劳动合同中的条款：违法性与法律效力探析

随着市场经济的不断发展和完善，劳动法律法规也在逐步健全，但实践中仍然存在一些用人单位在劳动

合同中设置各种“条款”的现象。这些条款往往以格式化的方式出现，内容涉及劳动者的权利义务，甚至

可能违背相关法律规定或者损害劳动者的合法权益。对劳动合同中的“条款”进行深入分析，探讨其法律

上的违法性与效力问题，并结合实际案例和法律规定，提出相应的应对策略。

劳动合同中的条款：违法性与法律效力探析 图1

劳动合同中“条款”的界定

“条款”，是指合同中单方面规定不公平或者不合理的权利义务内容，往往表现为用人单位利用其优越地位，在劳动

合同中加入一些明显倾向于自身利益的条款。这些条款可能包括：

1. 违反法律规定的工作时间；

2. 不合理加重劳动者的责任；

3. 限制劳动者的基本权利（如辞职权）；

4. 不正当剥夺劳动者的合法权益等等。

从法律性质上来看，“条款”属于格式条款的一种，根据《中华人民共和国合同法》第39条至第41条的规定，如果用人单位

劳动合同中的条款：违法性与法律效力探析 图2

未尽到合理的提示义务或者条款内容显失公平，劳动者有权主张这些条款无效。重点探讨以下几类典型的“劳

动合同条款”。

就业保证金与违约金条款的合法性

在实际案例中，最常见的条款之一是要求劳动者缴纳“就业保证金”或“培训费用”，并约定劳动者若在一定期限内离

职则需赔偿相应损失。这种做法是否合法？

（一）就业保证金：法律禁止性规定

根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位不得向劳动者收取财物作为入职条件。”任何要求劳动者缴纳保证

金的行为都是违法的，并且该条款本身因违反法律的强制性规定而无效。

（二）违约金条款约定：合法范围与限制

虽然《劳动合同法》第二十五条规定，在特定情况下（如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训），可以与劳动者约

定服务期违约金。但需要注意，并非所有行业和岗位都可以随意设定违约金，其适用范围具有严格限制。

劳动关系解除条款的合法性分析

在一些劳动中，条款还可能表现为对劳动者的解除权做出不当限制。

1. 约定劳动者在合同期内不得怀孕或生育；

2. 未按照法律规定支付经济补偿金要求劳动者签署离职协议；

3. 明显违反法定程序的单方面解约权利等等。

（一）约定劳动者的解除权：无效条款

根据《劳动合同法》第七条、第三十七条规定，劳动者的解除权是受法律保护的。任何限制这一权利的合

同条款都是无效的。

其他常见条款及其合法性探讨

除前述内容外，实践中还存在以下几种典型的“条款”：

1. 克扣工资：以各种理由扣除劳动者正常应得的劳动报酬；

2. 不合理的工作时间安排：强迫加班，并限制劳动者的休息权；

3. 非法剥夺社会保障权益：不为劳动者缴纳社会保险或其他福利。

（一）克扣工资条款的违法性

根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的

工资。任何试图通过合同条款规避这一义务的做法都是无效的。

劳动者应对策略及其权益保护建议

面对条款，劳动者在实际操作中应采取积极有效的应对措施：

1. 提高法律意识：主动学习相关劳动法律法规，了解自身权利和义务；

2. 审阅并签署合同前仔细审查：如发现不合理条款，可要求修改或拒绝签署；

3. 保存证据，必要时寻求法律援助：如果因条款遭受不公正待遇，应收集相关证据材料，并通过法律途径维护自身权益。

劳动争议处理的注意事项

在实际争议解决过程中：

1. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议最常用的途径，劳动仲裁具有程序简便、效率高的特点；

2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意或存在法律规定的情形，可以向法院提起诉讼。

与建议

劳动合同作为规范用人单位与劳动者之间权利义务的基本法律文本，其条款设置必须符合相关法律法规的规定。面对

条款的侵害，不仅需要劳动者的自我保护意识和能力，也需要社会各界（包括政府部门、工会组织）的共同关注和

支持。只有通过多方共同努力，才能真正实现构建和谐稳定劳动关系的目标。

以上内容仅为部分探讨，实际操作中应结合具体情况并参考专业法律意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）