纠纷进行审理，并作出判决。

在劳动法案例中，员工降薪申请仲裁输了，可以通过协商沟通、申请调解、提起诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应充分利用法律赋予自己的权利，维护自己的合法权益。企业也应遵守国家有关劳动法的相关规定，保障员工的工资待遇，共同维护良好的劳动秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）