劳动仲裁：工龄少算的争议解决之道

劳动争议是劳动关系的矛盾和冲突，是劳动者和用人单位之间因劳动权利义务关系发生的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有公正性、及时性、专业性、成本低等优势。在劳动争议中，工龄少算问题较为常见，涉及劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。本文旨在探讨工龄少算的争议解决之道，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

工龄少算的概念及法律规定

（一）工龄少算的概念

工龄少算，是指用人单位在招用劳动者时，对于劳动者的工龄给予较低的计算，从而影响劳动者的工资待遇和福利待遇。工龄少算通常表现为：用人单位在招用劳动者时，对于劳动者的工龄进行缩短或者不承认劳动者的工龄。

（二）法律规定

我国《劳动合同法》对工龄少算问题作出了明确规定。第四十二条明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第四十三条明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的工资、福利待遇。”第四十七条明确规定：“用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法投诉。”

工龄少算争议的类型及表现

（一）类型

工龄少算争议主要分为以下几种类型：

1. 劳动者与用人单位之间的争议。

2. 劳动者与用人单位的工会或者劳动监察部门的争议。

3. 劳动者与其他劳动者之间的争议。

（二）表现

工龄少算争议的表现主要体现在以下几个方面：

1. 工资待遇低下。

2. 福利待遇不享有。

3. 岗位、级别、工资等权益受损。

4. 合同纠纷。

工龄少算争议的解决途径

（一）协商解决

协商解决是解决工龄少算争议的首选方式。双方当事人应当平等协商，充分沟通，达成一致意见，签订协议，解决问题。

（二）调解解决

调解解决是指借助第三方的力量，通过调解机构对双方当事人进行调解，促使双方当事人达成一致意见，解决问题。

（三）仲裁解决

仲裁解决是指双方当事人达成一致意见后，由劳动仲裁机构依法进行仲裁，作出裁决，解决问题。

（四）诉讼解决

诉讼解决是指双方当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理，作出判决，解决问题。

劳动仲裁：工龄少算的争议解决之道 图1

工龄少算争议是劳动争议中较为常见的一种类型，对劳动者和用人单位的合法权益都产生影响。解决工龄少算争议应当遵循协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等多种途径，充分保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者和用人单位应当增强法律意识，提高法律素养，及时、妥善地解决工龄少算争议，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）