下列终止老劳动合同：法律依据与程序解析

“下列终止老劳动合同”这一表述在劳动法领域并不常见，但其核心含义是指基于一定事实或法律规定，用人单位或劳动者单方或协商一致解除原有劳动关系的行为。这种行为本质上属于劳动关系的变更或消灭，是劳动法律关系中的重要环节。根据《劳动合同条例》和其他相关法律法规的规定，终止老劳动合同需要遵循一定的程序和条件，以保障双方的合法权益。

在实际操作中，“下列终止老劳动合同”通常指的是基于特定事由（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或失踪等）或者因用人单位与劳动者的协商一致而解除劳动关系的行为。这种行为不仅涉及劳动合同的解除，还可能引发一系列法律后果，包括经济补偿、社会保险关系的转移等。

从法律依据和程序两个方面详细解析“下列终止老劳动合同”，并结合实践中的典型案例进行深入探讨，以期为用人单位和劳动者在处理此类问题时提供参考。

下列终止老劳动合同：法律依据与程序解析 图1

“下列终止老劳动合同”的法律依据

根据《劳动合同条例》以及其他相关法律法规的规定，“下列终止老劳动合同”有以下几种情形：

1. 劳动合同期满

根据《劳动合同条例》第四十七条，劳动合同期满是终止劳动关系的常见原因。用人单位或劳动者可以选择续订劳动合同或者不再续订。如果双方未达成一致，则劳动合同自动终止。

2. 用人单位被依法宣告破产、解散或歇业

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《劳动合同条例》第五十二条也规定了用人单位因破产、解散或歇业导致劳动关系终止的情形。在此情况下，劳动者有权获得经济补偿，并由用人单位为其办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《劳动合同条例》第五十三条也规定了劳动者因自身原因导致劳动关系终止的情形。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应当依法办理相关手续。

4. 协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同条例》第四十八条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这种情形下，双方需要就解除劳动合同达成书面协议，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

5. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《劳动合同条例》第五十四条也规定了劳动者因严重而被用人单位单方解除劳动合同的情形。这种情形下，用人单位无需支付经济补偿。

“下列终止老劳动合同”的程序

根据《劳动合同条例》和相关法律法规，“下列终止老劳动合同”应当遵循以下程序：

1. 提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《劳动合同条例》第五十一条规定，除因劳动者严重、用人单位被依法宣告破产等情况外，用人单位在终止劳动合应当提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 支付经济补偿

经济补偿是终止劳动合同中的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《劳动合同条例》第五十五条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。经济补偿的具体计算方法为：每满一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的按半个月计算。

3. 办理社会保险关系转移

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《劳动合同条例》第五十七条也规定了用人单位应当在终止劳动合为劳动者办理社会保险关系的转移手续。这包括但不限于养老保险、医疗保险等。

4. 返还相关物品和资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《劳动合同条例》第六十一条也规定了用人单位应当在终止劳动合将劳动者的档案和社会保险手册等相关材料移交给劳动者本人或新用人单位。

“下列终止老劳动合同”的法律后果

1. 劳动者的权利保障

在“下列终止老劳动合同”过程中，劳动者享有知情权、协商权和获得经济补偿的权利。根据《劳动合同条例》第六十二条，劳动者有权要求用人单位提供解除或者终止劳动合同的书面证明，并由用人单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 用人单位的责任

用人单位未按照法律规定程序终止劳动关系或者未支付相应经济补偿的，将面临劳动行政部门的行政处罚以及劳动者的法律追偿。根据《劳动合同条例》第六十五条，用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 争议解决

下列终止老劳动合同：法律依据与程序解析 图2

在实践中，因“下列终止老劳动合同”引发的争议较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《劳动合同条例》第六十八条也规定了劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自身合法权益。

典型案例分析

2018年，企业因经营不善被依法宣告破产，导致与其签订无固定期限劳动合同的张等多名员工的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《劳动合同条例》第五十二条的规定，该企业在支付经济补偿后为张等人办理了社会保险关系转移手续，并将相关档案资料移交给当地劳动就业服务机构。

这一案例充分体现了“下列终止老劳动合同”的法律程序和用人单位的责任义务。在实践中，类似情况需要用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

“下列终止老劳动合同”是劳动法领域的重要内容，既涉及劳动关系的消灭，也关乎劳动者的合法权益保护。根据《劳动合同条例》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当严格按照程序和条件终止劳动关系，并履行相应的义务。

在实际操作中，用人单位需要特别注意以下几点：一是严格遵守提前通知义务；二是依法支付经济补偿；三是及时办理社会保险关系转移手续。只有如此，才能避免因程序或实体问题引发的劳动争议，维护良好的劳动关系和社会稳定。

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，“下列终止老劳动合同”将更加规范和透明，为构建和谐劳动关系提供重要保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）