试用期辞职扣履行合同金：法律规定与实务解析

文章内容

何谓“试用期辞职扣履行合同金”？

“试用期辞职扣履行合同金”，是指在劳动关系中，用人单位与劳动者约定试用期，并在试用期内因劳动者提出辞职而要求其承担一定的违约责任，扣除部分或全部未履行的合同金额。这种现象在实践中较为常见，尤其是在一些需要专业技能或特殊培训的工作岗位上，用人单位通常会设定服务期协议并约定违约金条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十。”在实际操作中，一些用人单位可能会通过服务期协议或培训协议的方式，设定违约金条款。这些条款通常会在员工提前离职时生效，并要求员工支付一定的违约金。

试用期辞职扣履行合同金：法律规定与实务解析 图1

法律依据与实务分析

1. 《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第二十二条至第二十四条的规定，用人单位可以在服务期协议中约定违约金条款。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或者在试用期内进行了特殊岗位的培训，可以要求劳动者在违反服务期约定时支付相应的违约金。

2. 具体适用情形

在实践中，以下几种情况可能会被认定为合法违约金：

- 用人单位对劳动者进行了专项培训，并签订了《培训协议》或《服务期协议》。

- 劳动者违反了竞业限制条款或其他保密义务。

- 劳动者在试用期内未达到岗位要求，但由于其主动离职，导致用人单位需要重新招聘并产生额外成本。

3. 争议与风险

实践中，“试用期辞职扣履行合同金”也存在许多争议和法律风险：

- 一些用人单位可能会滥用违约金条款，甚至在劳动者未违反任何约定的情况下要求其支付违约金。这种行为往往会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。

- 另外，部分用人单位会在试用期满后，以劳动者提出离职为由，要求其支付违约金，这同样可能被认定为违法，因为《劳动合同法》并未赋予用人单位在试用期结束后单方面设定违约金的权利。

法律实务中的注意事项

1. 如何合法约定违约金

如果用人单位希望在试用期内约定违约金，应当注意以下几点：

- 确保协议内容符合《劳动合同法》的相关规定，特别是第二十二条至第二十四条的内容。

- 在协议中明确约定违约金的数额、支付方式以及劳动者违反服务期的具体情形。

2. 违约金与经济补偿金的关系

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在劳动者提前离职时，可以要求其赔偿实际损失，但如果双方已经约定了违约金，则应当优先适用违约金条款。

3. 劳动仲裁与法院的裁判思路

- 如果劳动者主张违约金约定无效，通常需要证明协议存在显失公平或违反法律强制性规定的情形。

试用期辞职扣履行合同金：法律规定与实务解析 图2

- 法院在审理此类案件时，往往会综合考虑双方的合同内容、实际损失以及行业惯例等因素。

案例分析

案例一：专项培训与违约金条款

A公司是一家IT企业，与李某签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。在试用期间，A公司安排李某参加了为期一个月的专业技能培训，并支付了3万元培训费用。随后，李某因个人原因提出辞职，未满试用期。

根据《劳动合同法》第二十条至第二十四条的相关规定，A公司可以要求李某支付违约金，具体金额应当与实际发生的培训费用相关联，并且不得超过其剩余服务期内的分摊金额。若李某已经工作了两个月，则违约金可能被酌情减少或免除。

案例二：滥用违约金条款

B公司是一家广告公司，与张某签订了一份一年期劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，B公司并未对张某进行任何专项培训，但要求其签署一份《试用期协议》，约定若提前离职需支付违约金5万元。

在该案例中，由于B公司并未提供任何专项培训或服务期承诺，因此其要求张某支付违约金的行为可能被认定为无效。劳动仲裁机构可能会支持张某的主张，即认为违约金条款显失公平，应予撤销。

与建议

“试用期辞职扣履行合同金”这一问题涉及法律、合同和企业管理等多个方面。用人单位在设定违约金条款时应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并确保协议内容合理合法。劳动者也应当提高法律意识，在签署劳动合仔细阅读相关条款，必要时专业律师。

对于企业而言，可以通过以下降低因试用期辞职带来的风险：

- 提供合理的培训机会并及时签订服务期协议。

- 合理设计违约金的数额和支付条件，避免显失公平。

- 定期对员工进行法律培训，增强其合同履行意识。

通过合法合规的管理劳动关系，不仅能够降低企业的用工风险，也能够维护良好的劳动市场秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）