《劳动仲裁培训简报：全面掌握劳动仲裁法律规定与技巧》

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件呈现出日益增多的趋势，劳动仲裁成为劳动争议解决的重要手段。对于劳动仲裁来说，全面掌握劳动仲裁法律规定与技巧至关重要。本文旨在通过对《劳动仲裁法》等相关法律法规的解读，以及劳动仲裁实践中的技巧和方法的分享，为劳动仲裁工作者提供参考。

劳动仲裁法律规定

1.《劳动仲裁法》基本规定

《劳动仲裁法》是我国劳动法律体系中关于劳动仲裁的基本法。该法于1995年1月1日起施行，2009年3月26日进行了修订。其主要内容包括：劳动仲裁的性质、劳动仲裁的适用范围、劳动仲裁的申请、劳动仲裁的程序、劳动仲裁裁决的执行以及劳动仲裁的监督等。

2.劳动仲裁适用范围

根据《劳动仲裁法》第2条的规定，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，包括劳动者和用人单位之间发生的工资、工时、福利、社会保险等方面的争议。《劳动仲裁法》还规定了劳动争议的其他范围，如经济补偿、补偿金等方面的争议。

3.劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括劳动仲裁申请、劳动仲裁审理、劳动仲裁裁决和劳动仲裁监督等环节。具体程序如下：

（1）劳动仲裁申请。申请人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出申请。申请时应当提供与劳动争议相关的证据材料。

（2）劳动仲裁审理。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在收到申请之日起30日内，组织当事人进行审理。审理过程中，当事人可以提供证据和辩论。劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循合法、公正、公开、效率的原则。

（3）劳动仲裁裁决。劳动仲裁委员会审理终结后，应当制作裁决书并送达当事人。裁决书应当载明劳动争议双方当事人、案件名称、裁决内容、裁决日期等内容。劳动仲裁裁决自裁决书送达之日起具有法律效力。

《劳动仲裁培训简报：全面掌握劳动仲裁法律规定与技巧》 图1

（4）劳动仲裁监督。劳动仲裁裁决的执行遇有困难或者当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会应当及时依法对劳动仲裁裁决的执行情况进行监督。

劳动仲裁技巧与方法

1.收集证据

证据是劳动仲裁案件中至关重要的依据。在劳动仲裁过程中，当事人应当充分收集与劳动争议相关的证据，包括书面证据、口头证据、视听证据等。证据的收集应当合法、自愿、真实。

2.明确诉求

在劳动仲裁过程中，当事人应当明确劳动争议的具体诉求，以便劳动仲裁委员会进行审理。诉求的明确有利于劳动仲裁委员会正确审理劳动争议案件，也有利于当事人及时解决劳动争议。

3.注重程序

劳动仲裁程序对于劳动争议的解决具有重要作用。当事人应当注重劳动仲裁程序的合法性，严格按照法律程序进行申请、审理和裁决。当事人应当配合劳动仲裁委员会的工作，积极参与劳动仲裁程序，充分表达自己的诉求和意见。

4.善于沟通

在劳动仲裁过程中，当事人应当注重与劳动仲裁委员会和对方当事人的沟通，积极表达自己的意见和诉求。沟通的充分有利于劳动仲裁委员会了解劳动争议的实际情况，也有利于当事人及时解决劳动争议。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。全面掌握劳动仲裁法律规定与技巧对于劳动仲裁工作者至关重要。通过深入学习和实践，劳动仲裁工作者可以更好地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）