劳动仲裁询问提纲：全面掌握劳动纠纷处理的关键环节

劳动纠纷是劳动市场中常见的现象，处理劳动纠纷需要遵循法律法规的规定，通过劳动仲裁机构进行仲裁解决。劳动仲裁询问是劳动仲裁过程中至关重要的一环，掌握劳动仲裁询问的关键环节对于解决劳动纠纷具有重要意义。结合我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动仲裁询问的关键环节进行详细阐述，以期为劳动纠纷处理提供参考。

劳动仲裁询问的基本原则

1.合法性原则：劳动仲裁询问应遵循合法性原则，即在劳动仲裁过程中，询问人应严格按照法律法规的规定进行询问。

2.客观性原则：劳动仲裁询问应遵循客观性原则，即询问人在进行询问时，应保持客观公正的态度，避免带有主观偏见。

劳动仲裁询问提纲：全面掌握劳动纠纷处理的关键环节 图1

3.保密性原则：劳动仲裁询问应遵循保密性原则，即询问人应严格遵守法律法规关于保护劳动者隐私的规定，未经当事人同意，不得泄露询问过程中的相关信息。

劳动仲裁询问的基本程序

1.准备阶段：询问人在进行劳动仲裁询问前，应认真阅读相关法律法规，明确询问的目的和范围，并制定详细的询问计划。

2.询问阶段：询问人应按照询问计划，以客观、公正的态度对当事人进行询问。询问过程中，应注重收集相关证据，以便为劳动仲裁提供依据。

3.记录阶段：询问人应详细记录询问过程中的关键信息，包括当事人的陈述、证据材料等，以便后续的仲裁审理。

劳动仲裁询问的关键环节

1.明确询问目的：询问人在进行劳动仲裁询问时，应明确询问的目的，了解当事人的诉求，以便有针对性地进行询问。

2.掌握询问方法：询问人应掌握询问方法，善于运用 leading question 等询问技巧，获取当事人真实、完整的陈述。

3.收集证据：询问人在进行劳动仲裁询问时，应积极收集相关证据，包括当事人的陈述、书面材料、录音录像等，以便为劳动仲裁提供依据。

4.保护当事人权益：询问人应严格遵守法律法规关于保护当事人权益的规定，确保当事人的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁询问是劳动纠纷处理的关键环节，掌握劳动仲裁询问的关键环节对于解决劳动纠纷具有重要意义。劳动仲裁询问应遵循合法性、客观性、保密性原则，并注重询问目的、询问方法、证据收集和保护当事人权益。希望本文能为劳动纠纷处理提供参考，有助于更好地解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）