居委会民事调解案例：依法维护劳动者权益

居委会民事调解作为一种基层社会管理和服务的重要手段，在维护社区稳定、促进邻里和谐、解决居民纠纷方面发挥着不可替代的作用。本文通过分析一起因工伤引发的劳动争议案例，探讨在法律框架下如何运用居委会民事调解机制有效解决问题，并就该过程中的事实劳动关系认定和赔偿标准等问题进行深入分析，旨在为类似案件的处理提供参考。

“居委会民事调解案例”概述

“居委会民事调解案例”是指发生在社区居民之间、由居（村）民委员会或司法部门主持调解的各类民事纠纷。这类纠纷涵盖了婚姻家庭、财产继承、邻里关系、劳动争议等多个方面，是基层社会管理和法律服务工作的重要内容。

居委会民事调解案例：依法维护劳动者权益 图1

在处理此类案件时，调解员不仅需要具备丰富的法律知识和社会工作经验，还要善于运用沟通技巧和Conflict resolution strategies, 使双方当事人能够达成一致意见。通过具体案例来阐述居委会民事调解的实际操作过程及法律适用问题。

案例分析：工伤赔偿纠纷的调解过程

2023年1月，翟受雇于公司从事机器维修工作，双方未签订书面劳动合同。2024年1月，翟在工作中受伤，导致左手中指被机器轧伤。经过初步治疗后，伤情基本稳定。

雇主拒绝支付翟后续医疗费用、误工费和护理费，并声称双方不存在劳动关系。这一态度激化了矛盾，使原本简单的工伤赔偿问题复杂化。翟向法律援助中心寻求帮助。

法律援助与劳动仲裁

在了解到自身权益受到侵害后，翟及时寻求法律援助。这一步骤体现了法律意识和自我保护能力的重要性。法援中心指派姚耀宗律师为其提供免费法律服务，这是对弱势群体的一种支持和保障。

通过对事实的调查和证据收集，可以认定翟与公司之间存在事实劳动关系。在缺乏书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付记录、工作证等 indirect evidence 来证明双方存在雇佣关系。

随后，律师指导翟向劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系。这一程序是解决劳动争议的必经之路，体现了劳动法中“先裁后诉”的原则。通过法律专业人士的帮助，翟成功确认了其作为劳动者的身份，为后续获得赔偿奠定了基础。

法院调解与和解

在劳动关系得到确认后，双方就赔偿金额和责任划分展开进一步协商。由于雇主仍存在抵触情绪，案件进入了诉讼程序。在此过程中，主审法官依据《工伤保险条例》和相关司法解释，作出了有利于受害人权益的判决。

在实际司法操作中，法院往往会采取调解优先的原则，注重实质性纠纷解决，而非简单的法律胜负判断。通过法官与律师的努力，当事人双方最终达成调解协议。除先前支付的部分费用外，雇主同意一次性赔偿翟3.5万元，并当庭履行完毕。

居委会民事调解案例：依法维护劳动者权益 图2

案例的启示与借鉴

这一案例充分说明了在处理劳动争议时，事实认定和证据收集的重要性。尤其是在书面劳动合同缺失的情况下，当事人仍可通过其他途径证明双方的雇佣关系。

法律援助在维护劳动者权益方面发挥着关键作用。通过提供专业指导和支持，可以帮助弱势群体更好地维护自身合法权益。这也反映出基层调解组织在处理复杂纠纷时所面临的挑战和压力。

居委会民事调解作为一种便捷高效的纠纷解决机制，在现代社会中具有不可替代的价值。通过对本案的分析只有在事实清楚、法律适用明确的前提下，才能有效维护当事人的合法权益。今后的工作中，应进一步完善基层调解网络，提升调解员的业务能力，以便更好地服务于社区居民。

这一案例的成功处理不仅体现了法律的公正性，也为类似纠纷的解决提供了有益参考。希望本文能为相关从业人员和研究者提供一些新的思路和方向。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）