浙江劳动仲裁在线申请撤销的法律规定与实务操作

浙江劳动仲裁在线申请撤销？

“浙江劳动仲裁在线申请撤销”是指在浙江省范围内，当事人对已经生效的劳动仲裁裁決不服，依法向人民法院提出申请撤销该裁决的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决并非终局性裁判，除非法律规定的情形外，任何一方当事人都可以依法申请撤销该裁决。

浙江劳动仲裁在线申请撤销的法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》第五十条

浙江劳动仲裁在线申请撤销的法律规定与实务操作 图1

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁決不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在法定期限内提起诉讼，且裁决已经生效，则该裁决具有法律效力。

2. 申请撤销的具体情形

根据《民诉法》第五十八条和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以基于以下理由申请撤销劳动仲裁裁決：

（1）裁决事项不属于劳动仲裁委员会的受案范围；

（2）违反法定程序，可能影响案件公正审理的；

（3）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据或者提供虚据的；

（4）仲裁员在办理案件时有枉法裁決行为的。

浙江劳动仲裁在线申请撤销的操作流程

浙江劳动仲裁申请撤销的法律规定与实务操作 图2

1. 准备材料

当事人申请撤销劳动仲裁裁決，需提交以下材料：

- 《撤销劳动仲裁裁决申请书》；

- 身份证明或法人营业执照副本（复印件）；

- 原劳动 arbitration 裁决书及送达证明；

- 支持申请撤销的理由及相关证据。

2. 向人民法院提出申请

当事人应当向作出劳动仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。在浙江地区，当事人可以向杭州市西湖区人民法院等法院提出申请。

3. 法院审查与裁定

法院收到申请后，将依法进行审查，并根据具体情况进行听证或者调查。如果认为存在应当撤销裁决的情形，法院将作出撤销裁決的裁定；如果不满足法定条件，则驳回申请。

浙江劳动仲裁申请撤销的法律意义

1. 保障当事人合法权益

劳动仲裁虽然是一种调解性质的程序，但其裁决往往会对当事人的权益产生重大影响。允许当事人申请撤销裁决，有助于保护当事人的合法權益不受不公正裁決的侵害。

2. 维护劳动争议解决机制的公信力

通过严格审查和撤销不符合法定条件的裁决，可以提高劳动仲裁委员会的工作质量，增强其在社会公众中的公信力。

3. 促进社会公平与正义

对于那些因程序违法或事实认定错误而作出的不公正裁決，及时撤销有助于纠正错误，维护法律的严肃性和社会公平正义。

浙江劳动仲裁申请撤销的注意事项

1. 时效性

当事人应在收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内提出诉讼，否则将失去申请撤销的权利。当事人应及时了解法律规定并及时采取行动。

2. 法律风险与成本

提起撤销申请需要耗费一定的时间和精力，且不一定能够成功撤销裁决。当事人在决定是否提起申请前，应充分评估利弊，并可以专业律师的意见。

3. 证据的重要性

在申请撤销劳动仲裁裁決时，证据是关键。如果无法提供有力证据支持自己的主张，法院可能会驳回申请。当事人应做好充分的证据准备工作。

浙江劳动仲裁申请撤销是一项重要的法律制度，旨在保障当事人的合法权益并维护劳动争议解决机制的公平性。当事人在遇到相关问题时，应积极了解法律规定，并通过合法途径解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）