劳动仲裁|劳动争议解决流程及法律依据

劳动仲裁？

劳动仲裁是指在区域内，由依法设立的劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对平等主体之间的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。它是解决劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷的重要途径。

劳动争议仲裁委员会是独立于政府和社会组织之外的第三方机构，依法独立行使裁判权。其主要职能包括：

1. 调解劳动争议

劳动仲裁|劳动争议解决流程及法律依据 图1

2. 制定仲裁规则

3. 受理劳动仲裁申请

4. 开庭审理案件并作出裁决

劳动仲裁的受理范围和条件

受理范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁委员会主要处理以下几类劳动争议：

1. 确认劳动关系：如劳动者与用人单位是否存在劳动关系的争议

2. 工资和福利纠纷：包括未支付或拖欠的工资、奖金、津贴等

3. 社会保险争议：涉及养老保险、医疗保险、工伤保险等的社会保险费用缴纳问题

4. 经济补偿金争议：如解除或终止劳动合同的经济补偿

5. 劳动休息争议：关于工作时间、休息休假、加班费等问题

6. 职业危害与工伤争议：涉及职业病诊断和工伤认定及赔偿

7. 期违约争议：企业为员工提供专项培训后的期违约问题

8. 竞业限制纠纷：关于竞业限制协议的履行和违约

案件受理条件

1. 主体资格条件：

- 劳动者需符合劳动法规定的劳动者身份，如达到法定就业年龄并具备相应劳动能力。

- 用人单位需在域内注册或从事经营活动。

2. 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 案件事实条件：

- 必须有明确的仲裁请求

- 必须提供相应的证据支持主张

4. 地域管辖条件：

- 劳动合同履行地或用人单位所在地在范围内

不予受理的情形

1. 已经经过人民法院一审判决的劳动争议案件

2. 已超过法定申请时效且无正当理由的

3. 不具有可仲裁性的争议，如计划经济时代的企业内部奖惩问题

4. 属于民事纠纷范畴的个人之间劳务关系

劳动仲裁的具体流程

申请阶段

劳动者或用人单位可以通过以下方式提交仲裁申请：

1. 现场递交：到劳动争议仲裁委员会大厅提交书面申请材料。

2. 邮寄送达：通过邮政EMS邮寄至仲裁委员会，需在外 packaging明显标注"劳动仲裁申请"。

3. 在线申请（如适用）：部分地区开通线上申请功能，但具体以当地政策为准。

受理阶段

1. 材料审查：

- 办案人员会对申请材料进行初步审核，确认是否符合受理条件。

- 对于不符合条件的案件，将出具《不予受理通知书》。

2. 立案登记：

- 对符合条件的案件，仲裁委员会应在收到申请后的5个工作日内立案，并向当事人送达相关法律文书。

答辩阶段

1. 答辩通知：仲裁委员会在立案后会及时向被申请人送达答辩通知书及仲裁申请书副本。

2. 提交答辩：被申请人需在收到答辩通知后的10日内提交书面答辩意见及相关证据材料。

调解阶段

劳动争议案件处理的必经程序，具体流程如下：

1. 调解准备：仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，通过、视频或面谈方式进行。

2. 调解实施：双方在平等协商的基础上达成一致意见。

3. 调解成功后的文书制作：如达成和解协议，则由仲裁委员会根据当事人的请求制作调解书。

开庭审理阶段

1. 庭审准备：

- 仲裁委员会会在开庭前将开庭通知书送达双方当事人，并明确告知举证期限、注意事项等。

2. 开庭程序：

- 庭审一般公开进行，涉及个人隐私的案件可由当事人申请不公开审理。

- 审理过程中，双方当事人有权进行陈述、质证和辩论。

3. 裁决作出：

- 仲裁委员会在查明事实的基础上制作仲裁裁决书，并依法送达当事人。

执行阶段

1. 判决履行：

- 当事人应当在裁决书规定的期限内自动履行。

2. 强制执行：

- 若一方不履行裁决，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。

劳动仲裁的法律依据

1. 基本法律法规：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国劳动合同法》

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2. 司法解释与规范性文件：

- 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释系列

- 劳动人事争议仲裁办案规则（人社部令第47号）

3. 地方性政策依据：

- 劳动保障监察办法

- 劳动争议仲裁委员会工作细则

劳动仲裁|劳动争议解决流程及法律依据 图2

劳动者如护自身权益

1. 及时寻求法律援助：

- 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以向当地的法律援助中心申请免费法律咨询或代理。

2. 保存相关证据材料：

- 包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和争议事实的证据。

3. 合理选择仲裁请求：

- 劳动者应当根据实际损失情况确定具体的仲裁请求范围，避免因主张过高而导致败诉风险。

4. 积极参与调解过程：

- 在仲裁程序中主动配合调解工作，争取以最短时间和最低成本解决争议。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要法律途径。通过规范的申请流程和合理的争议处理机制，能够有效保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您在遇到劳动纠纷问题，建议及时寻求专业法律帮助，以便更好地行使自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）