劳动仲裁裁决撤销程序|劳动争议解决机制中的申请与审查规则

劳动仲裁裁决的效力与撤销制度的重要性

劳动仲裁作为我国劳动法律体系中重要的纠纷解决机制，其裁决结果对用人单位和劳动者具有约束力。在实践中并非所有劳动仲裁裁决都能成为终局性。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。与此为了维护司法公正和程序正义，《民事诉讼法》以及相关司法解释中设置了劳动仲裁裁决撤销的制度。这一制度旨在纠正已经生效但确有错误的劳动仲裁裁决，保障当事人的合法权益，也为司法监督提供了法律依据。

从劳动仲裁裁决的性质出发，结合法律规定和司法实践，系统阐述劳动仲裁后撤销制度的相关问题，并提出实务建议。

劳动仲裁裁决撤销的概念与法律依据

劳动仲裁裁决撤销程序|劳动争议解决机制中的申请与审查规则 图1

1. 劳动仲裁裁决的性质

劳动仲裁属于准司法行为，其本质上是对劳动争议进行居中裁判的过程。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动仲裁机构独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

与终局性的法院判决不同，劳动仲裁裁决并非完全不可撤销。我国法律赋予了当事人通过程序申请撤销的权利，这体现了对程序公正和实体公正并重的司法理念。

2. 法律依据

- 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：规定了当事人可以就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

- 《民事诉讼法》第二百三十条：规定了撤销劳动仲裁裁决的具体情形和程序要求。

劳动仲裁裁决撤销的法定情形

根据法律规定，只有存在特定情形时才能申请撤销劳动仲裁裁决。司法实践中，常见的撤销事由包括：

1. 管辖权异议

如果劳动仲裁机构对案件 lacks jurisdiction（管辖权），则可以构成撤销的事由。

- 劳动合同履行地和用人单位所在地均不在该仲裁委员会管辖范围内。

- 当事人住所地不在仲裁委员会辖区，且争议不涉及其户籍所在地利益。

2. 违反法定程序

程序的正当性是裁决公正性的基础保障。以下情况可构成撤销事由：

- 未依法送达相关法律文书。

- 在当事人未到庭情况下作出缺席裁决，但属于用人单位主动放弃答辩权的情形除外。

- 裁决书中遗漏了申请人的仲裁请求。

3. 仲裁员徇私舞弊

如果仲裁员在仲裁过程中存在枉法裁判行为，则构成撤销的事由。

- 仲裁员与一方当事人具有私下联系。

- 接受吃请、礼物或其他利益输送。

- 滥用裁量权作出不公正裁决。

4. 裁决不公，违背社会公共利益

虽然《劳动争议调解仲裁法》第五十条并未明确规定这一点，但根据司法解释，在特殊情形下法院可以以违反公共利益为由撤销仲裁裁决。

- 裁决结果明显畸轻畸重。

- 仲裁裁决与生效法律文书相冲突。

劳动仲裁裁决撤销的程序要求

1. 申请主体

劳动仲裁裁决的撤销只能由当事人提出，即用人单位或劳动者本人。近亲属或其他利害关系人无权代为申请。

2.申请期限

- 提出撤销申请的时间限制：自收到仲裁裁决之日起三十日内。

- 法院审查期限：法院应当在收到申请后三个月内作出裁定。

3. 审查程序

- 法院组成合议庭进行审查，不得适用独任制审理。

- 申请撤销方需提交充分证据证明存在法定事由。

- 被申请人享有答辩和反驳的权利。

劳动仲裁裁决撤销的法律效果

1. 溯及力：裁判自始无效，恢复到未作出裁决的状态。

2. 程序回转：被撤销的裁决不发生效力，当事人可以重新申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律责任：对于枉法仲裁的行为，《仲裁法》和《劳动合同法》规定了相应的责任追究机制。

实务建议

1. 律师建议：

- 仔细审查劳动仲裁程序的合法性。

- 收集证据证明存在撤销事由。

- 在规定期限内提出申请，避免超过时效。

2. 企业人力资源管理建议：

- 确保劳动争议处理程序规范合法。

- 建立内部监督机制，防止仲裁员寻租行为。

- 及时跟进案件进展，防范法律风险。

劳动仲裁裁决撤销程序|劳动争议解决机制中的申请与审查规则 图2

劳动仲裁裁决撤销制度体现了我国劳动法律体系的严谨性和科学性。通过这一制度设计，既保障了当事人合法权益，也维护了劳动仲裁程序的严肃性。在实际操作中，需要严格按照法定条件和程序进行申请和审查，确保司法公正和社会公平。

在下一步工作中，还需要进一步完善相关法律法规，优化撤销事由的具体认定标准，加强对仲裁委员会及其仲裁员的职业道德建设，从源头上减少不当裁决的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）