劳动仲裁可以仲裁的范围及法律规定

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在我国具有重要的法律地位和社会功能。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行调解和裁决的活动。劳动仲裁不仅可以有效维护劳动者的合法权益，还能促进劳资关系和谐稳定发展。

详细阐述劳动仲裁可以仲裁的范围，并结合相关法律规定和实际案例进行分析，以期为读者提供全面、准确的知识。

劳动仲裁的定义与作用

劳动仲裁可以仲裁的范围及法律规定 图1

劳动仲裁是处理劳动争议的一种非诉讼程序。它是指当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 专业性：劳动仲裁由熟悉劳动法的专业人士组成，确保裁决的公正性和权威性。

2. 高效性：相较于诉讼程序，劳动仲裁的时间更短，效率更高。

3. 强制性：劳动仲裁裁决一旦作出，双方当事人必须执行，否则可以申请法院强制执行。

劳动仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释，劳动仲裁的范围主要包括以下几类：

可仲裁的劳动争议事项

1. 劳动合同的履行与解除争议

- 同意继续履行或者要求用人单位支付经济补偿金。

- 劳动合同是否有效的问题，如无效劳动合同的确认。

2. 工资和福利争议

- 工资、奖金、津补贴等的发放问题。

- 社会保险、公积金、带薪假期等福利争议。

3. 工作时间和休息时间争议

- 超时加班、未支付加班费的问题。

- 休息日、法定节假日安排与劳动者权益保障的问题。

4. 劳动保护争议

- 劳动条件和职业危害防护的问题。

- 工作环境是否符合国家规定的争议。

5. 劳务派遣争议

- 劳务派遣用工单位与劳动者之间的争议。

6. 集体劳动争议

- 由劳动者一方或用人单位一方提出的，涉及同一用人单位的30人以上的劳动争议。

7. 其他劳动权益争议

- 如职业病危害、培训协议履行、服务期违约金等问题。

劳动仲裁可以仲裁的范围及法律规定 图2

不可仲裁的劳动争议事项

1. 不属于劳动关系的争议

- 个体经营者与劳动者之间发生的争议不适用劳动仲裁。

- 劳务雇佣关系中的部分争议，如未签订劳动合同的情况。

2. 涉及行政行为的争议

- 社会保险经办机构、劳动行政部门等对用人单位或个人作出的具体行政行为引发的争议不属于劳动仲裁范围。

3. 刑事犯罪相关的争议

- 涉及违反刑法的行为，如单位内部盗窃、职务侵占等问题不能通过劳动仲裁解决，需由司法机关处理。

4. 其他法律规定不可仲裁的事项

劳动仲裁的具体程序与规则

1. 申请仲裁

- 当事人应在争议发生之日起一年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 案件受理与答辩

- 仲裁委员会收到申请后，将在5日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。

3. 调解与开庭审理

- 在作出裁决前，仲裁委员会可以组织双方进行调解。如调解未果，则进入开庭审理程序。

4. 裁决的作出与执行

- 仲裁庭将在审理后作出书面裁决，并送达双方当事人。如一方不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁范围的特殊规定

1. 终局裁决

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。

2. 简易程序

- 仲裁委员会可以针对事实清楚、权利义务明确的案件适用简易程序，缩短审理时间。

3. 特别保护事项

- 对于涉及女职工、未成年工以及残疾人等特殊群体的劳动权益争议，劳动仲裁将给予特殊的法律保护。

劳动仲裁作为一种高效的纠纷解决机制，在保护劳动者合法权益和促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用。准确理解和界定劳动仲裁的范围，不仅有助于减少劳动争议的发生，还能确保劳动法相关规定的有效实施。

对于企业和员工而言，了解劳动仲裁的相关知识，有助于更好地维护自身权益。企业在处理劳动关系时，应严格遵守劳动法律法规，建立完善的内部管理制度和劳动争议预防机制；劳动者则应增强法律意识，在遇到劳动权益受损时及时寻求法律途径解决。

合理界定和执行劳动仲裁范围，对于构建和谐稳定的劳资关系具有重要意义。希望本文能为读者在理解劳动仲裁的范围及相关法律规定提供有价值的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）